Кто такой HR-менеджер и что он делает

• HR-менеджер: кто это простыми словами
• Основные обязанности HR-менеджера
• Какие навыки нужны HR-специалисту
• Сколько зарабатывает специалист по работе с персоналом
• Как стать HR-специалистом
• FAQ по профессии HR
• Можно ли начать карьеру в HR без опыта
• Где искать работу HR-менеджера
• Есть ли удаленная работа в HR-сфере
• Какие перспективы карьерного роста у HR-менеджера

HR-менеджер: кто это простыми словами

HR-менеджер — это одна из самых востребованных вакансий для любой фирмы. По данным HeadHunter, около 15 000 российских компаний ищут специалистов по управлению персоналом. Неудивительно: без них невозможно построить эффективную работу в коллективе. 

С этой профессией связано немало стереотипов. Кто-то считает, что эйчар занимается только рекрутингом и пишет объявления о вакансиях. Другие думают, что HR-специалист — нечто среднее между школьным психологом и ивент-менеджером. А третьи полагают, что главная задача «кадровика» — выдавать справки и заниматься составлением рабочих графиков. 

На самом деле все зависит от целей компании. Обязанности у HR-менеджера разные. Обычно специалист по работе с персоналом отвечает за взаимодействие фирмы и сотрудников. Это не только прием на работу, но и обучение, развитие, поддержка. И даже увольнение, если нужно.

«Выгорели» от однотипных задач? Завели служебный роман, который не слишком удачно закончился? Нужна справка для визы? Во всех этих и многих других случаях помогает HR-специалист.

Специалисты могут работать как в штате, так и на фрилансе. В первом случае спектр задач шире, во втором — скорее всего, обязанности сведутся к подбору персонала. 

В небольших компаниях роль эйчара может выполнять директор. Но если дело начнет расширяться, без квалифицированного специалиста не обойтись.

Основные обязанности HR-менеджера

Чем крупнее компания, тем больше у HR-менеджера обязанностей. Их задачи можно разделить на шесть категорий:

1. Набор персонала. Обычно рекрутингом занимаются эйчары, но иногда для этого нанимают специального сотрудника. В крупных компаниях даже бывают целые рекрутерские отделы. 
2. Зарплаты и льготы. Это все, что связано с выплатами и корпоративными бонусами сотрудников. Специалист отслеживает ситуацию на рынке труда, чтобы понимать, сколько платить сотрудникам. Сюда же также относится управление премированием, ДМС и различными скидками от компаний-партнеров. 

• Кадровое администрирование. Работа с документами, оформление договоров, контроль личных дел и расписаний. Иногда этим занимаются так называемые кадровики — сотрудники отдела кадров.

• Адаптация. Принять сотрудника на работу — одно дело, а помочь ему освоиться в новом коллективе — совсем другое. В эту категорию входит знакомство нового специалиста с командой, работа с наставником, постановка задач на испытательном сроке и обратная связь.

• Обучение. Нередко компании проводят обучения для своих сотрудников, чтобы улучшить их навыки и освежить знания. Организуют тренинги руководители, но им активно помогают HR-менеджеры. 

• Оценка. Необходимая часть работы: если сотрудник понимает, на какие ошибки ему стоит обратить внимание и в какую сторону двигаться, он будет трудиться эффективнее.

Какие навыки нужны HR-специалисту

К будущим специалистам по работе с персоналом компании предъявляют разные требования. Это зависит от масштаба организации — чем крупнее компания, тем больше у эйчара должностных обязанностей.

Какие качества вам точно пригодятся:

• Коммуникативность. Специалист должен стать «мостом» между компанией и сотрудниками — донести до них интересы фирмы, но при этом вызвать доверие, чтобы к нему всегда можно было обратиться за советом.
  
  Коммуникативность пригодится и на собеседованиях. Чтобы найти хорошего работника, приходится проводить десятки интервью, и с каждым соискателем нужно наладить контакт.
  
  

• Аналитический склад ума. Придется много работать с разнообразными данными и отчетами. Умение правильно анализировать огромные объемы информации облегчит эту задачу.

Кроме того, эйчар должен хорошо понимать все аспекты бизнеса, чтобы знакомить с ними сотрудников. 

Пунктуальность, грамотность, ответственность тоже приветствуются. Неграмотных и безответственных не любит никто.

Сколько зарабатывает специалист по работе с персоналом

Заработная плата HR‑специалиста зависит от уровня опыта, региона и конкретных обязанностей. Сейчас зарплаты растут даже быстрее, чем в IT, утверждает SuperJob.

Начинающий специалист (до 3 лет опыта):

• по данным портала SalaryExpert, специалисты с 1–3 годами опыта получают около 726 000 рублей в год ( примерно 60 500 в месяц);
• по данным BGStaff, ассистент менеджера по персоналу может рассчитывать на зарплату от 25 000 до 45 000 рублей в месяц.

Специалист с опытом (3–5 лет и более):

•  80% HR‑специалистов в России зарабатывают до 114 878 рублей в месяц;
• DreamJob указывает среднюю зарплату 90 000 рублей «на руки» по России; наименьшая — 40 000 рублей, возможный максимум — до 360 000 рублей.  

Вот как выглядит примерная шкала зарплат в виде таблицы: 

Как стать HR-специалистом

Есть несколько способов стать менеджером по персоналу:

• получить высшее образование;
• устроиться стажером или начинающим специалистом в HR-отдел и накопить опыт;
• пройти соответствующие курсы.

Образование — это хорошо, но намного чаще работодатели смотрят на опыт, поэтому лучший путь в специальность — поработать какое-то время в HR-отделе, понять, как все работает изнутри, и на практике освоить основные принципы работы. 

Курсы — тоже неплохой вариант: не придется тратить много времени на обучение, вы сможете сразу получить прикладные навыки. Кроме того, некоторые платформы гарантируют дальнейшее трудоустройство. 

Ищете работу мечты? Присоединяйтесь к дружной команде Совкомбанка. Достойная зарплата, расширенный ДМС, обширная социальная программа и многое другое ждут вас. 

FAQ по профессии HR

Ответим на самые распространенные вопросы, связанные с профессией.

Можно ли начать карьеру в HR без опыта

Да, это реально. Многие компании готовы брать новичков на позиции стажеров, ассистентов или младших HR-специалистов. Главное — заинтересованность в сфере управления персоналом, базовые навыки коммуникации, грамотная речь и готовность учиться.

Полезно пройти бесплатные или недорогие онлайн-курсы по рекрутингу, кадровому делу или управлению персоналом — это повысит шансы на трудоустройство. Также в резюме важно показать сопутствующие навыки: организованность, внимание к деталям, умение работать с людьми.

Где искать работу HR-менеджера

На популярных сайтах по трудоустройству — hh.ru, Superjob, «Работа.ру», «Авито Работа». Часто вакансии публикуют и в Telegram-каналах: например, «HR вакансии», «Рекрутеры ищут рекрутеров» и других сообществах специалистов.

Если хотите попасть в конкретную компанию, загляните в раздел «Карьера» или «Вакансии» на официальном сайте — там часто публикуют свежие вакансии. Также стоит обратить внимание на платформы для фриланса, особенно если вас интересуют проекты по подбору персонала.

Есть ли удаленная работа в HR-сфере

Да, и с каждым годом предложений все больше. Особенно востребованы удаленные рекрутеры — специалисты по подбору персонала. Также на удаленке работают HR-аналитики, специалисты по адаптации, обучению и развитию сотрудников, кадровики.

Часто компании нанимают HR-специалистов на удаленную проектную работу — например, провести аудит процессов, разработать внутренние регламенты или обучающие материалы. Главное — уметь пользоваться HR-сервисами и быть на связи.

Какие перспективы карьерного роста у HR-менеджера

Эйчар может стать:

• HR-директором. Отвечает за всю стратегию управления персоналом: формирует корпоративную культуру, управляет командой HR-специалистов, определяет приоритеты компании в сфере найма, мотивации и развития сотрудников.
• HR-аналитиком. Специалист занимается анализом рынка труда, отслеживает ключевые HR-метрики, помогает принимать решения. Его работа позволяет сократить издержки и повысить эффективность управления персоналом.
• HR-бизнес-партнером. Работает в тесной связке с руководителями подразделений: помогает закрыть потребности в персонале, строит процессы адаптации и мотивации с учетом бизнес-целей.
• Руководителем направления подбора персонала. Возглавляет команду рекрутеров, отвечает за стратегию поиска, найма и адаптации новых сотрудников, ведет переговоры с топ-кандидатами.
• Специалистом по обучению и развитию. Разрабатывает и внедряет программы повышения квалификации, тренинги, корпоративные университеты. Работает на долгосрочное развитие команды.
• Экспертом по компенсациям и льготам. Определяет, как формируется система оплаты труда, бонусов и нематериальной мотивации в компании.
• Коучем или карьерным консультантом. С опытом в HR можно уйти в частную практику и помогать людям развиваться профессионально, менять сферу или расти внутри компании.

Карьерных маршрутов в HR-сфере действительно много — все зависит от интересов и фокуса специалиста: наем, внутренние процессы, аналитика или стратегия развития. Главное в этой профессии — набирать опыт, развиваться и постоянно учиться новому.