Виды трудовых договоров

• Что такое трудовой договор
  
  • Из чего он состоит
    
  • Права и обязанности сторон
    
• Виды трудовых договоров
  
  • Бессрочный 
    
  • Срочный
    
  • По совместительству 
    
• Как еще оформляют трудовые отношения
  
  • Что такое ГХП
    
  • Плюсы и минусы ГХП
    
  • Особенности оформления ИП и самозанятых
    
  • Аутсорсинг услуг
    
• Что нужно знать, подписывая трудовой договор

Что такое трудовой договор

Трудовой договор (ТД) — это соглашение, которое работодатель заключает с наемным работником. ТД вносит в трудовые отношения ясность и четкость — перечислены права и обязанности сторон, условия найма.

А еще это стабильность и надежность. Причем для обеих сторон. Руководителю договор дает уверенность, что теперь в у него штате есть человек, который будет трудиться и соблюдать правила компании. А нанятому — законные основания требовать оговоренную зарплату, оплаченный больничный, отпуск, а также отчисления страховых взносов, чтобы оформлять налоговые вычеты и в свое время уйти на пенсию.

Об этом документе редко вспоминают, пока кто-то не нарушит его пункты.

Представим, вы устроились на работу, на собеседовании договорились об окладе в 80 тысяч рублей. А выплатили вам после месяца работы 70 тысяч рублей, во второй месяц — 50 тысяч...

Вы идете к начальнику — узнать, где деньги. В ответ: «В этом месяце компания понесла убытки, извините, больше денег нет».

Скорее всего, устраиваясь, вы не подписали трудовой договор. Иначе начальник поостерегся бы урезать зарплату — вдруг вы потребуете созвать комиссию по трудовым спорам (ваше право!), обратитесь в трудовую инспекцию или пойдете в суд.

Из чего он состоит

Трудовой договор составляют в двух экземплярах. Один оставляет у себя работодатель, второй забирает сотрудник.

В начале указывают, где, когда и между кем заключено соглашение.

Затем идет основная часть, в которой прописывают:

• место работы;
• должность;
• дату, с которой работник приступает к обязанностям;
• основная работа или совместительство;
• размер оклада или тарифной ставки до вычета налогов (иногда — надбавки и премии);
• график работы;
• продолжительность отпуска;
• обязанности и ответственность сторон.

По закону обязательно нужно оценить предлагаемые условия труда (оптимальные, допустимые, вредные, опасные) и перечислить компенсации, положенные при вредных специальностях или особых условиях работы.

Не будут иметь юридической силы пункты ТД, противоречащие Трудовому кодексу РФ — главному документу о нормах трудового права.

Даже если начальник хочет, чтобы вы отдыхали меньше положенного по закону или уволились сразу по выходе на пенсию, отразить это в договоре он не сможет.

Права и обязанности сторон

По закону начальство имеет право:

• заключать, изменять и прекращать сотрудничество;
• выписывать премии за хорошую работу;
• контролировать выполнение задач;
• требовать бережно относиться к имуществу 

Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс РФ, обеспечивать безопасные и необходимые условия труда (например, выделить письменный стол и компьютер, выдать спецодежду), в срок выплачивать зарплату. Полный перечень обязанностей работодателя можно прочитать здесь.

Права и обязанности работника в ТК РФ тоже прописаны. Он должен вовремя появляться на рабочем месте, выполнять поставленные задачи, хранить в тайне корпоративную информацию, бережно относиться к имуществу и выполнять другие требования.

Пожалуй, самое приятное в соблюдении ТК РФ — это уходить в обязательный ежегодный отпуск. Он составляет 28 календарных дней и может быть разбит по частям. Например, вы можете взять выходные на неделю и отправиться погреться на какой-нибудь остров.

В текущей ситуации цены на билеты, конечно, кусачие. Но ничто не должно встать между вами и отдыхом.

Если вы уже отработали на одном месте полгода, то сможете легко оформить кредит в Совкомбанке под выгодный процент с длительным периодом погашения. 

Виды трудовых договоров

В зависимости от срока действия документа, статуса сотрудника, характера трудовых отношений заключают разные виды договоров.

Бессрочный

Встречается чаще всего. Из названия ясно, что подписывают его на неопределенный срок — пока сотрудник не уволится или не получит повышение. Бессрочный ТД максимально защищает наемного работника.

Срочный

Действует не более пяти лет. Его продлевают по соглашению сторон.

Срочный договор заключают:

• для выполнения проекта, на сезон, для замещения сотрудника (например, на время декретного отпуска);
• со студентами и пенсионерами;
• на предприятиях малого и среднего бизнеса со штатом до 20 человек.

Срочный ТД переквалифицируют в бессрочный, если срок вышел, а трудовые отношения по взаимному согласию продолжаются. Об этом заключают дополнительное соглашение к срочному ТД. Если начальство против переоформления, спор решают в суде.

По совместительству

Иногда возникает необходимость привлечь специалиста, который уже занят на другом месте. Тогда его приглашают работать по совместительству.

ТК РФ разрешает подписывать договоры с несколькими работодателями — но так, чтобы человек трудился дополнительно не больше четырех часов в день, а в месяц вырабатывал на второй работе до половины нормы.

Как еще оформляют трудовые отношения

Кроме устройства по ТК существуют договор гражданско-правового характера (ГПХ) и служебный контракт. Иностранцы, которым не нужна виза для въезда в Россию, могут временно работать по патенту.

По ГПХ сотрудничают с ИП, самозанятыми, так оформляют аутсоринг услуг специализированных компаний.

Что такое ГПХ

Простыми словами, ГПХ — это когда вы договариваетесь выполнить определенную работу за конкретные деньги. Отпуск, больничный и прочие «плюшки» — в данном случае не для вас. Отношения сторон регулирует не ТК РФ, а Гражданско-правовой кодекс.

Понятно, что нанимателю такая форма удобна — он экономит на страховых взносах и соцпакете, уволить сможет в любой момент и без компенсации.

А выгодна ли она работнику?

Плюсы и минусы ГПХ 

Назовем отрицательные моменты таких соглашений для работников.

• Нет записи в трудовой книжке 

В дальнейшем будет сложнее подтвердить опыт работы.

• Не оплачиваются отпуск, сверхурочные, больничные и декрет

В отличие от штатных сотрудниц, по ГПХ будущим мамам не положены пособия по беременности и родам, а также бюллетени при уходе за ребенком.

• Увольнение в любой момент

Могут уволить даже на позднем сроке беременности, в лучшем случае предложив вернуться, когда ребенок пойдет в детский сад.  

• Нет компенсации в случае разорения компании

Выплаты при ликвидации или банкротстве предприятия не предусмотрены.

• Не взять кредит и ипотеку

Банки не оформляют ссуды без официального трудоустройства.

• Премии, повышение оклада и его индексация — по усмотрению начальства

При оформлении по ТК РФ закон гарантирует индексацию зарплаты в коммерческих компаниях она производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

• Не положена компенсация за травмы и несчастные случаи на производстве

Допустим, вы журналист и на репортаже провалились в незакрытый люк. Лечить перелом ноги будете за свой счет. Выплат из Соцфонда не ждите.

Плюсы у ГПХ все же есть. Вам решать, стоит ли игра свеч:

• Трудоустраиваться легче и быстрее, чем по ТК РФ. Не нужны трудовая книжка, медосмотр. Достаточно предоставить паспорт, ИНН и СНИЛС, приложить реквизиты банковского счета, чтобы зарплата приходила на карту.
• В договоре не прописан график, работать можно удаленно и в любое время.
• Нет постоянного контроля со стороны руководства.
• Подработки не запрещены. Можно трудиться сразу по нескольким таким договорам.
• Можно устроиться без подтвержденной квалификации.
• Работодатель платит страховку и налоги за сотрудника, поэтому в старости будет страховая пенсия.
• Необязательно выполнять всю работу самому, по ГПХ за гонорар можно перепоручить часть задач другому человеку.

Особенности оформления ИП и самозанятых

Все, кроме госслужащих, могут стать ИП, продолжая трудиться на основной работе С такими сотрудниками подписывают ГХП. Аналогичный формат трудоустройства — с самозанятыми. Эксперт советует самозанятым обратить внимание на то, прописана ли в договоре обязанность заказчика платить за сотрудника НДФЛ и страховые взносы. Это важно для получения страховой пенсии.

Аутсорсинг услуг 

Это привлечение специалистов для выполнения определенных задач. Допустим, вы в своем ресторане с панорамными окнами проводите свадьбы — еда, напитки, обслуживание официантов, музыканты. А тех, кто оформляет праздничный интерьер, в штате нет. 

Можно закупить разные варианты декора, оборудование, нанять флориста. Или обратиться к профессионалам. Найти свадебное агентство, которое будет делать декор за сравнительно небольшие деньги, и каждый раз оригинальный. Вам не придется постоянно докупать недостающее оформление, захламлять подсобки.

Что нужно знать, подписывая трудовой договор

Все мы много раз слышали, что перед подписанием документа нужно его внимательно изучить. А досконально читают бумаги от и до — единицы.

И все же не пожалейте времени на документы и примите к сведению советы юриста.

Теперь вы юридически подкованы и знаете, как избежать трудовых споров с руководством и защитить себя.