Баннер
Бизнесу

Как рассчитать часовую тарифную ставку

Андрей Василенко
/ 17 января 2023 16:00
36.0 тыс.
10 мин.
Текст изменился / 24 июля 2023

Оклад, зарплата и премия прямо влияют на вознаграждение сотрудника. А еще оно зависит от тарификации его труда по времени и разрядам. В этом материале рассказываем, как рассчитать часовую ставку работника.

часовая тарифная ставка рабочего
Назначить справедливое вознаграждение непросто

Вам наверняка поступал вопрос об уровне заработков. На него достаточно просто ответить, назвав конкретную цифру. Зато непросто работодателю, который назначает зарплату, рассчитывает часовую ставку.

В этом материале расскажем, как это сделать и чем она отличается от оклада.

Факт дня
На белорусской 50-рублевой банкноте 1992 года был изображен медведь-барибал, который в Беларуси не встречается.

Какие существуют системы оплаты труда

Внутренний нормативный акт компании или конкретный трудовой договор может утверждать способ расчета вознаграждения сотрудника. На выбор механизма расчета влияют должность, трудовые функции, квалификация и многое другое.

Очевидно, что считать вознаграждение грузчика и менеджера по продажам одним способом не выйдет.

Первый не обзванивает клиентов и не все знает о продуктах компании, а второй не умеет водить погрузчик и не представляет, как складывать палеты так, чтобы они не упали. А главное — они занимаются разными делами и перед ними стоят разные цели.

Существуют пять основных систем расчета:

  • повременная — зарплата зависит от отработанного времени;
  • сдельная — размер вознаграждения связан с выполненной работой;
  • комиссионная — сотрудник получает за работу процент от продаж (например, 7% от суточной выручки организации);
  • плавающего оклада — предполагает обновление размера оклада раз в определенный промежуток времени: квартал или полугодие;
  • аккордная — уровень зарплаты связан с выполненными работами по аккордному заданию в определенный промежуток.

Чтобы определить, сколько человек заработает за определенный промежуток времени, предстоит узнать вознаграждение за час. Это и называется тарифной ставкой.

Сейчас одной зарплатой никого не удивишь. Важно выбрать банк, с которым этот процесс будет простым, а сотрудники от этого получат дополнительные бонусы. Это возможно, если рассчитывать работников через Совкомбанк.

С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.

Что учитывать для расчета тарифной ставки

Люди на одинаковых должностях часто получают разную зарплату. Это связано:

  • с квалификацией;
  • особенностями трудовых функций;
  • объемом работ;
  • временем работы;
  • периодом, отведенным для выполнения заданий.

Совокупность этих и других характеристик регулируется тарифной политикой расчета зарплаты.

Она не может существовать без ставки — это вознаграждение за определенный промежуток времени, учитывающее объем и тяжесть работы. От этого зависит, сколько сотрудник получит «на руки».

При расчете тарифа не учитывают:

  • стимулирующие доплаты;
  • компенсации за особенности производства;
  • надбавки за достижения показателей;
  • социальные выплаты.

В зависимости от сферы производства работодатель вправе устанавливать отдельные формы почасовой оплаты.

Форма оплаты

Описание

Стандартная часовая

Вознаграждение рассчитано для одного часа и не зависит больше ни от чего

Премиальная почасовая

На зарплату влияет не только время работы, но и ее качество, то есть к «тарифу за время» прибавляется премия

Нормированная часовая

Как обычная часовая, но работодатель дополнительно гарантирует оплату за соблюдение поставленных условий

 

Тарифная ставка нужна, чтобы:

  • сбалансировать труд и вознаграждение;
  • определить минимальную оплату труда в зависимости от особенностей выполняемой работы;
  • привести к единому знаменателю начисление стимулирующих доплат.
размер часовой тарифной ставки
Тарифная ставка за час наиболее применима к расчету зарплаты сотрудников, работающих сменами

Как считать зарплату по тарифной ставке

Размер тарифа зависит от временного промежутка, выбранного для расчета. Обычно берут:

  • час,
  • рабочий день,
  • месяц.

Первый вариант идеально подходит, если сотрудники работают по сменам или по часам.

Второй применяют, когда работа имеет поденный характер. При этом ежедневно приходится работать одинаковое количество времени, но оно отличается от установленной в Трудовом кодексе нормы. Например, длительность рабочего дня составляет не восемь, а девять часов.  

Месячные тарифы применяют, когда на предприятии соблюдаются все условия стандартного рабочего дня: одинаковый график каждый день и «твердые» выходные.

Чтобы рассчитать заработок за месяц, необходимо умножить фактически отработанное время на часовой тариф. Размер вознаграждения может быть любым. Единственный ограничитель — навыки, квалификация сотрудника и сложность труда.

Есть только одно условие применения часового тарифа: при норме загруженности 40 часов в неделю сотрудник в месяц не может получать меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Если вознаграждение ниже этого уровня (с 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рубля), придется повысить тариф или начислить стимулирующие доплаты.

Студент второго курса университета Виталий устроился в службу по доставке еды «Индекс—трапеза». Работает он там не восемь часов в день, а вдвое меньше.

В будни в феврале он отработал 72 часа (при полной занятости было бы 143 часа), а также выходил на неполные смены в выходные. Так он наработал еще 40 часов.  

Компания установила часовую ставку в размере 202,5 рубля. Значит, «Индекс—трапеза» заплатила за работу в будние дни Виталию 14 580 рублей. При полной занятости он бы заработал 29 160 рублей, что больше общероссийского МРОТ. Доплат в таком случае производить не нужно.

14 580 рублей — не вся зарплата Виталия за февраль. Еще необходимо рассчитать вознаграждение за доставку еды в выходные. Так как студент работал меньше месячной нормы, то оплата за труд в выходной не умножается на повышающий двойной коэффициент. Следовательно, компания оценила 40 часов работы в 8100 рублей.

В итоге Виталий заработал в феврале 22 680 рублей.

 

Как рассчитать часовую ставку

Есть несколько подходов к расчетам. Чаще применяют ставки, зависящие от количества отработанных часов в месяц и в год.

В зависимости от месяца

В примере выше мы представили формулу, как, зная вознаграждение за час работы, рассчитать зарплату за месяц.

Чтобы узнать ставку, необходимо оклад поделить на норму рабочих часов в месяц. Например, в январе при 40-часовой рабочей неделе она составит 136 часов (8×17 дней).

Николай работает в «Гард-Гарант» администратором. Компания установила ему оклад в размере 31 000 рублей и посменный график. В январе мужчина отработал 144 часа, потому что пришлось отработать день за коллегу.

Ставка часа в январе составляет 31 000 : 136 = 227,94 рубля. За переработку тариф считается иначе: первые два часа тарифицируются с повышающим 1,5-кратным коэффициентом, а следующие — 2-кратным.

У этого способа расчета есть один минус: он привязан к норме рабочих часов в месяц.

Ставка оплаты труда Николая в январе (136 рабочих часов) составляет 227,94 рубля. Но она сильно изменится, например, в марте, в котором больше рабочего времени. В этом месяце работать придется 175 часов. Значит, тариф составит: 31 000 : 175 = 177,14 рубля.

оплата труда часовая тарифная ставка
Часовая ставка за месяц не так справедлива, как средняя за год

В зависимости от года

Нивелировать недостатки предыдущего метода может расчет в зависимости от нормы рабочего времени за год.

Для этого необходимо знать количество рабочих часов в году (достаточно открыть производственный календарь) и размер зарплаты. Обратимся к примеру Николая.

Его оклад как администратора составляет 31 000 рублей. В 2023 году 1973 рабочих часа. Считаем ставку: 31 000 : (1973 : 12) = 188,54 рубля.

Используя этот показатель, придется ежемесячно пересчитывать вознаграждение, так как количество рабочих часов меняется от месяца к месяцу и от количества отработанных часов.

Однако он делает расчет более справедливым. К тому же это достаточно просто.

Упрощают жизнь бизнеса и современные технологии. Уже сегодня оформить банковский продукт можно через Telegram-канал «Совкомбанк для бизнеса».

Тариф и оклад: в чем разница

Эти понятия близки, ведь выражают денежное вознаграждение за труд человека. В таблице мы собрали сходства и различия между терминами.

Сходства

Различия

Определяют минимальную сумму, которую получит работник за труд

Основание сравнения

Тариф

Оклад

Не опускаются ниже МРОТ

Повод для начисления

Выполнение определенной работы за час

Выполнение должностных функций, при которых невозможно установить норму

Связаны с навыками сотрудника

Единица расчета

Час/день/месяц (любой удобный промежуток)

Месяц

При расчете не учитывают надбавок и стимулирующих выплат

Зависит от

разряда тарифа или межразрядного коэффициента

профессиональной квалификации рабочего

Удобно использовать

в сфере реального сектора экономики

в сферах труда, не связанных с производством

Какую бы систему оплаты труда и способы ее расчета ни выбрала компания, это необходимо указать в локальном акте о начислении зарплаты.

Для тех, кто ценит свое время

Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.
Хотите узнавать о новых публикациях не заходя на сайт?
Подписывайтесь на анонсы в ВК и Телеграме
banner image
36.0 тыс.
Баннер