Что такое повременная оплата труда
Это альтернатива сдельной оплате. Ключевое значение при расчете такой зарплаты (ЗП) имеет конкретное временное измерение эффективности труда.
Многие профессии предполагают гибкий или ненормированный рабочий график. Это, к примеру, работа с круглосуточным дежурством — охрана, диспетчерские службы и т.д. Кроме того, по времени удобнее оплачивать труд барменов в ночных клубах или подростков, которые в костюмах мультяшного коня Юлия приглашают прохожих посетить новую пиццерию.
Все перечисленные профессии объединяет нечто общее: тот факт, что результат деятельности тяжело оценить с точки зрения затраченных усилий; неважно, физических, умственных или коммуникативных.
В самом деле, считать каждый вечер, сколько коктейлей приготовил бармен — задача нетривиальная и по большому счету бессмысленная. Еще сложнее оценить число посетителей пиццерии, которые поддались обаянию плюшевого коня, а не зашли в любимое заведение целенаправленно.
Оптимальное решение для работодателя в таких случаях — ввести повременную оплату труда за отработанные сутки или часы. А заодно перевести всех сотрудников на одну зарплатную систему, чтобы всем было выгодно.
С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.
Виды повременной оплаты труда
Вроде бы все очевидно, но на самом деле спектр ситуаций, а значит — и управленческих решений, очень разнообразен. Часто работодатели прибегают к более сложным схемам, чем просто ставка за отработанный час.
Выделяют четыре вида повременного подхода:
- окладная,
- простая повременная,
- повременно-премиальная,
- сдельно-повременная.
Для любой профессии и для любого режима работы можно подобрать оптимальную схему. Рассмотрим каждую подробнее в рамках общего примера.
ИП «Иванов» производит и продает корпусную мебель. Собственник стремится оптимизировать затраты на Фонд оплаты труда, поэтому назначает зарплату сотрудникам по разным схемам — в зависимости от их функционала и режима работы.
Окладная
Это классическая схема оплаты труда. Сотруднику назначают фиксированный месячный оклад. Его размер не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце согласно производственному календарю. То есть в феврале и в июле оклад будет одинаковым
Итоговая сумма, которую получит работник, пропорциональна числу отработанных дней.
В нашем ИП «Иванов» бухгалтер Марина «сидит на окладе» с базовой ставкой — 30 000 рублей. В июле из 21 рабочего дня она отработала 14, остальные оформила как больничные. Чтобы рассчитать, какую сумму Марина получит в виде зарплаты, нужно составить простую пропорцию:
21 (дн.) — 30 000 (руб.)
14 (дн.) — Х (руб.)
Отсюда зарплата (Х) = 14 (дн.) * 30 000 (руб.) / 21 (дн.) = 20 000 (руб.)
Разумеется, это не все деньги, которые получит бухгалтер. Больничные дни тоже оплачиваются: первые три дня из ФОТ, остальные за счет СФР. Однако это отдельная тема, которую мы в статье не рассматриваем.
Почему в примере бухгалтеру назначили именно окладную схему выплат? Потому что, во-первых, ее работу сложно привязать к конкретным временным этапам — считать «дебет-крéдит» в такой компании нужно постоянно. Во-вторых, деятельность бухгалтера не зависит от плана и эффективности других рабочих.
Простая повременная
Подойдет в случаях, которые мы описали в первой главе, когда устанавливать работнику восьмичасовой рабочий день нецелесообразно.
В этом случае следует ввести почасовую оплату труда и назначить стоимость трудочаса. При этом не забывайте, что общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
У мебельной компании есть офис. Ежедневно уборщица Анна Петровна наводит в нем порядок. Ее услуги фирма оплачивает по часам. Один час = 180 руб.
В июле Анна Петровна отработала 42 трудочаса (по два часа ежедневно). Рассчитать ее зарплату очень просто — нужно перемножить два показателя.
ЗП = 42 (ч) * 180 (руб.) = 7560 руб.
Простая повременная схема удобна там, где нет смысла (или тяжело) отслеживать качество работы сотрудника, в основном это услуги.
Повременно-премиальная
Если вы хотите замотивировать сотрудника прилежнее выполнять свои обязанности, то можно предложить ему премию.
При такой схеме тоже используют почасовую оплату. Но при этом работодатель добавляет условие, при выполнении которого работник получит дополнительный заработок. Например, за выполнение личного плана работы или общего производственного плана всего предприятия
Как правило, премия будет составлять процент от часовой ставки. Можно, конечно, ввести фиксированный размер надбавки (например, 5000 рублей), но в таком случае ее будет сложнее индексировать.
В производственном цехе трудятся операторы деревообрабатывающих станков. Определить поштучный план изготовления деталей сложно — это зависит от заказов конкретных моделей мебели. Поэтому директор фирмы установил им повременно-премиальную зарплату.
Стоимость трудочаса — 300 рублей. Если цех не допускает срывов в производстве и от сборщиков не поступают претензии к качеству деталей, то оператор получает премию в размере 30% от основной зарплаты.
Смирнов отработал за месяц 148 часов, и цех справился с планом по всем показателям. Заработок оператора до вычета налогов составит:
ЗП = 148 (ч) * 300 (руб.) * 150% / 100 = 66 600 (руб.)
А если бы качество изделий оказалось низким, то Смирнов получил бы 44 400 рублей.
Работодатель не может лишить премии сотрудника просто по желанию. Любое ваше действие, связанное с финансами, должно иметь твердую юридическую опору. Нет штатного юриста? Вы можете в любое время обратиться за консультацией к специалистам из Совкомбанка.
Нужна срочная юридическая помощь здесь и сейчас? Обращаться за консультацией к незнакомым онлайн-специалистам — не самое надежное решение. Воспользуйтесь услугой «МультиЮрист». За небольшую абонентскую плату квалифицированный специалист будет на связи 24/7 по самым разным вопросам.
Сдельно-повременная
Для некоторых квалифицированных работников лучше установить прогрессивную систему оплаты труда. Пока они работают в рамках предписанного плана, им платят по простой повременной или повременно-премиальной схеме. Но если специалист перевыполнил план, то каждый час переработки оплачивается по повышенному тарифу.
У мебельной фабрики в штате есть сборщики. По плану каждый должен отработать 90 часов в месяц. Базовая ставка — 600 руб./ч. Каждый час сверх плана стоит 800 руб.
Сборщик Максимов в июле сделал 40 заказов, потратив на это 100 часов, то есть переработка будет равна 10 часам. Рассчитаем, сколько ему начислит бухгалтерия:
90 (ч) * 600 (руб./ч) + 10 (ч) * 800 (руб./ч) = 62 000 руб.
Подводим итоги
Итак, мы разобрались с повременной системой оплаты труда. В целом расчеты довольно тривиальны, но при этом позволяют включить стимулирующие выплаты для мотивации работников.
Следует помнить, что в затраты по ФОТ нужно включить страховые и пенсионные взносы на каждого штатного сотрудника. А это еще, как правило, 30% от его зарплаты.
