Какие бывают формы и системы оплаты труда

• Какие бывают формы оплаты труда
• Виды систем оплаты труда
  • Тарифная
  • Бестарифная
  • Смешанная
• От чего зависит оплата труда: как складывается зарплата
• Как рассчитать зарплату 

Какие бывают формы оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу, есть разные формы оплаты труда – в рублях, в иностранной валюте (если это предусмотрено законодательством РФ) или в неденежной форме. То есть работнику могут каждый месяц платить деньгами, а также акциями или товарами, которые компания производит. 

Что нужно иметь в виду, если часть оплаты проходит в неденежной форме:

• в неденежной форме работодатель может выплатить не больше 20% от зарплаты;
• работник должен подписать соглашение, в котором говорится, что он согласен получать зарплату, например, в натуральной форме. Такая практика есть в сельском хозяйстве;
• нельзя платить сотрудникам купонами, долговыми обязательствами, расписками или спиртным, наркотическими или ядовитыми веществами, оружием и всем, что запрещено законом;
• работодатель не имеет права завышать цену на товары, когда рассчитывает сотрудника. Если компания продает мясо, нельзя выдать работнику килограмм говядины за 1000 рублей, если в магазине оно продается по 700 рублей за этот вес.

Зарплата в иностранной валюте может начисляться сотрудникам диппредставительств, консульств РФ, а также официальным представителям страны за границей. 

Если ваша компания нуждается в дополнительной поддержке, оформите кредит в Совкомбанке. Позаботьтесь о развитии бизнеса, а мы поможем в трудные периоды.

Виды систем оплаты труда

Система оплаты труда (СОТ) включает в себя правила, по которым работодатель начисляет сотруднику зарплату. С грамотно выстроенной системой компания сможет привлечь хороших сотрудников и получить хорошую прибыль. Сотрудники будут стремиться работать более эффективно, тем самым принося компании больше денег. Это способствует росту предприятия.

Системы оплаты труда бывают нескольких видов. Обычно выделяют четыре типа. В Трудовом кодексе говорится только о тарифной системе, однако работодатели могут самостоятельно устанавливать СОТ, тарифные ставки, оплаты, доплаты, премии. 

Важно согласовать и подписать с сотрудником соответствующий договор. Локальные нормативные акты не могут нарушать законодательство.

Работодатель выбирает ту систему оплаты труда, которая наилучшим образом подходит его компании: учитывает условия труда и эффективность сотрудников. 

Тарифная

Тарифная включает в себя повременную и сдельную систему оплаты труда. 

Повременная. Человек получает столько, сколько отработал. Сумма зависит от квалификации специалиста и условий. То есть такая система подходит компаниям, где не нужно определять конкретный объем выполненной работы.

Повременная система оплаты труда делится на четыре вида:

• Окладная. Сотрудник получает всегда одинаковую плату за месяц вне зависимости от того, сколько он сделал. К примеру, кассир в косметическом магазине получит 40 000 рублей. Если человек берет больничный, зарплата уменьшится. Поднять ее можно, например, повышением квалификации, получением новых навыков, которые вследствие помогут фирме привлечь клиентов и увеличить доход.
• Простая повременная. Сотруднику платят за время, которое он находился на рабочем месте. Подходит официантам и другим сотрудникам сферы услуг. К примеру, официант, работая за 200 рублей в час 3 дня в неделю, получит около 19 000 за месяц.
• Повременно-премиальная. Доход складывается из платы за время плюс премии за качественно сделанную работу. Эта система, например, подойдет производству фарфоровой посуды. Если фарфорист выполнит план, ему прибавится 10% от оклада. Более того, если на чашках или супницах не было сколов, трещин и других повреждений – добавятся еще 15%. 

• Сдельно-повременная. У работника есть определенные нормы по производительности труда, которые он должен выполнить за установленное время. Если он перевыполнит план, получит больше денег в текущем месяце.

Сдельная. Для такой системы оплаты важен результат. Чем больше сотрудник сделает, тем выше его зарплата. 

В свою очередь сдельная система делится на несколько типов:

• Прямая. Тогда человек получает определенную сумму за товар или услугу. Например, швея получит 300 рублей за отремонтированную варежку или 700 рублей за поставленную заплатку на джинсах.
• Сдельно-прогрессивная. Работник получает установленную сумму за изготовленный товар или оказанную услугу. Есть выгода сделать больше: дополнительный труд сверх нормы тоже оплатят. Например, если художник по дереву расписывает 40 игрушек за месяц. За одну фигурку он получит 1000 рублей. В том случае, если он возьмется за 41-ю, тогда за каждую дополнительную игрушку ему заплатят 1100 рублей.
• Косвенно-сдельная. Обычно эта система применяется в случае с работниками, которые следят за состоянием техники на предприятии. Например, сломалось оборудование – нужен специалист, чтобы его починить. Но происходит это не так часто, поэтому таким приглашенным работникам платят не фиксированную ставку, а процент от суммы зарплат всех сотрудников за месяц.
• Аккордная. В этом случае работник или бригада получают оговоренную плату за весь комплекс работ. Например, на заводе вышла из строя проводка. Приглашают электромонтеров и ставят перед ними задачу: за трое суток нужно выяснить причины случившегося, заменить старый кабель на новый – провести кропотливую работу. За это бригада получит 60 000 рублей. Каждый из рабочих получит сумму, пропорциональную потраченному на выполнение задачи времени.

Бестарифная

Подходит для командной работы: чем больше работники достигли целей и решили задач, тем больше они получат. Здесь нет фиксированной зарплаты. Существует фонд оплаты труда, куда поступают деньги. Начальник установил правила: в фонд поступит больше средств, если вырастет прибыль компании. Сотрудникам выплачивают определенный процент.

К примеру, у вас есть небольшая компания, которая поставляет десерты в городские кофейни. Есть 150 000 рублей на зарплаты и десять поваров. Доля каждого – 10% от суммы. Если в этом месяце коллектив испечет на энное количество брауни и штруделей больше, зарплата каждого увеличится.

Для работодателей такая система удобна: сотрудники знают свою мотивацию и прикладывают усилия, чтобы достичь цели. Если они не закроют план, значит понадобится выделить меньше денег.

Смешанная

Наниматель может комбинировать несколько видов систем. 

Какие могут быть варианты:

• Повременно-премиальная. Работник получает оговоренный оклад и премию за достижение целей. К примеру, продавец автомобилей, согласно окладу, заработает в этом месяце 20 000 рублей. В случае, если он закроет свой план продаж, ему выплатят премию 80 000 рублей.
• Повременно-сдельная также требует от подчиненного дополнительных усилий, если он хочет получить прибавку к зарплате. Есть оклад и определенный объем задач. Если работник перевыполнит норму – получит доплату. 

Например, за оклад 20 000 рублей токарь должен выточить 1000 деталей. Чтобы заработать дополнительные 30 000 рублей, за месяц ему понадобится изготовить на станке еще 500 деталей.

• Сдельно-премиальная. Платят за изготовленный товар, а также выдают премию за эффективную работу. Например, начальник может премировать команду химиков, которые за месяц сделали пробы всех поступивших веществ и ни один анализ не пришлось делать заново. 

Систему оплаты можно изменить. Так, владелец бизнеса может предложить сборщику светодиодных светильников не фиксированный оклад, а плату за готовый товар. В этом случае сборщик заинтересован собирать больше ламп. Наниматель сможет больше продать или не переплачивать, если мастер не подготовит нужное количество оборудования. 

Важно, чтобы система оплаты подходила и вашим сотрудникам, и бизнесу. Например, в продуктовых супермаркетах применяют повременную систему. Эти специальности не нацелены на дополнительные продажи, поэтому нет необходимости выбирать иные условия оплаты.

Другая ситуация наблюдается на производствах или в отделах продаж. В этом случае выгоднее следовать сдельной системе, поскольку прибыль напрямую зависит от приложенных работником усилий.

Хотите повысить лояльность сотрудников? Перечисляйте зарплату на карту «Халва». Ваши подчиненные будут рады воспользоваться различными банковскими продуктами, а также рассрочкой в магазинах-партнерах.

От чего зависит оплата труда: как складывается зарплата

Представим, что вы владелец школы бровистов и продаете курсы. Вы устанавливаете зарплату, исходя из оборотов продаж, трудолюбия ваших преподавателей и работы команды видеомонтажеров и операторов. Сумма закрепляется в трудовом договоре в соответствии с выбранной вами системой оплаты труда. Также вы можете устроить часть команды по гражданско-правовому договору. Это удобно, если каждый месяц у вас нет четкого плана по записанным урокам. 

Ваши подчиненные получают деньги за выполненные задачи. Их доход зависит от имеющихся навыков, сложности техзаданий, качества сделанной работы и условий труда. Например, если вы не предоставляете оборудование команде продакшена, затрат на начальном этапе будет меньше. Однако могут возникнуть сложности с тем, чтобы подобрать людей с качественной техникой. Соответственно, их зарплатные ожидания также могут увеличиться. 

Зарплата складывается из нескольких составляющих, они перечислены в законе.

Оклад – это установленная сумма, которую сотрудник получает каждый месяц за выполненную работу. В эту часть не входят компенсационные, стимулирующие или социальные выплаты. Оклад зависит от квалификации человека. Обычно применяется в работе госслужащих, кассиров, преподавателей. 

Тарифная ставка начисляется за выполнение определенного объема работы за установленное количество часов, недель или месяцев. Также не учитывает другие виды выплат. Подходит для сфер строительства, добычи, различных производств.

Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки, которые начисляют за вредную и опасную работу, за работу в сейсмически активной зоне или если человек использует свои инструменты и технику. Например, в крупном продакшене, видеографу со своим камерами, объективами и другим оборудованием могут дополнительно платить за износ оборудования. 

Стимулирующие выплаты. К ним относятся премии и поощрения. Начальник может платить подчиненным, например, за отказ от курения или экономию ресурсов фирмы. Возможно, ваши дизайнеры или менеджеры давно хотели отказаться от пагубной привычки, теперь у них появится дополнительная мотивация. Владелец бизнеса поможет членам своей команды добиться поставленной цели и сэкономит рабочее время на частых перекурах.

Если вы отправляете часть служащих в командировку, открываете отделение в другом городе, увольняете сотрудников по причинам, которые от них не зависят – следует оплатить каждое из этих изменений отдельно.

Как указано в Трудовом кодексе РФ, владелец компании может самостоятельно выбрать СОТ. При этом он обязан следовать нескольким положениям:

• выплачивать зарплату дважды в месяц;
• индексировать ее из-за роста цен на товары и услуги;
• назначать заработную плату выше МРОТ;
• ставить служащего в известность, если планирует изменить зарплату или систему оплаты труда.

Как рассчитать зарплату 

Зарплата может состоять из нескольких частей. Возможно, наниматель решит ограничиться только ее окладной составляющей. Также сотруднику могут начисляться компенсационные или стимулирующие выплаты. Информация о зарплате и ее составляющих прописана в трудовом договоре. Оклад равняется зарплате, если у сотрудника нет никаких доплат.

Чтобы понять, сколько заплатить персоналу в этом месяце, нужно знать:

• сумму оклада, которая указана в трудовом договоре;
• количество дней в расчетном месяце;
• количество фактически отработанных часов и дней;
• премии, бонусы, надбавки.

Выбирайте удобную для вашего предприятия и сотрудников систему оплаты труда. Если решите изменить условия, заранее обговорите все моменты с работником и внесите в договор. 

Если ваши сотрудники считают свою зарплату достойной, у них будет больше мотивации выполнять качественно свои обязанности, предлагать новые идеи и нестандартно подходить к решению возникающих неурядиц. 

Не пренебрегайте бонусами. Назначайте дополнительную оплату за перевыполненный план, хорошие показатели. 

Также не забывайте отдельно платить команде за работу в выходные. Согласно закону, люди должны получать двойную оплату.

Эксперты рекомендуют сделать процесс начисления зарплаты открытым и понятным самим сотрудникам, чтобы они сами могли высчитать финансовую прибыль и грамотно затрачивать усилия и распоряжаться временем.