Что такое коллективный договор?
Коллективный договор (КД) — документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Его заключают между работодателем и профсоюзом (или другим представительством сотрудников).
Срок действия колдоговора — не более 3 лет. Обычно его заключают на два или три года, а потом продлевают по мере необходимости.
В нем также могут быть зафиксированы различные льготы и компенсации для работников.
КД регулирует все отношения между работниками и работодателем, которые не противоречат законодательству РФ. Например, в договоре могут быть описаны правила премирования, условия компенсации расходов на проезд к месту работы и т. д.
Чтобы команда работала эффективнее, подключите виртуальный офис. В нем есть все необходимое для бизнеса — от электронной почты до инструментов коллективного редактирования.
Проводите рабочие видеовстречи или устраивайте массовое обсуждение проекта онлайн вместе с виртуальным офисом от Яндекса. В нем собрано все, что нужно бизнесу: от почты до инструментов для совместного редактирования.
Зачем нужен работодателю
КД может помочь работодателю сохранить стабильность в компании, уменьшить число увольнений и повысить квалификацию сотрудников. В результате производительность труда увеличится, а бизнес станет более эффективным.
Коллективный договор позволяет сократить налоговые расходы. По закону премии, выплаченные сотруднику по инициативе работодателя, не учитывают при исчислении налога на прибыль. Поэтому в договор можно включить пункт о поощрительных выплатах и таким образом уменьшить налоговое бремя — и одновременно мотивировать коллектив.
Зачем нужен работникам
КД обеспечивает сотрудникам более надежную защиту их прав, чем индивидуальные договоры. Отстаивать свои интересы вместе надежнее, чем порознь.
Для сотрудника коллективный договор может послужить инструментом защиты рабочих прав и интересов. В нем могут быть зафиксированы условия и оплата труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и прочее. Кроме того, с помощью КД работники могут повлиять на улучшение условий работы.
В автосервисе «Колесо фортуны» всегда шумно. Оборудование уже старое: подъемники скрипят, шиномонтаж гудит, компрессор тарахтит. Долго работать в таких условиях невозможно; шум напрягает не только автомехаников, но и менеджеров по запчастям, которые периодически появляются в автосервисе.
Чтобы избежать снизить шумовое загрязнение, работники автосервиса могут обратиться к работодателю: попросить заменить старое оборудование и организовать зоны отдыха, где можно отдохнуть от громыхания рабочих машин.
Если работодатель согласится с этим условием и запишет его в коллективный договор, то будет обязан купить новое оборудование и подготовить комнату отдыха для сотрудников.
Кроме того, коллективный договор может фиксировать порядок выплаты компенсаций, бонусов и премий, а также условия их начисления. Конкретные условия и порядок начисления будут зависеть от специфики бизнеса и отрасли, в которой работает организация.
Как правильно заключать
Заключение коллективного договора начинается с инициативы работников или работодателя.
Для заключения КД работодатель может предоставить коллективу или профсоюзу свои предложения по условиям работы и выслушать встречные идеи. Затем стороны проведут переговоры и сформируют общее видение документа.
Работодатель обязан выполнять условия, принятые в коллективном договоре. Если они не соблюдаются, работники могут обратиться в органы надзора и контроля, а также в суд.
Стоит отметить, что заключать КД стороны не обязаны, но могут — если на то есть взаимное желание работодателя и коллектива. Если КД в компании нет, трудовые отношения регулирует законодательство.
Если вы решили заключить коллективный договор в своей организации, то для этого необходимо:
Вместе с заявлением на регистрацию нужно предоставить копию утвержденного руководством коллективного договора и протокол о согласовании его с профсоюзом. Подписывают документ руководитель организации и представитель работников.
Чтобы правильно оформить документы, обратитесь за помощью к профессионалам. Подключите услугу «Спроси юриста» от Совкомбанка и консультируйтесь со специалистами в любое время.
Чем грозит неисполнение
Несоблюдение коллективного договора работодателем может повлечь негативные последствия как для работников, так и для самой компании.
- Нарушения прав работников и ухудшение условий труда. Это, в свою очередь, с большой вероятностью поспособствует возникновению конфликтов. Напряжение в коллективе снижает производительность труда и влияет на все аспекты жизни компании — от качества продукта, который она производит, до атмосферы в коллективе.
- Риск судебных разбирательств, инициированных профсоюзом или отдельными сотрудниками. Это грозит работодателю значительными финансовыми потерями, включая выплаты компенсаций, штрафов и судебных издержек.
- В-третьих, пренебрежение условиями коллективного договора может привести к негативному влиянию на репутацию компании. Если работники узнают о нарушении их прав, то это может привести к плохим отзывам о компании и снижению интереса со стороны потенциальных клиентов или инвесторов.
Отметим, что КД — не просто формальность, а важный инструмент управления и поддержки мирных отношений в коллективе. Поэтому важно заключать такой договор в соответствии с законодательством, предоставлять работникам все гарантии и льготы, которые в нем содержатся, и соблюдать в течение всего срока действия.
Тогда компания сможет сохранить репутацию надежного работодателя и обеспечить устойчивый рост и развитие бизнеса.
