- Что такое проверка службы безопасности
- Что проверяет СБ компании при трудоустройстве
- Сведения о предыдущей работе
- Долги по исполнительным производствам
- Судебные дела
- Банкротство
- Кредитная история
- Информация от соседей
- Проверка документов
- Проверка на полиграфе
- Социальные сети
- Судимость
- Сколько по времени проверяет служба безопасности при устройстве на работу
Что такое проверка службы безопасности
Проверка СБ — это сбор и сверка данных о соискателе перед устройством на работу. Эта процедура не нужна по закону, но на практике ее проводят достаточно часто, особенно если речь о руководящих, ответственных высокооплачиваемых должностях, а также компаниях, которые работают с чувствительной информацией.
Работодатель не хочет получить «проблемного» сотрудника. Подписанный трудовой договор, особенно после испытательного срока, расторгнуть очень сложно, поэтому лучше все уточнить заранее.
Проверку службы безопасности запускают тогда, когда есть максимальная определенность по кандидату. Это либо единственный согласованный соискатель, либо один из двух-трех претендентов. Проверять больше нецелесообразно: это слишком существенная нагрузка на «безопасника», срок его ответа в таком случае придется ждать слишком долго.
Проверку СБ делают до письменного офера соискателю.
Что проверяет служба безопасности при приеме на работу? Набор сведений зависит от специфики работы. Например, на должность руководителя или главного бухгалтера нельзя поставить человека, которого наказывали дисквалификацией с должности. Значит, работодатель пойдет проверять эту информацию в специальный реестр налоговой.
Что проверяет СБ при трудоустройстве
Чаще всего проверяют предыдущие места работы, вашу финансовую историю, соцсети.
Сведения о предыдущей работе
Обычно новый работодатель запрашивает номер телефона непосредственного руководителя, специалиста HR или просто звонит на общий номер телефона компании, где ранее работал специалист.
Он уточняет, как себя проявлял соискатель, какие у него были успешные проекты на работе, какими качествами он отметился, были ли дисциплинарные нарушения. Еще спрашивают, как человек уходил, обращался ли в суд, жаловался ли в Федеральную инспекцию труда или прокуратуру.
Работнику лучше предупредить бывших коллег о том, что им могут позвонить. Также, если сотрудник уходил без конфликтов, он вполне может попросить коллег и руководство позитивно оценить результаты его деятельности как через письменную рекомендацию, так и по телефону, если новый работодатель позвонит.
Работодатели обычно охотно делятся информацией. Это своего рода профессиональная этика: в будущем они могут прийти к коллегам с таким же запросом о своих кандидатах.
Долги по исполнительным производствам
Информация о долгах гражданина есть в базе данных Федеральной службы судебных приставов. Здесь только долги, по которым было решение суда. Чтобы проверить информацию, хватит ФИО, даты рождения и субъекта РФ.
По базе данных можно узнать не только сумму долга, но и то, как и когда он появился. Причина появления долга позволит сделать о соискателе определенные выводы. Если человек злостный неплательщик алиментов, регулярно получал и не оплачивал административные штрафы за нарушение правил дорожного движения, вряд ли серьезный работодатель захочет связываться.
Еще один немаловажный момент — удержание части зарплаты. По закону оно не превышает 50%, а для алиментов эта сумма достигает 70%. Будет ли работник хорошо трудиться, понимая, что существенная часть зарплаты будет доставаться не ему? Вопрос во многом риторический.
Судебные дела
Суд — публичный орган, посмотреть информацию о делах может любой желающий. Обычно служба безопасности проверяет суд по месту жительства должника.
На сайте суда можно узнать, на какой стадии находится дело, о чем спор и в каком статусе соискатель. Если будущий работник находится в статусе ответчика по большому количеству дел, особенно связанных с погашением задолженности, это повод для работодателя задуматься о его благонадежности.
Банкротство
Проверить информацию о банкротстве можно по ИНН. Она есть в специальном реестре.
Банкротам нельзя участвовать в управлении банками 10 лет с момента признания их несостоятельными, страховой или микрофинансовой организацией — 5 лет, любой другой организацией — 3 года. Проверять эти сведения лучше заранее, так как в случае назначения такого человека, например, на должность руководителя, налоговая не примет заявление о регистрации изменений
Некоторые работодатели проверяют информацию по банкротству без привязки к закону. Если человека объявили банкротом, работодатель может воспринять это как необязательность соискателя, который взял деньги в долг, но не сумел или не захотел их вернуть.
Кредитная история
Эта информация есть в Бюро кредитных историй. Разглашают ее только с согласия человека. Поэтому работодатель может предварительно запросить у кандидата согласие.
Кредитная история покажет, как дисциплинированно проявлял себя кандидат. Если допускались просрочки, то это повод задуматься о необязательности будущего сотрудника.
Кроме того, с помощью кредитной истории можно оценить финансовое положение соискателя. Если количество кредитов неуклонно растет, то это повод задуматься, насколько кандидат сможет концентрироваться на работе и не думать о долгах.
Сведения в кредитной истории хранятся 7 лет. Поэтому кандидат может не переживать о своих просрочках за более ранний период.
Информация от соседей
Сразу оговоримся, что такие проверки — это исключение, а не правило. Ни у одной службы безопасности не хватит ресурсов, чтобы ехать на адрес будущего работника и опрашивать его соседей.
А еще такая проверка не проходит без согласия кандидата, иначе это будет нарушением неприкосновенности частной жизни, уголовным преступлением. Поэтому кандидат может спокойно предупредить своих соседей, чтобы они охарактеризовали его для службы безопасности работодателя максимально положительно.
Если же СБ все-таки приехала, то обычно она интересуется:
- не злоупотребляет ли соискатель спиртным, принимает ли наркотики;
- какой ведет образ жизни;
- не нарушал ли закон;
- какие взаимоотношения в семье соискателя.
Проверка документов
Служба безопасности проверяет подлинность документов кандидата. В том числе действительность паспорта. Проверить это можно в специальном сервисе МВД.
Помимо проверки паспорта, СБ может обратиться в организацию, которая выдала диплом об образовании. Еще документы об образовании проверяют в специальном сервисе Рособрнадзора.
Если вы идете с поддельным документом в крупную компанию, вас вычислят. Лучше не испытывайте судьбу и не нарушайте законы: подделка документов — это уголовное преступление.
Проверка на полиграфе
Трудовой кодекс не запрещает детектор лжи. Некоторые работодатели используют его при приеме на работу. Чаще всего речь идет о работе в государственных структурах или крупных монополиях: так работодатель дополнительно защищает себя еще на этапе выбора сотрудника.
Соискателю нужно будет подписать согласие на обработку персональных данных. Сведения, полученные при проверке, не разглашают третьим лицам, их хранят у работодателя. Если будет утечка, соискатель может обратиться в суд и потребовать компенсацию.
Еще к полиграфу есть медицинские противопоказания. Это первый и третий триместры беременности, заболевания сердца или органов дыхания, психические расстройства, недавно перенесенные заболевания, недавнее оперативное вмешательство.
Проверка обычно включает в себя три блока.
- Нейтральные вопросы. Например, как вас зовут, сколько вам лет, какого цвета ваши глаза.
- Неудобные вопросы. К примеру, употребляли ли вы наркотики, есть ли у вас алкогольная зависимость, нарушали ли вы когда-нибудь антикоррупционные законы.
- Значимые вопросы. Какие у вас планы на новом месте работы.
Проверка на полиграфе длится от 40 минут до 3 часов. По ее результатам нередко отказывают — даже очень перспективным кандидатам. Причем конкретной причины работодатель чаще всего не раскрывает, хотя аппарат неточен и может выдавать ошибочные результаты.
Социальные сети
Будьте внимательны к своим социальным сетям: образ, который вы там представляете, может прямо влиять на решение о трудоустройстве.
Подозрительными для работодателя могут стать многочисленные фотографии с вечеринок, особенно моменты употребления алкоголя.
В СБ могут обратить внимание и на ваши подписки. В публичном доступе должны быть максимально нейтральные фотографии и посты. Но совсем без профиля не обойтись — если у вас нет публичного лица, друзей и подписок, это может вызвать подозрения.
Судимость
Если человек ранее совершил преступление, а судимость еще не снята или не погашена, он не может работать по ряду специальностей. К примеру, он не сможет стать государственным служащим.
Если ранее человека привлекали за совершение преступлений против жизни и здоровья, то он не станет учителем в школе.
Поэтому в некоторых местах запрашивают справку об отсутствии судимости. Выдают ее соискателю в органах МВД.
Официально работодатель сам такую информацию не проверит.
Сколько по времени проверяет служба безопасности при устройстве на работу
Все зависит от конкретной организации. Обычно проверка занимает 1-2 рабочих дня, реже — до одной недели. Но есть случаи, когда кандидатов проверяют неделями и даже месяцами. Это не очень продуктивный подход, ведь многие работники к моменту завершения проверки могут начать работу в другом месте.
Здесь многое зависит от ресурсов работодателя, сколько «безопасников» в штате. А еще влияет объем запрашиваемой информации и действия работника. К примеру, если кандидат сам долго не приносит справку об отсутствии судимости, то проверка затягивается по вине работника.
Если резюмировать, то проверка СБ для части компаний — это жизненная необходимость. Работодателю важно убедиться, что вы не только хороший работник, но и в том, что вы не нанесете вред компании. Сведения проверяют самые разные, иногда даже опрашивают соседей. Но обычно для человека, которому нечего скрывать, процедура заканчивается хорошо.
