Что можно считать переработкой и сверхурочной работой
Сверхурочная работа — та, которую сотрудник выполняет вне рабочего времени и которая превышает нормативное количество трудовых часов. Определение закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).
Переработка по сути то же самое, но в нормативных документах этот термин не фигурирует. В статье мы будем употреблять их в одинаковом значении.
Важный критерий, от которого зависит, будет ли переработка оплачена, — инициатива работодателя. Руководитель предлагает сотруднику поработать сверхурочно и в случае получения согласия оплачивает переработку в соответствии с ТК.
Наталья работает бухгалтером в строительной фирме. Завтра ей предстоит сдавать квартальный отчет. Однако девушка не успевает закончить вовремя и решает задержаться на пару часов на работе. Может ли она рассчитывать на оплату сверхурочной работы?
Составление квартального отчета входит в список должностных обязанностей бухгалтера, и задержаться Наталья планирует по своей инициативе. В этом случае работодатель не обязан оплачивать сверхурочный труд.
Однако имеет значение, по какой причине сотрудница не уложилась в срок. Если, например, коллега-менеджер ушла на больничный и часть ее обязанностей свалилась на плечи бухгалтера, есть смысл обговорить ситуацию с начальством и прийти к общему решению.
Список оснований, по которым работодатель может привлечь сотрудника к переработке, представлен в Трудовом кодексе.
- Сотрудники не успели закончить работу в срок по не зависящим от них причинам. При этом оставлять ее незаконченной нельзя — это повлечет угрозу жизни и здоровью людей или порчу имущества.
- Возникла острая потребность в ремонте оборудования, без которого невозможно продолжение рабочего процесса.
- На предприятии организовано непрерывное производство, а сотрудник, который должен выполнять работу, не явился.
Чтобы привлечь работника к сверхурочному труду, нужно получить его письменное согласие. Исключение — работа, связанная с ликвидацией последствий чрезвычайных происшествий, аварий, стихийных бедствий и т. п.
Начальство не имеет права поручать сверхурочную работу беременным, работникам моложе 18 лет и сотрудникам, оформленным по ученическому договору. Кроме того, некоторые категории работников могут брать переработки, только если нет противопоказаний по состоянию здоровью: родители детей до трех лет, инвалиды и другие.
Работать сверхурочно — один из способов получить дополнительные средства на осуществление своих желаний. Но не всегда это лучшее решение.
Человеку нужен качественный отдых, чтобы сохранять продуктивность и поддерживать здоровье. Деньги на необходимые покупки можно одолжить у Совкомбанка, не лишая себя возможности отдохнуть и провести время с семьей.
В Совкомбанке можно оформить кредит наличными на любые цели до 5 млн рублей. Выберите удобную программу и рассчитайте ежемесячный платеж на кредитном калькуляторе. Деньги нужны срочно? Достаточно паспорта и любого второго документа. Нужна крупная сумма? Вы можете взять кредит под залог автомобиля или недвижимости. Заполните заявку на сайте и получите быстрое одобрение.
Порядок оформления переработки
Примерный алгоритм выглядит так.
- Работодатель письменно извещает сотрудника о необходимости работать сверхурочно. Исключение — случаи, когда переработка связана с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций.
- Если работник не против, то оформляет согласие в письменном виде и передает начальству.
- Работодатель издает приказ, в котором указывает основание для переработки, ее продолжительность, содержание, размер оплаты. Документ предоставляют работнику для ознакомления.
- Руководитель ведет строгий учет отработанного времени и фиксирует его.
- Оплату за дополнительные часы начисляют вместе с зарплатой.
Как оплачивается сверхурочная работа
Оплату сверхурочных часов регламентирует Трудовой кодекс. Компенсацию рассчитывают следующим образом:
- к первым двум часам применяют коэффициент 1,5;
- к последующим — 2.
Рассчитаем на примере.
Алексей работает инженером на Водоканале. Из-за прорыва трубы с горячей водой сотрудников привлекли к сверхурочной работе на четыре часа. Один час работы Алексея по табелю стоит 300 рублей.
Значит, за переработку ему должны заплатить:
300 х 1,5 х 2 + 300 х 2 х 2 = 2100 рублей
Как заставить работодателя оплатить сверхурочную работу
Если работодатель нарушает процедуру оформления переработки и отказывается ее оплачивать, рекомендуем написать заявление об этом факте на имя руководителя в двух экземплярах.
Один экземпляр передайте начальству, а на втором попросите поставить отметку, что его приняли. Также можно направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если попытка решить вопрос мирно в пределах организации не принесла результата, обращайтесь в вышестоящие инстанции: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Имейте в виду, что придется приложить доказательства переработки.
Подведем итог. Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
