Обязательные документы
Список обязательных документов для трудоустройства установлен ТК РФ. В него входят:
- Паспорт РФ. Если он находится на оформлении, подойдет временное удостоверение, а затем нужно предоставить данные постоянного. Загранпаспорт, права, различные служебные «корочки» не подходят.
- Трудовая книжка. Это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж. Если дали согласие на переход на электронную версию, понадобится выписка. Предоставить ее может бывший работодатель, а также Социальный фонд или многофункциональный центр госуслуг. Если вы устраиваетесь на работу впервые, книжка не понадобится.
- СНИЛС. Его получают один раз на всю жизнь. Используя страховой номер сотрудника, работодатель направляет на его счет взносы в Социальный фонд РФ. В будущем это влияет на размер пенсии работника. Можно предъявить пластиковую карточку или электронное уведомление о получении номера. Если у вас его нет, работодатель сам отправит запрос в Соцфонд.
- Документы воинского учета. Для военнообязанных это в первую очередь военный билет. Для тех, кто стоит на воинском учете, — приписное удостоверение.
- Документ об образовании. Если для должности требуется обязательный уровень образования или наличие дополнительной квалификации, нужно предоставить соответствующие документы. Например, строгие требования установлены для выхода на государственную гражданскую службу.
Что еще могут потребовать
Кроме этого перечня при приеме на работу могут запросить еще ряд документов, который предполагает специфика организации или конкретной должности. Однако это должно быть установлено законодательством РФ. Требовать документы для устройства на работу, помимо предусмотренных официальными актами, запрещено.
- Справка об отсутствии судимости. Документ выдает МВД. Подать запрос можно напрямую, через МФЦ или портал госуслуг. Например, такая справка потребуется для приема на работу в прокуратуру.
- Справки от нарколога и психиатра. Например, психиатрическое освидетельствование нужно работникам атомной энергетики, пожарным.
- Сведения о доходах. Справка по форме 182н может потребоваться для выплаты больничного (отменена, но нужна для расчетов до 2025 года). Справка 2-НДФЛ — для получения налоговых вычетов. Получить ее можно у бывшего работодателя (часто ее выдают вместе с трудовой при увольнении), запросить — через сайт ФНС или Госуслуги.
- Медицинское заключение. Может потребоваться, например, спортсменам. Порядок прохождения медосмотра уточните у работодателя.
- Медкнижка. Документ является обязательным для работников в сфере общепита и образования.
- Свидетельство о рождении ребенка (необязательно). Нужно для оформления вычетов и получения привилегий и бонусов по внутренней соцпрограмме у работодателя.
Совкомбанк — надежный работодатель. Для работников действуют больше 30 социальных программ. Например, для детей сотрудников банк предлагает компенсацию оплаты частного детского сада, ДМС, а также путевок в летние лагеря. Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к нам.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Документы для устройства на работу несовершеннолетнего
Дети старше 14 лет должны предоставить разрешение на заключение трудового договора от родителей, младше — еще и от органа опеки. Кроме того, есть ряд ограничений по продолжительности рабочего дня и условиям работы, которые нужно учитывать.
Удаленная работа
Если вы устраиваетесь на работу, но планируете выполнять свои обязанности из уютного домашнего кресла, вам все равно понадобится полный набор документов. Особенность в том, что в трудовом договоре укажут дистанционный формат.
Совместительство
При устройстве на работу по совместительству есть некоторые особенности оформления сотрудника:
- Не требуется трудовая книжка. Она остается у основного работодателя.
- Если при приеме по совместительству нужны документы о специальных знаниях, квалификации, медкнижка и так далее, их вправе потребовать независимо от условий на основном месте работы.
- Для устройства на место, предусматривающее работу с вредными и опасными условиями, нужно принести справку о характере труда на второй работе. Закон не разрешает совмещать две вредные должности.
Хорошего начала работы и профессиональных достижений на новом месте!
