Чем занимается в компании
Стагнация бизнеса — один из самых крупных страхов предпринимателей. Выводить компанию из длительного застоя долго, дорого и сложно. Чтобы не допустить этого, на предприятии создают отдел развития во главе с руководителем, который продумывает дальнейший «маршрут».
Любому бизнесу нужно развиваться — неважно, два года он существует на рынке или 20 лет. Молодым компаниям — раскручивать бренд и делать упор на рекламу и привлечение новых клиентов. Более опытным игрокам на рынке — совершенствовать продукт, повышать лояльность клиентов и расти в доходе.
Директор по развитию помогает выводить компанию на новый уровень, находить новых клиентов и партнеров, открывать новые филиалы, нанимать и обучать сотрудников. Его цель — закрепить и усилить позиции компании на рынке.
Должность директора по развитию может быть временной или постоянной. Зачастую его приглашают организации, переживающие непростые времена: не растет прибыль, клиенты уходят, появляются первые признаки банкротства.
Давайте разбираться, что входит в обязанности директора по развитию.
- Проведение анализа текущей деятельности: оценка эффективности работы подразделений, наблюдение за изменениями показателей, анализ доходов и расходов.
- Разработка стратегии развития компании и оптимизация работы подразделений.
- Взаимодействие с персоналом: тестирование и мотивация сотрудников, подбор кадров.
- Поиск новых направлений для развития бизнеса и вывод компании на новые рынки.
Сегодня эта профессия очень востребована — крупные организации ценят таких специалистов и предлагают им хорошую мотивацию.
Если вам не хватает средств на развитие бизнеса, возьмите кредит от Совкомбанка — выгодные программы и комфортные условия ждут вас.
Если ваш бизнес нуждается в дополнительном финансировании, возьмите кредит. Совкомбанк предлагает «Легкий кредит», «Программы с господдержкой», «Банковские гарантии», «Кредитная линия» и «Овердрафт». Выберите удобный вариант и оставьте заявку на сайте.
Как директор по развитию выстраивает свою работу в компании?
- Составляет пошаговый план улучшения бизнеса: определяет приоритеты и основные направления деятельности, придумывает новые идеи и подходы.
- Доносит информацию до сотрудников и партнеров: каждый должен понимать, куда будет двигаться компания, какие изменения последуют за этим, как это отразится на работе и какого результата нужно достичь.
- Поэтапно внедряет новые стратегии в бизнес и отслеживает изменения в показателях.
Преимущества и недостатки профессии
У работы директора по развитию бизнеса есть свои плюсы и минусы — проанализируйте их, если вы решили освоить эту специальность.
Преимущества:
- получите престижную работу и высокий статус в обществе: будете крутиться в самых верхах и «обрастете» полезными связями;
- сами выбираете, когда и где вам работать: можно устроиться в штат на постоянку или быть независимым экспертом;
- сможете работать на любой управляющей должности: директор по развитию — мастер на все руки, навыки и опыт которого незаменимы в любой сфере;
- получите достойную зарплату, которая будет расти вместе с вашими компетенциями и опытом.
Недостатки:
- нужно круглосуточно быть вовлеченным в работу: обдумывать, анализировать, решать горящие вопросы;
- придется работать в стрессовых условиях: директор по развитию часто приходит в компанию в кризисное время;
- нужно регулярно ездить в командировки, проводить встречи: отсидеться дома на телефоне не получится;
- придется нести ответственность и брать на себя риски.
Если вы решили освоить эту профессию, необходимо сначала выбрать подходящее обучение. Это удовольствие недешевое — но с кредитом на образование от Совкомбанка все возможно!
Обучение — одна из самых выгодных инвестиций в себя и свои знания. Если не хотите откладывать обучение, воспользуйтесь образовательным кредитом от Совкомбанка. Выгодные условия займа до 5 млн рублей помогут подобрать тариф для максимально комфортной учебы без большой нагрузки на бюджет.
Навыки и личные качества
Чтобы стать директором по развитию, которого с руками и ногами заберут крупные международные компании, нужно быть настоящим профессионалом с большим опытом.
Игорь пришел устраиваться в компанию на должность директора по развитию. Он был прирожденным переговорщиком: легко входил в доверие, очаровывал слушателей своими идеями, грамотно подводил к сути и знал подход к каждому.
Однако Игорю не хватало теоретических знаний: он «плавал» в финансовых вопросах и не разбирался в законах РФ. В итоге на должность директора по развитию его не взяли, но предложили стать руководителем отдела продаж. Игорь согласился.
Талантливые люди всегда нужны в Совкомбанке! Присоединяйтесь к коллективу и покоряйте новые вершины!
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Каким должен быть директор по развитию?
- Разбираться в ведении бизнес-процессов: от анализа финансовых показателей и консалтинга до стратегического маркетинга и HR.
- Уметь договариваться с людьми, грамотно доносить свои мысли и входить в доверие.
- Иметь многочисленные связи с руководителями в разных отраслях, включая органы власти.
- Легко разрешать спорные вопросы и находить выход в кризисных ситуациях.
- Уметь руководить, общаться с подчиненными и выбирать правильную мотивацию.
- Знать деловую этику и законодательство РФ.
- Обладать лидерскими качествами: быть уверенным в себе и энергичным, проявлять инициативу.
Требования
Быть директором по развитию — огромная ответственность. На ваши плечи ложатся сложные стратегические и управленческие задачи. Поэтому к человеку, которого собираются нанять на эту должность, предъявляют серьезные требования.
Что он должен уметь?
- Оценивать риски. Прежде чем внедрять в жизнь блестящую идею, нужно трезво проанализировать угрозы, с которыми может столкнуться компания, и продумать способы их предотвращения. Не всегда нужно переворачивать все бизнес-процессы с ног на голову — иногда быстрее и проще будет мелкими шагами дойти до цели.
- Разбираться в психологии и выстраивать коммуникацию с персоналом. Руководитель отдела развития занимается коллективом, налаживает производственные связи, поддерживает и мотивирует сотрудников и по достоинству оценивает их успехи.
- Знать нюансы всех бизнес-процессов. Важно понимать, что изменение в одном отделе повлияет на цепочку всех процессов, поэтому директор по развитию должен быть в бизнесе как рыба в воде.
- Налаживать коммуникации. Все действия профессионала основаны на умении грамотно выстраивать диалог: с подчиненными, партнерами, инвесторами.
- Понимать движение рынка и уметь адаптироваться к его условиям. В период турбулентности вся надежда на опыт и профессионализм директора по развитию — именно от него зависит, как адаптируется компания к новым условиям.
- Знать основы маркетинга и разбираться в стратегическом планировании. Это позволит успешно продвигать компанию и привлекать новых клиентов и партнеров с помощью выгодных решений.
- Иметь большой опыт работы на разных управляющих должностях. Директор по развитию должен не только убеждать, заряжать и вызывать доверие, но и планировать, анализировать и оценивать прошедшие изменения. До специалиста такого уровня нужно «дорасти» — это приходит с опытом.
Зарплата в России
Доход директора по развитию напрямую зависит от опыта, стажа, рекомендаций и успешных кейсов специалиста. С каждым новым проектом гонорар может увеличиваться на 30–40%.
Средняя зарплата специалиста по России — 108 000 рублей в месяц (по данным ГородРабот.ру). Это статистика только по предложениям работодателей на сайте.
Будучи востребованным специалистом, вы можете договариваться с работодателем о комфортной для вас мотивации. Более того, у профессионалов с большим опытом и множеством успешных кейсов обычно отбоя нет от предложений — можно выбрать самое выгодное.
Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.
