Можно ли работать в отпуске
Трудовой кодекс РФ (а особенно его статьи 114 и 115) гласит, что каждому официально работающему положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней. При этом он необязательно должен длиться сразу все четыре недели — дробить отдых можно на несколько более коротких периодов.
Ищете работу с белой зарплатой и оплачиваемым отпуском? Добро пожаловать в Совкомбанк! Здесь вы получите достойную заработную плату, ДМС и востребованный опыт.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Однако не все сотрудники пользуются такой возможностью — некоторые лучше поработают, чтобы получить побольше. Это тоже разрешается, хотя и не все работодатели могут пойти навстречу.
Гораздо чаще бывает обратная ситуация — работник только начал отдыхать, но его знания и навыки срочно потребовались на службе. В итоге приходится возвращать сотрудника на рабочее место. Но делать это нужно правильно.
Чтобы не было проблем с надзорными органами, придерживайтесь определенного алгоритма:
- Составьте уведомление
Есть множество образцов такого документа. В шапке укажите наименование организации, должность и ФИО работника, текущую дату. В тексте уведомления попросите сотрудника прервать отдых и выйти на работу в определенный день (или с конкретной даты, если работник понадобится надолго). Обязательно назовите причину вызова.
Также сообщите сотруднику, что непотраченные дни можно «отгулять» в этом же году или присоединить к следующему отпуску.
Хорошим тоном будет указать, что сотрудник может отказаться от предложенного прерывания каникул. В конце документа следует написать должность и ФИО составителя. Это может быть директор или непосредственный начальник. Также потребуется его подпись.
- Вручите уведомление
Вручать документ лучше всего лично. Но это не всегда возможно. В этом случае уведомление можно отправить по почте или просто сообщить сотруднику по телефону. Стоит учесть, что сотрудник может находиться в другом городе или даже за границей.
- Получите согласие
Согласие работник должен дать письменно. Как правило, пишется оно в произвольной форме. Также можно попросить прислать согласие в уведомлении или в приказе об отзыве.
Работник должен указать дату получения уведомления и то, что он согласен выйти на работу. В документе сотрудник также пишет, когда он желает «догулять» неиспользованные дни.
- Издайте приказ об отзыве
Такой документ составляют к дате выхода сотрудника. В тексте также пишут причину, по которой сотрудника вызвали на работу, дату выхода и количество дней отпуска: сколько сотрудник успел отдохнуть и сколько ему еще осталось.
Изменения обязательно вносят в график отпусков.
Кстати, вернуть работника на пару часов нельзя — он должен быть на месте полный день. Исключение — совместители. Их можно вызывать на неполный рабочий день.
Любой сотрудник может не согласиться на вызов на работу и продолжить отдыхать. А вот от чего лучше не отказываться, так это от страхования отдыха во время отпуска! В «Совкомбанк Страховании» вы без труда подберете полис с комфортным платежом и крупными выплатами.
Много путешествуете или только собираетесь начать? Смело открывайте мир с «Защитой путешественника» от Совкомбанк Страхование. Туристические страховки с разным уровнем рисков и полисы для виз. Экстренная помощь в любой точке мира. От 30 рублей в сутки — при сумме страхового покрытия до 120 000 евро. Оставьте заявку онлайн.
Работа в отпуске: как оплачивается
Один из самых насущных вопросов как для работодателя, так и для работника — как должна оплачиваться работа во время отпуска? Согласно ТК РФ в это время сотрудник получает заработную плату по трудовому договору.
Так как работник получает отпускные заранее, их нужно будет пересчитать. Ведь одновременно получать зарплату и компенсацию за отпуск нельзя. За непотраченные дни придется вернуть отпускные. А еще бухгалтер должен будет пересчитать НДФЛ и страховые взносы.
При этом есть конкретные причины, по которым работодатель может удержать часть зарплаты. Вызова из отпуска среди этих оснований нет, поэтому вернуть часть отпускных можно только с письменного согласия сотрудника.
Бывают ситуации, когда работник отказывается возвращать отпускные. Из-за этого пересчитать выплаты и взносы не получится. В этом случае работодатель может обратиться в суд. Если вызов оформлен правильно, то шанс на победу будет достаточно высок.
Итоги
Сотруднику можно работать в отпуске. Но при этом вызов должен быть правильно оформлен — просто так по телефону его вернуть нельзя. Однако можно и отказаться от вызова на работу. Но если работник согласился прерывать отдых, то должен отдать отпускные за непотраченные дни.
Во время работы в отпуске сотрудник будет получать свою обычную зарплату.
