Что такое индивидуальные трудовые споры и кто ими занимается

• Причины трудовых споров
• Почему трудовая инспекция не поможет
• Что такое комиссия по трудовым спорам и как ее создать
• Как подать иск в суд
• Подводные камни

Причины трудовых споров

На работе часто случаются конфликты. Задержали зарплату, оштрафовали за опоздание, не заплатили за переработку — все это поводы проверить, не нарушил ли работодатель ваши права.

Обычно вопрос удается снять, обсудив его с начальником. Но иногда договориться невозможно. В таких случаях говорят об индивидуальном трудовом споре — конфликте, который не решить без третьих лиц.

Типичные причины споров:

• работодатель изменил трудовой договор без предупреждения и согласования;
• неожиданно перевел сотрудника на другую работу;
• не дал отпуск или вызвал работать в выходные, не доплатив;
• заплатил меньше, чем договаривались;
• несправедливо оштрафовал;
• причинил ущерб или вред здоровью и не возместил.

Еще одна частая причина индивидуальных трудовых споров — увольнение, незаконное или по «неправильной» статье. Иногда также оспаривают отказ в приеме на работу или требуют признать факт трудоустройства, когда договор не был оформлен.

Если в конфликте участвует много людей, говорят о коллективных спорах. Они рассматриваются похожим образом, но со своими нюансами. В этой статье поговорим об индивидуальных разбирательствах.

Чтобы решить конфликт в свою пользу, нужно знать порядок рассмотрения трудовых споров и в какие инстанции обращаться. Мы рассказали об этом со ссылками на законы и собрали образцы документов.

Почему трудовая инспекция не поможет

Государственная инспекция труда (ГИТ) — первая инстанция по приему жалоб на работодателей. Туда можно обратиться, если задержали зарплату, незаконно оштрафовали или уволили. Многие уже подавали жалобы в Онлайн-инспекцию и знают, что заявления рассматривают быстро.

Однако в индивидуальные трудовые споры ГИТ не вмешивается. Она может выявить нарушение и оштрафовать работодателя, но разбирать спор и восстанавливать справедливость не будет. Для этого нужно выдать работодателю предписание, а такого права у инспекторов нет (ст. 382, ст. 356 и ст. 357 ТК РФ).

Вы можете обратиться в ГИТ на начальном этапе, чтобы лучше понимать свои права и выявить нарушения. Быть может, работодатель увидит, что вы настроены серьезно, и пойдет на компромисс. Но, скорее всего, заключение ГИТ пригодится вам уже на комиссии по трудовым спорам или в суде.

Что такое комиссия по трудовым спорам и как ее создать

Комиссию по трудовым спорам (КТС) создают, чтобы решить конфликт внутри организации. Это досудебный вариант разбирательства.

Постоянная КТС на предприятии — редкость. Как правило, их созывают по необходимости. Работа комиссии описана в ст. 382 и 384 ТК РФ:

1. Созвать комиссию могут оба участника конфликта: работник и работодатель.
2. У обеих сторон должно быть равное количество представителей. Сколько — законом не регламентируется. Обычно это три-четыре человека с каждой стороны.
3. Работодатель сам назначает своих представителей. Представители работника избираются на общем собрании компании или отдела.
4. Отказаться от создания комиссии нельзя. Работодателю за отказ грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).
5. Комиссия может привлекать свидетелей и независимых экспертов. У нее может быть своя печать.
6. Вопросы с помещением, техническим обеспечением и пр. решает работодатель.

Инициатор направляет второму участнику письменное предложение о создании КТС. В заявлении нужно указать предмет спора и перечислить своих представителей.

Работодатель издает приказ об учреждении КТС. Вот образец приказа. После этого инициатор подает в комиссию заявление. Его должны рассмотреть в течение десяти дней.

Комиссия избирает председателя и секретаря, который ведет протокол. После обсуждения члены комиссии голосуют за решение простым большинством голосов.

Иногда сотрудники не знают, как подступиться к созданию КТС. Хорошо, когда в компании есть профсоюз. Он найдет представителей и в целом проследит за процедурой.

Если профсоюза нет, ищите поддержку в Федерации независимых профсоюзов России. Выберите на сайте отрасль и получите подборку организаций. Обратитесь в территориальное подразделение нужной организации за правовой помощью.

КТС может решать споры с ООО и ИП, а также другими видами компаний.

Если решение комиссии вас не устроило, остается идти в суд.

Как подать иск в суд

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в районном или городском суде общей юрисдикции. 

Иск подают по месту регистрации организации или филиала. Если в трудовом договоре указано другое место работы, можно ориентироваться на него.

Сроки обращения указаны в ст. 392 ТК РФ. Оспорить увольнение нужно в течение месяца, остальные вопросы — в течение трех месяцев, выплаты — за год.

Образцы исковых заявлений есть на сайтах районных и городских судов. Платить пошлины не нужно.

Перед подачей иска запросите у работодателя заверенные копии всех нужных документов (например, приказа об увольнении или несправедливом взыскании). Приложите их к иску в качестве доказательств. Если получите отказ, сошлитесь на ст. 62 ТК РФ. Согласно этой статье, вам должны выдать документы в течение трех дней и совершенно бесплатно.

По возможности заручитесь поддержкой профсоюза или наемного юриста. В трудовом законодательстве много противоречивых мест, доказать неочевидные нарушения может быть непросто.

Независимо от того, выигран или проигран суд, сотрудник оказывается в непростом положении. С одной стороны, он сделал все, чтобы отстоять свои права. С другой — отношения с работодателем, как правило, испорчены. Есть случаи, когда после суда сотрудники строили успешную карьеру на старом месте. Но это редкость. 

Если ищете новую работу, присмотритесь к вакансиям Совкомбанка. Забота о правах сотрудников, достойная зарплата, соцпакет — что еще нужно для счастья?

Подводные камни

Итак, решить разногласия между работником и работодателем можно в трудовой комиссии или в суде. Оба варианта имеют свои подводные камни. 

Теперь вы знаете, кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры и на какие законы можно опереться. Не бойтесь отстаивать свои права и пользоваться юридической поддержкой. Добиться справедливости в трудовых конфликтах — вполне реально.