Причины трудовых споров
На работе часто случаются конфликты. Задержали зарплату, оштрафовали за опоздание, не заплатили за переработку — все это поводы проверить, не нарушил ли работодатель ваши права.
Обычно вопрос удается снять, обсудив его с начальником. Но иногда договориться невозможно. В таких случаях говорят об индивидуальном трудовом споре — конфликте, который не решить без третьих лиц.
Типичные причины споров:
- работодатель изменил трудовой договор без предупреждения и согласования;
- неожиданно перевел сотрудника на другую работу;
- не дал отпуск или вызвал работать в выходные, не доплатив;
- заплатил меньше, чем договаривались;
- несправедливо оштрафовал;
- причинил ущерб или вред здоровью и не возместил.
Еще одна частая причина индивидуальных трудовых споров — увольнение, незаконное или по «неправильной» статье. Иногда также оспаривают отказ в приеме на работу или требуют признать факт трудоустройства, когда договор не был оформлен.
Если в конфликте участвует много людей, говорят о коллективных спорах. Они рассматриваются похожим образом, но со своими нюансами. В этой статье поговорим об индивидуальных разбирательствах.
Чтобы решить конфликт в свою пользу, нужно знать порядок рассмотрения трудовых споров и в какие инстанции обращаться. Мы рассказали об этом со ссылками на законы и собрали образцы документов.
Почему трудовая инспекция не поможет
Государственная инспекция труда (ГИТ) — первая инстанция по приему жалоб на работодателей. Туда можно обратиться, если задержали зарплату, незаконно оштрафовали или уволили. Многие уже подавали жалобы в Онлайн-инспекцию и знают, что заявления рассматривают быстро.
Однако в индивидуальные трудовые споры ГИТ не вмешивается. Она может выявить нарушение и оштрафовать работодателя, но разбирать спор и восстанавливать справедливость не будет. Для этого нужно выдать работодателю предписание, а такого права у инспекторов нет (ст. 382, ст. 356 и ст. 357 ТК РФ).
Вы можете обратиться в ГИТ на начальном этапе, чтобы лучше понимать свои права и выявить нарушения. Быть может, работодатель увидит, что вы настроены серьезно, и пойдет на компромисс. Но, скорее всего, заключение ГИТ пригодится вам уже на комиссии по трудовым спорам или в суде.
Что такое комиссия по трудовым спорам и как ее создать
Комиссию по трудовым спорам (КТС) создают, чтобы решить конфликт внутри организации. Это досудебный вариант разбирательства.
Постоянная КТС на предприятии — редкость. Как правило, их созывают по необходимости. Работа комиссии описана в ст. 382 и 384 ТК РФ:
- Созвать комиссию могут оба участника конфликта: работник и работодатель.
- У обеих сторон должно быть равное количество представителей. Сколько — законом не регламентируется. Обычно это три-четыре человека с каждой стороны.
- Работодатель сам назначает своих представителей. Представители работника избираются на общем собрании компании или отдела.
- Отказаться от создания комиссии нельзя. Работодателю за отказ грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Комиссия может привлекать свидетелей и независимых экспертов. У нее может быть своя печать.
- Вопросы с помещением, техническим обеспечением и пр. решает работодатель.
Инициатор направляет второму участнику письменное предложение о создании КТС. В заявлении нужно указать предмет спора и перечислить своих представителей.
Работодатель издает приказ об учреждении КТС. Вот образец приказа. После этого инициатор подает в комиссию заявление. Его должны рассмотреть в течение десяти дней.
Комиссия избирает председателя и секретаря, который ведет протокол. После обсуждения члены комиссии голосуют за решение простым большинством голосов.
Иногда сотрудники не знают, как подступиться к созданию КТС. Хорошо, когда в компании есть профсоюз. Он найдет представителей и в целом проследит за процедурой.
Если профсоюза нет, ищите поддержку в Федерации независимых профсоюзов России. Выберите на сайте отрасль и получите подборку организаций. Обратитесь в территориальное подразделение нужной организации за правовой помощью.
КТС может решать споры с ООО и ИП, а также другими видами компаний.
Если решение комиссии вас не устроило, остается идти в суд.
Как подать иск в суд
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в районном или городском суде общей юрисдикции.
Иск подают по месту регистрации организации или филиала. Если в трудовом договоре указано другое место работы, можно ориентироваться на него.
Сроки обращения указаны в ст. 392 ТК РФ. Оспорить увольнение нужно в течение месяца, остальные вопросы — в течение трех месяцев, выплаты — за год.
Образцы исковых заявлений есть на сайтах районных и городских судов. Платить пошлины не нужно.
Перед подачей иска запросите у работодателя заверенные копии всех нужных документов (например, приказа об увольнении или несправедливом взыскании). Приложите их к иску в качестве доказательств. Если получите отказ, сошлитесь на ст. 62 ТК РФ. Согласно этой статье, вам должны выдать документы в течение трех дней и совершенно бесплатно.
По возможности заручитесь поддержкой профсоюза или наемного юриста. В трудовом законодательстве много противоречивых мест, доказать неочевидные нарушения может быть непросто.
Независимо от того, выигран или проигран суд, сотрудник оказывается в непростом положении. С одной стороны, он сделал все, чтобы отстоять свои права. С другой — отношения с работодателем, как правило, испорчены. Есть случаи, когда после суда сотрудники строили успешную карьеру на старом месте. Но это редкость.
Если ищете новую работу, присмотритесь к вакансиям Совкомбанка. Забота о правах сотрудников, достойная зарплата, соцпакет — что еще нужно для счастья?
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Подводные камни
Итак, решить разногласия между работником и работодателем можно в трудовой комиссии или в суде. Оба варианта имеют свои подводные камни.
Мнение эксперта
Рассматривать дело в суде общей юрисдикции долго и дорого. Обычно требуется юридическое сопровождение, а это недешевая услуга.
Кроме того, даже если суд вынесет решение в пользу работника, никто не помешает работодателю давить на него, формально не нарушая закона. Дело может закончиться увольнением, законность которого практически невозможно будет оспорить.
У трудовых комиссий тоже есть недостатки. Первый из них — фактическое неравенство работника и нанимателя. Кроме того, члены комиссии могут не быть профессионалами в своем деле. Трудовое законодательство никак не регламентирует их образование и юридическую подготовку. Насколько законное решение они вынесут — вопрос открытый.
Теперь вы знаете, кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры и на какие законы можно опереться. Не бойтесь отстаивать свои права и пользоваться юридической поддержкой. Добиться справедливости в трудовых конфликтах — вполне реально.
