В чем разница между окладом и тарифной ставкой

Сколько вы получите в январе, если рабочих дней всего 16? Ответ зависит от того, должностной оклад у вас или тарифная ставка. Разобрали, в чем разница между ними и как не запутаться в начислениях.

• Что такое оклад
• Кого берут на оклад
• Что такое тарифная ставка
• Кому подходит
• Как применяется на практике
• Отражение в трудовом договоре
• Как узнать свою систему оплаты
• Итоги: в чем разница между ставкой и окладом 

Что такое оклад

Согласно Трудовому кодексу РФ, оклад в зарплате — это фиксированная сумма, которую сотрудник получит за работу в течение месяца за вычетом НДФЛ. Простыми словами, это гарантированная часть, которая не привязана к количеству рабочих дней или смен.

К окладу могут прибавить (но не обязательно):

• премии (за хорошую работу, выполнение плана);
• надбавки (за выслугу лет, работу на Крайнем Севере, региональные доплаты);
• компенсации (за переработки или ночные смены).

Если сотрудник не болел и не брал неоплачиваемый отпуск, сумма не изменится. Над окладом не властны выходные и государственные праздники.

Анна работает офис-менеджером с окладом 60 000 рублей. Премий и надбавок у нее нет. 

В январе 15 рабочих дней, Анна выходит по графику, ничего не пропуская. Значит, в этом месяце она получит все те же 60 000 рублей.

Кого берут на оклад

Такая форма оплаты подходит специалистам с устойчивым графиком — «пятидневка» или «неделя через неделю». А также тем, чью работу нельзя посчитать в единицах. Это относится к:

• административному персоналу, в том числе и к секретарям, менеджерам, руководителям отделов;
• бухгалтерам;
• юристам;
• экономистам;
• IT-специалистам.

Преимущества этого способа оплаты для сотрудника:

• стабильный доход;
• легко планировать бюджет на месяц;
• гарантия, что получит все причитающееся, даже если в один из месяцев нагрузка снизится.

Работодателю же проще формировать фонд оплаты труда — без ежемесячного пересчета зарплаты для каждого сотрудника.

Что такое тарифная ставка

Тарифная ставка — это оплата за единицу труда. Простыми словами — за час, смену или день. 

Заработок находится в прямой зависимости от фактически отработанного времени.

У Ивана ставка — 350 рублей в час. За месяц он отработал 160 часов. Его зарплата — 56 000 рублей. Если он отработает меньше (120 часов), получит 42 000 рублей.

Это удобно, если:  

• объем работы нестабильный (на производстве или в сельском хозяйстве);
• сотрудники выходят посменно;
• гибкий график.

Кому подходит

Если работодателю важно оплачивать только отработанное время, проще это делать по тарифной ставке. 

Можно увеличить или сократить смены: иногда это выгодно для работника или компании. 

В целом эта схема актуальна:

• для токарей;
• сварщиков;
• операторов фасовочных линий;
• грузчиков;
• охранников;
• вахтовых рабочих;
• водителей;
• курьеров;
• экспедиторов;
• строителей;
• промоутеров;
• официантов;
• барменов;
• аниматоров.

С тарифной ставкой можно заработать больше, если брать дополнительные смены. Студенты или работники с совмещением могут формировать график, подстраиваясь под занятия или основную работу.

Тарифная ставка невыгодна, если:

• нестабильная нагрузка;
• работник часто берет больничные;
• работодатель не обеспечивает нужное количество смен.

Как применяется на практике

На предприятиях ставка регулируется тарифной сеткой — документом, куда вносят:

• разряды работ (зависят от квалификации работника);
• базовые ставки;
• коэффициенты за вредность или ночные смены (повышают базовую ставку).

Например: 

• рабочий второго разряда — 200 руб/час;

• рабочий третьего разряда — 250 руб/час;

• ночная смена — прибавка 20% к ставке.

Если хотите, чтобы зарплата приносила дополнительную выгоду — оформите зарплатную карту «Халва» от Совкомбанка. Она дает приличный кешбэк за покупки у партнеров. 

Управлять деньгами можно с телефона — быстро, удобно и прозрачно.

Отражение в трудовом договоре

Информация о заработной плате фиксируется в трудовом договоре. Туда включают:

• размер оклада или ставку за час/день/смену;
• порядок и сроки выплат;
• условия премирования;
• доплаты и надбавки;
• режим работы — полный, часть ставки, выход в смены.

Это важно для защиты трудовых прав. Работник может обратиться в инспекцию, если есть нарушения — например, работодатель перечислил не всю зарплату.

Как узнать свою систему оплаты

Даже в рамках одного отдела сотрудников могут оформить по-разному. Узнать про порядок начисления можно одним из трех способов.

Посмотреть трудовой договор

Найдите раздел «Условия оплаты труда». Если написано «должностной оклад» — это фиксированная сумма в месяц; если «тарифная ставка» — зарплата зависит от количества часов, смен или объема работ.

Взять расчетный лист

В документе будет фраза «оплата по окладу» или «оплата по часам». Во втором случае указывают количество отработанных часов.

Спросить у бухгалтера или кадровика 

Спрашивать, как начисляется зарплата, — это нормально, особенно если вы только устроились или перешли в другой отдел.

Итоги: в чем разница между ставкой и окладом

Разница между ними принципиальна: она влияет на размер зарплаты, расчет отпускных, больничных или пособий.

Оклад чаще ассоциируется со стабильностью, ставка — с гибкостью. 

Собрали основные отличия:

Систему оплаты труда важно знать и не полагаться на авось. Независимо от условий, ее фиксируют в трудовом договоре. 

Проверьте условия перед подписанием соглашения и, если есть вопросы, задайте их работодателю.