Баннер
Работа

Заработная плата: что это такое, какие формы оплаты бывают

Анастасия Андреева
/ 16 июня 2023 11:05
35.3 тыс.
16 мин.
Текст изменился / 1 сентября 2023

Отсутствие денег — главный мотиватор идти работать. Не только работодатели, но и сотрудники компании должны понимать, какую форму и систему оплаты труда используют организации. О видах рассказали в статье.

зарплата в россии
Практически у каждого человека есть любимое время — дни, когда приходит зарплата

Что такое заработная плата

Заработная плата — это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме. На оклад влияют сложность работы, время, затраченное на выполнение должностных обязанностей, опыт и квалификация сотрудника.

Конституция гарантирует право на получение МРОТ. Размер минимальной зарплаты устанавливают на всей территории России, но в некоторых регионах он может быть ниже или выше федерального.

мрот плата
Установленный МРОТ 2023 года

Работодатель обязан обеспечить сотруднику материальное вознаграждение не менее минимальной зарплаты, установленной федеральным законом.

Важно помнить, что руководство компаний и организаций обязано выплачивать ЗП два раза в месяц. Если работодатель нарушит это правило, его ждет административный штраф.

Существуют реальный и номинальный виды заработной платы.

Номинальная заработная плата — это конкретная сумма, которую сотрудник получает за работу. Ее разделяют:

  • на начисленную — тариф, зафиксированный в трудовом договоре;
  • на выплаченную — гросс-зарплату.

Реальная заработная плата — это сумма, выплачиваемая с учетом инфляции. Другими словами, это объем товаров и услуг, которые работник может купить на номинальную ЗП.

Факт дня
В Южной Америке индейцы пользовались какао-бобами в качестве денег до 17-го века, пока не вырос спрос на шоколад.

Из чего складывается зарплата

Окладная часть и ставка по тарифу — основные составляющие заработной платы. Также в нее входят компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты

Вознаграждения полагаются сотрудникам, которые работают в необычных условиях. Выплаты такого типа назначают:

  • за труд в особых климатических условиях;
  • за работу на территориях, которые подверглись радиоактивным загрязнениям;
  • за труд в опасных условиях;
  • за работу с секретной информацией, государственной тайной;
  • за труд в условиях отклонения от нормы (например, при сверхурочной работе, по ночам, выходным или при совмещении нескольких должностей).

Есть компенсации, которые не включены в зарплату. Их не учитывают при расчете среднемесячного дохода. Это могут быть:

  • суточные;
  • подъемные;
  • отпускные;
  • выплаты за выполнение общественных и государственных обязанностей;
  • компенсации при сокращении.

У вас есть собственный бизнес и большой штат сотрудников? Самое время оценить достоинства зарплатной Халвы. Каждому клиенту — кешбэк с покупок и огромный выбор банковских продуктов на выгодных условиях.

С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.

Стимулирующие выплаты

Их назначают за хороший результат, положительную характеристику работника, повышение квалификации. Такие выплаты стимулируют сотрудника на выполнение бóльшего объема работы.

Примеры:

  • доплата за выслугу лет;
  • выплата за ученую степень;
  • премия;
  • надбавка за переработки;
  • награждение лучших сотрудников по итогам месяца и т. д.

Формы оплаты труда

Их регламентирует статья 131 ТК РФ. Оплата может быть:

  • денежная — деньгами в валюте страны;
  • неденежная (натуральная) — продуктами или товарами. Например, гражданин работает на заводе по производству мороженого. Часть зарплаты ему могут выдать пломбиром, эскимо или сорбетом.

Натуральная форма имеет ряд ограничений:

  1. Работодатель не имеет права ставить сотрудника перед фактом. Работник должен сам изъявить желание и согласиться на получение ЗП товарами.
  2. Она не может составлять более 20% от месячной ЗП. 
  3. Полученные продукты должны подходить для потребления или нести пользу сотруднику и его семье. Например, вознаграждение в виде тары из-под жидкого хладагента, который используют для охлаждения мороженого, не подойдет.
  4. Для натуральной выплаты годится только продукция компании, где работает сотрудник.
  5. Стоимость выданных товаров не должна превышать рыночные цены в регионе. Например, нельзя выдать часть заработной платы молоком по 250 руб., если в магазинах оно стоит 70 руб.

Работодатель не может выдать зарплату:

  • бонами (кредитными документами);
  • алкогольными напитками;
  • токсическими веществами;
  • боеприпасами и оружием;
  • купонами;
  • расписками и долговыми обязательствами;
  • предметами, на свободный оборот которых в России наложен запрет или ограничение.

Системы оплаты труда

Форма и система оплаты труда не являются синонимами. В первом случае подразумевают то, чем платить сотруднику зарплату, во втором — за что и сколько.

Закон предусматривает только тарифную систему. Она бывает сдельной, повременной и смешанной. Руководство самостоятельно выбирает способ начисления зарплаты в зависимости от объема работы, стажа и возможностей сотрудника и условий.

системы оплаты труда
Не храните деньги в кошельке. Лучше откройте вклад в Совкомбанке

Тарифная

Наиболее распространенная система оплаты труда. Ее используют как в государственных органах, так и в частных организациях.

Номинальная зарплата зависит от категории, классификации, трудового стажа работника, условий труда и т. д. 

Что включает тарифная система

Показатель

Описание

Ставка

Оплата труда определенной сложности за временной промежуток: час, день, неделю, месяц. Как правило, ставки используют для расчета платежей за сверхурочную работу, в ночное время или в выходные

Оклад

Зарплата за выполнение служебных обязанностей в течение календарного месяца

Тарифная сетка

Выплаты, которые зависят от разрядов сотрудников. Например, зарплата копирайтера первого разряда меньше, чем у копирайтера третьего разряда

Коэффициент

Определяет уровень ЗП конкретного работника. Допустим, копирайтерам первого разряда присваивается коэффициент 1, а четвертого — 2,5. Умножаем окладную часть — 16 500 руб. (не ниже МРОТ) — на 2,5. Итоговая зарплата — 41 250 руб.

 

Существуют специальные справочники, в которых собраны правила присвоения разрядов сотрудникам: рабочим, специалистам, служащим и руководителям. Также есть классификатор по профессиональным стандартам. В документах перечислены обязанности работников разных профессий, требования к квалификации и знаниям.

Сдельная

Сдельная оплата труда это выплата, на которую влияют объем работы или количество произведенных товаров.

Виды сдельной заработной платы

Форма оплаты

Описание

Прямая сдельная

Чем больше сотрудник сделал, тем больше получил. Например, за 10 написанных текстов копирайтеру выплатят 15 000 руб.

Сдельно-прогрессивная

Повышенная ставка за работу сверх плана. К примеру, за 10 текстов автор получает 15 000 руб., а за дополнительные пять — еще 10 000 руб.

Косвенно-сдельная

Сумма зависит от результатов труда рабочих, которых обслуживает сотрудник. Например, зарплата редактора зависит от количества текстов, написанных копирайтерами. Чем больше он проверит статей, тем выше будет выплата

Сдельный аккорд

Работникам платят единую сумму за конкретный объем работ. Например, команде авторов заплатят 150 000 руб. за тексты, написанные за месяц

Сдельно-премиальная

Поощрение за качество и быстрое исполнение обязанностей. Например, копирайтер написал одну статью сверх месячной нормы. За это он получит премию в размере 10 000 руб.

 

Преимущество сдельной системы — сотрудник сам влияет на ежемесячный доход. Он может напрячься и сделать больше, чтобы повысить себе зарплату. Сколько отработал — столько получил.

Плюс для работодателя — быстрое и качественное выполнение планов и высокие объемы производимых товаров и услуг.

Любое дело требует немалых затрат. Если вы испытываете трудности с финансированием, то кредит от Совкомбанка поможет исправить ситуацию.

Бизнес исчерпал предел роста? Пора менять стратегию и привлекать новые эффективные ресурсы. Один из них — кредит на расширение бизнеса от Совкомбанка. Выберите любую из трех программ льготного кредитования ИП и ООО и получите мощный финансовый поток на очень выгодных условиях.

Повременная

Доход работника зависит от времени, затраченного на выполнение задачи. На размер ЗП может влиять квалификация и стаж работы сотрудника компании.

К такой системе можно отнести почасовую оплату. Например, в кофейне бариста получает 300 руб. в час.

Категории повременной системы

Форма оплаты

Описание

Окладная

Сотрудник имеет ежемесячный оклад. Например, копирайтер получает 50 000 руб., работая с 9:00 до 18:00

Простая

Почасовая ставка, работник получает ЗП за фактически отработанное время. Доход не зависит от результатов работы. Например, автору платят 500 руб. в час

Повременно-премиальная

На зарплату влияет количество отработанного времени. За труд высокого качества сотрудник получает премию. Например, рерайтеру платят 200 руб. в час, но за переработки в конце месяца ему выдадут премию в 10 000 руб.

 

Повременная схема подходит для компаний с большим штатом работников, когда заслуги одного сотрудника сложно выделить из общего результата.

Смешанная

Система начисления зарплаты, которая совмещает в себе бестарифную и тарифную формы. В таком случае сотрудники получают оклад и процент от прибыли компании.

 

Форма оплаты

Описание

Плавающий оклад

Работодатель каждый месяц корректирует сетку тарифов. На размер дохода влияют результаты работы. Например, в прошлом месяце копирайтер написал на 15 рекламных текстов больше, поэтому руководство повысило ставку на 5%

Комиссионная

Эту систему обычно используют в компаниях, которые занимаются продажами. 


Организация подписывает договор с исполнителем, в котором указан комиссионный процент. Зарплата сотрудника зависит от количества проданных товаров. Например, менеджер автосалона получит доплату за бóльшее число проданных машин

Дилерская

Человек выкупает продукцию по низкой цене и реализует ее с наценкой. Разница между продажей и покупкой и будет доходом. Например, девушка выкупила косметику и продает ее подругам

 

Смешанная форма оплаты труда имеет свои недостатки. Плавающий оклад не дает сотруднику уверенности: он не сможет спланировать бюджет из-за постоянно меняющейся ставки.

формы оплаты труда
«Так, коммуналку, интернет и телефон оплатила. Главное, дотянуть до зарплаты»

Бестарифная

Эта система изживает себя. Ее используют крайне редко — обычно в начинающих стартапах.

На зарплату влияет выручка компании — работникам выплачивают проценты от прибыли. Условия оплаты должны быть закреплены в коллективном договоре или другом нормативном документе.

У бестарифной системы есть один огромный недостаток — нет гарантированного размера зарплаты.

У работающих людей много поводов для радости: отпуск, пятница, выходные, зарплата. Насчет последней часто возникает много вопросов. Надеемся, мы сумели ответить на два самых популярных — какие бывают формы и системы оплаты труда.

Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.

Для тех, кто ценит свое время

Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.
Хотите узнавать о новых публикациях не заходя на сайт?
Подписывайтесь на анонсы в ВК и Телеграме
banner image
35.3 тыс.
Анастасия Андреева
Анастасия Андреева
Не так важно количество денег, как важна привычка правильно обращаться с ними. Расскажу простыми словами, как это делать.
Баннер