Заработная плата: что это такое, какие формы оплаты бывают

Отсутствие денег — главный мотиватор идти работать. Не только работодатели, но и сотрудники компании должны понимать, какую форму и систему оплаты труда используют организации. О видах рассказали в статье.

• Что такое заработная плата
• Из чего складывается зарплата
• Формы оплаты труда
• Системы оплаты труда
• Тарифная 
• Сдельная
• Повременная
• Смешанная
• Бестарифная

Что такое заработная плата

Заработная плата — это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме. На оклад влияют сложность работы, время, затраченное на выполнение должностных обязанностей, опыт и квалификация сотрудника.

Конституция гарантирует право на получение МРОТ. Размер минимальной зарплаты устанавливают на всей территории России, но в некоторых регионах он может быть ниже или выше федерального.

Работодатель обязан обеспечить сотруднику материальное вознаграждение не менее минимальной зарплаты, установленной федеральным законом.

Важно помнить, что руководство компаний и организаций обязано выплачивать ЗП два раза в месяц. Если работодатель нарушит это правило, его ждет административный штраф.

Существуют реальный и номинальный виды заработной платы.

Номинальная заработная плата — это конкретная сумма, которую сотрудник получает за работу. Ее разделяют:

• на начисленную — тариф, зафиксированный в трудовом договоре;
• на выплаченную — гросс-зарплату.

Реальная заработная плата — это сумма, выплачиваемая с учетом инфляции. Другими словами, это объем товаров и услуг, которые работник может купить на номинальную ЗП.

Из чего складывается зарплата

Окладная часть и ставка по тарифу — основные составляющие заработной платы. Также в нее входят компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты

Вознаграждения полагаются сотрудникам, которые работают в необычных условиях. Выплаты такого типа назначают:

• за труд в особых климатических условиях;
• за работу на территориях, которые подверглись радиоактивным загрязнениям;
• за труд в опасных условиях;
• за работу с секретной информацией, государственной тайной;
• за труд в условиях отклонения от нормы (например, при сверхурочной работе, по ночам, выходным или при совмещении нескольких должностей).

Есть компенсации, которые не включены в зарплату. Их не учитывают при расчете среднемесячного дохода. Это могут быть:

• суточные;
• подъемные;
• отпускные;
• выплаты за выполнение общественных и государственных обязанностей;
• компенсации при сокращении.

У вас есть собственный бизнес и большой штат сотрудников? Самое время оценить достоинства зарплатной Халвы. Каждому клиенту — кешбэк с покупок и огромный выбор банковских продуктов на выгодных условиях.

Стимулирующие выплаты

Их назначают за хороший результат, положительную характеристику работника, повышение квалификации. Такие выплаты стимулируют сотрудника на выполнение бóльшего объема работы.

Примеры:

• доплата за выслугу лет;
• выплата за ученую степень;
• премия;
• надбавка за переработки;
• награждение лучших сотрудников по итогам месяца и т. д.

Формы оплаты труда

Их регламентирует статья 131 ТК РФ. Оплата может быть:

• денежная — деньгами в валюте страны;
• неденежная (натуральная) — продуктами или товарами. Например, гражданин работает на заводе по производству мороженого. Часть зарплаты ему могут выдать пломбиром, эскимо или сорбетом.

Натуральная форма имеет ряд ограничений:

1. Работодатель не имеет права ставить сотрудника перед фактом. Работник должен сам изъявить желание и согласиться на получение ЗП товарами.
2. Она не может составлять более 20% от месячной ЗП. 
3. Полученные продукты должны подходить для потребления или нести пользу сотруднику и его семье. Например, вознаграждение в виде тары из-под жидкого хладагента, который используют для охлаждения мороженого, не подойдет.
4. Для натуральной выплаты годится только продукция компании, где работает сотрудник.
5. Стоимость выданных товаров не должна превышать рыночные цены в регионе. Например, нельзя выдать часть заработной платы молоком по 250 руб., если в магазинах оно стоит 70 руб.

Работодатель не может выдать зарплату:

• бонами (кредитными документами);
• алкогольными напитками;
• токсическими веществами;
• боеприпасами и оружием;
• купонами;
• расписками и долговыми обязательствами;
• предметами, на свободный оборот которых в России наложен запрет или ограничение.

Системы оплаты труда

Форма и система оплаты труда не являются синонимами. В первом случае подразумевают то, чем платить сотруднику зарплату, во втором — за что и сколько.

Закон предусматривает только тарифную систему. Она бывает сдельной, повременной и смешанной. Руководство самостоятельно выбирает способ начисления зарплаты в зависимости от объема работы, стажа и возможностей сотрудника и условий.

Тарифная

Наиболее распространенная система оплаты труда. Ее используют как в государственных органах, так и в частных организациях.

Номинальная зарплата зависит от категории, классификации, трудового стажа работника, условий труда и так далее. 

Существуют специальные справочники, в которых собраны правила присвоения разрядов сотрудникам: рабочим, специалистам, служащим и руководителям. Также есть классификатор по профессиональным стандартам. В документах перечислены обязанности работников разных профессий, требования к квалификации и знаниям.

Сдельная

Сдельная оплата труда — это выплата, на которую влияют объем работы или количество произведенных товаров.

Преимущество сдельной системы — сотрудник сам влияет на ежемесячный доход. Он может напрячься и сделать больше, чтобы повысить себе зарплату. Сколько отработал — столько получил.

Плюс для работодателя — быстрое и качественное выполнение планов и высокие объемы производимых товаров и услуг.

Любое дело требует немалых затрат. Если вы испытываете трудности с финансированием, то кредит от Совкомбанка поможет исправить ситуацию.

Повременная

Доход работника зависит от времени, затраченного на выполнение задачи. На размер ЗП может влиять квалификация и стаж работы сотрудника компании.

К такой системе можно отнести почасовую оплату. Например, в кофейне бариста получает 300 руб. в час.

Повременная схема подходит для компаний с большим штатом работников, когда заслуги одного сотрудника сложно выделить из общего результата.

Смешанная

Система начисления зарплаты, которая совмещает в себе бестарифную и тарифную формы. В таком случае сотрудники получают оклад и процент от прибыли компании.

Смешанная форма оплаты труда имеет свои недостатки. Плавающий оклад не дает сотруднику уверенности: он не сможет спланировать бюджет из-за постоянно меняющейся ставки.

Бестарифная

Эта система изживает себя. Ее используют крайне редко — обычно в начинающих стартапах.

На зарплату влияет выручка компании — работникам выплачивают проценты от прибыли. Условия оплаты должны быть закреплены в коллективном договоре или другом нормативном документе.

У бестарифной системы есть один огромный недостаток — нет гарантированного размера зарплаты.

У работающих людей много поводов для радости: отпуск, пятница, выходные, зарплата. Насчет последней часто возникает много вопросов. Надеемся, мы сумели ответить на два самых популярных — какие бывают формы и системы оплаты труда.