Что такое заработная плата
Заработная плата — это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме. На оклад влияют сложность работы, время, затраченное на выполнение должностных обязанностей, опыт и квалификация сотрудника.
Конституция гарантирует право на получение МРОТ. Размер минимальной зарплаты устанавливают на всей территории России, но в некоторых регионах он может быть ниже или выше федерального.
Работодатель обязан обеспечить сотруднику материальное вознаграждение не менее минимальной зарплаты, установленной федеральным законом.
Важно помнить, что руководство компаний и организаций обязано выплачивать ЗП два раза в месяц. Если работодатель нарушит это правило, его ждет административный штраф.
Существуют реальный и номинальный виды заработной платы.
Номинальная заработная плата — это конкретная сумма, которую сотрудник получает за работу. Ее разделяют:
- на начисленную — тариф, зафиксированный в трудовом договоре;
- на выплаченную — гросс-зарплату.
Реальная заработная плата — это сумма, выплачиваемая с учетом инфляции. Другими словами, это объем товаров и услуг, которые работник может купить на номинальную ЗП.
Из чего складывается зарплата
Окладная часть и ставка по тарифу — основные составляющие заработной платы. Также в нее входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
Компенсационные выплаты
Вознаграждения полагаются сотрудникам, которые работают в необычных условиях. Выплаты такого типа назначают:
- за труд в особых климатических условиях;
- за работу на территориях, которые подверглись радиоактивным загрязнениям;
- за труд в опасных условиях;
- за работу с секретной информацией, государственной тайной;
- за труд в условиях отклонения от нормы (например, при сверхурочной работе, по ночам, выходным или при совмещении нескольких должностей).
Есть компенсации, которые не включены в зарплату. Их не учитывают при расчете среднемесячного дохода. Это могут быть:
- суточные;
- подъемные;
- отпускные;
- выплаты за выполнение общественных и государственных обязанностей;
- компенсации при сокращении.
У вас есть собственный бизнес и большой штат сотрудников? Самое время оценить достоинства зарплатной Халвы. Каждому клиенту — кешбэк с покупок и огромный выбор банковских продуктов на выгодных условиях.
С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.
Стимулирующие выплаты
Их назначают за хороший результат, положительную характеристику работника, повышение квалификации. Такие выплаты стимулируют сотрудника на выполнение бóльшего объема работы.
Примеры:
- доплата за выслугу лет;
- выплата за ученую степень;
- премия;
- надбавка за переработки;
- награждение лучших сотрудников по итогам месяца и т. д.
Формы оплаты труда
Их регламентирует статья 131 ТК РФ. Оплата может быть:
- денежная — деньгами в валюте страны;
- неденежная (натуральная) — продуктами или товарами. Например, гражданин работает на заводе по производству мороженого. Часть зарплаты ему могут выдать пломбиром, эскимо или сорбетом.
Натуральная форма имеет ряд ограничений:
- Работодатель не имеет права ставить сотрудника перед фактом. Работник должен сам изъявить желание и согласиться на получение ЗП товарами.
- Она не может составлять более 20% от месячной ЗП.
- Полученные продукты должны подходить для потребления или нести пользу сотруднику и его семье. Например, вознаграждение в виде тары из-под жидкого хладагента, который используют для охлаждения мороженого, не подойдет.
- Для натуральной выплаты годится только продукция компании, где работает сотрудник.
- Стоимость выданных товаров не должна превышать рыночные цены в регионе. Например, нельзя выдать часть заработной платы молоком по 250 руб., если в магазинах оно стоит 70 руб.
Работодатель не может выдать зарплату:
- бонами (кредитными документами);
- алкогольными напитками;
- токсическими веществами;
- боеприпасами и оружием;
- купонами;
- расписками и долговыми обязательствами;
- предметами, на свободный оборот которых в России наложен запрет или ограничение.
Системы оплаты труда
Форма и система оплаты труда не являются синонимами. В первом случае подразумевают то, чем платить сотруднику зарплату, во втором — за что и сколько.
Закон предусматривает только тарифную систему. Она бывает сдельной, повременной и смешанной. Руководство самостоятельно выбирает способ начисления зарплаты в зависимости от объема работы, стажа и возможностей сотрудника и условий.
Тарифная
Наиболее распространенная система оплаты труда. Ее используют как в государственных органах, так и в частных организациях.
Номинальная зарплата зависит от категории, классификации, трудового стажа работника, условий труда и т. д.
|
Что включает тарифная система |
|
|
Показатель |
Описание |
|
Ставка |
Оплата труда определенной сложности за временной промежуток: час, день, неделю, месяц. Как правило, ставки используют для расчета платежей за сверхурочную работу, в ночное время или в выходные |
|
Оклад |
Зарплата за выполнение служебных обязанностей в течение календарного месяца |
|
Тарифная сетка |
Выплаты, которые зависят от разрядов сотрудников. Например, зарплата копирайтера первого разряда меньше, чем у копирайтера третьего разряда |
|
Коэффициент |
Определяет уровень ЗП конкретного работника. Допустим, копирайтерам первого разряда присваивается коэффициент 1, а четвертого — 2,5. Умножаем окладную часть — 16 500 руб. (не ниже МРОТ) — на 2,5. Итоговая зарплата — 41 250 руб. |
Существуют специальные справочники, в которых собраны правила присвоения разрядов сотрудникам: рабочим, специалистам, служащим и руководителям. Также есть классификатор по профессиональным стандартам. В документах перечислены обязанности работников разных профессий, требования к квалификации и знаниям.
Сдельная
Сдельная оплата труда — это выплата, на которую влияют объем работы или количество произведенных товаров.
|
Виды сдельной заработной платы |
|
|
Форма оплаты |
Описание |
|
Прямая сдельная |
Чем больше сотрудник сделал, тем больше получил. Например, за 10 написанных текстов копирайтеру выплатят 15 000 руб. |
|
Сдельно-прогрессивная |
Повышенная ставка за работу сверх плана. К примеру, за 10 текстов автор получает 15 000 руб., а за дополнительные пять — еще 10 000 руб. |
|
Косвенно-сдельная |
Сумма зависит от результатов труда рабочих, которых обслуживает сотрудник. Например, зарплата редактора зависит от количества текстов, написанных копирайтерами. Чем больше он проверит статей, тем выше будет выплата |
|
Сдельный аккорд |
Работникам платят единую сумму за конкретный объем работ. Например, команде авторов заплатят 150 000 руб. за тексты, написанные за месяц |
|
Сдельно-премиальная |
Поощрение за качество и быстрое исполнение обязанностей. Например, копирайтер написал одну статью сверх месячной нормы. За это он получит премию в размере 10 000 руб. |
Преимущество сдельной системы — сотрудник сам влияет на ежемесячный доход. Он может напрячься и сделать больше, чтобы повысить себе зарплату. Сколько отработал — столько получил.
Плюс для работодателя — быстрое и качественное выполнение планов и высокие объемы производимых товаров и услуг.
Любое дело требует немалых затрат. Если вы испытываете трудности с финансированием, то кредит от Совкомбанка поможет исправить ситуацию.
Бизнес исчерпал предел роста? Пора менять стратегию и привлекать новые эффективные ресурсы. Один из них — кредит на расширение бизнеса от Совкомбанка. Выберите любую из трех программ льготного кредитования ИП и ООО и получите мощный финансовый поток на очень выгодных условиях.
Повременная
Доход работника зависит от времени, затраченного на выполнение задачи. На размер ЗП может влиять квалификация и стаж работы сотрудника компании.
К такой системе можно отнести почасовую оплату. Например, в кофейне бариста получает 300 руб. в час.
|
Категории повременной системы |
|
|
Форма оплаты |
Описание |
|
Окладная |
Сотрудник имеет ежемесячный оклад. Например, копирайтер получает 50 000 руб., работая с 9:00 до 18:00 |
|
Простая |
Почасовая ставка, работник получает ЗП за фактически отработанное время. Доход не зависит от результатов работы. Например, автору платят 500 руб. в час |
|
Повременно-премиальная |
На зарплату влияет количество отработанного времени. За труд высокого качества сотрудник получает премию. Например, рерайтеру платят 200 руб. в час, но за переработки в конце месяца ему выдадут премию в 10 000 руб. |
Повременная схема подходит для компаний с большим штатом работников, когда заслуги одного сотрудника сложно выделить из общего результата.
Смешанная
Система начисления зарплаты, которая совмещает в себе бестарифную и тарифную формы. В таком случае сотрудники получают оклад и процент от прибыли компании.
|
Форма оплаты |
Описание |
|
Плавающий оклад |
Работодатель каждый месяц корректирует сетку тарифов. На размер дохода влияют результаты работы. Например, в прошлом месяце копирайтер написал на 15 рекламных текстов больше, поэтому руководство повысило ставку на 5% |
|
Комиссионная |
Эту систему обычно используют в компаниях, которые занимаются продажами. Организация подписывает договор с исполнителем, в котором указан комиссионный процент. Зарплата сотрудника зависит от количества проданных товаров. Например, менеджер автосалона получит доплату за бóльшее число проданных машин |
|
Дилерская |
Человек выкупает продукцию по низкой цене и реализует ее с наценкой. Разница между продажей и покупкой и будет доходом. Например, девушка выкупила косметику и продает ее подругам |
Смешанная форма оплаты труда имеет свои недостатки. Плавающий оклад не дает сотруднику уверенности: он не сможет спланировать бюджет из-за постоянно меняющейся ставки.
Бестарифная
Эта система изживает себя. Ее используют крайне редко — обычно в начинающих стартапах.
На зарплату влияет выручка компании — работникам выплачивают проценты от прибыли. Условия оплаты должны быть закреплены в коллективном договоре или другом нормативном документе.
У бестарифной системы есть один огромный недостаток — нет гарантированного размера зарплаты.
У работающих людей много поводов для радости: отпуск, пятница, выходные, зарплата. Насчет последней часто возникает много вопросов. Надеемся, мы сумели ответить на два самых популярных — какие бывают формы и системы оплаты труда.
Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.
