Можно ли открыть ИП, работая официально

• Совмещение ИП и работы по найму: что говорит закон
• Кто не имеет права регистрировать ИП
• Как ИП влияет на работу по найму: налоги, взносы, пенсия
• Что делать, если работодатель запрещает открыть ИП
• Мнение экспертов
• Итоги: можно ли совмещать ИП и работу в найме

Совмещение ИП и работы по найму: что говорит закон

Работать по найму и быть индивидуальным предпринимателем — это два разных статуса, и они прекрасно уживаются в одном человеке.

Предположим, вы — сотрудник компании: подчиняетесь правилам, выполняете должностные обязанности, получаете зарплату. Ваши отношения с начальством регулирует Трудовой кодекс: налоги отчисляет за вас работодатель.

Если решитесь открыть свое дело, станете индивидуальным предпринимателем: будете сами решать, сколько работать, искать клиентов, а главное — платить налоги с доходов от бизнеса. Здесь действуют другие кодексы — Налоговый и Гражданский.

В России можно открыть ИП и работать официально на другой работе. Налоговая служба зарегистрирует вас как предпринимателя, даже если у вас есть трудовой договор. Никаких запретов в законе №129-ФЗ «О госрегистрации юрлиц и ИП» на этот счет нет. Главное — успевать выполнять обязанности и там, и там.

Кто не имеет права регистрировать ИП

Но в общем правиле есть исключения — вот список тех, кому запрещено открывать и вести предпринимательскую деятельность:

• Государственные и муниципальные служащие, военные, сотрудники органов безопасности и правоохранительных органов. Им запрещено заниматься бизнесом, чтобы решения на службе принимались в интересах государства, а не их собственного кармана.
• Руководители госкомпаний. У директоров и членов правления государственных корпораций также нет этого права по закону.
• Банкроты (в течение пяти лет) и те, кому суд запретил заниматься бизнесом (например, в качестве наказания за преступление).
• Недееспособные люди. Если суд признал человека недееспособным, он не может отвечать за свои действия, а значит, и вести бизнес.

Если вы не относитесь ни к одной из этих групп, ваша официальная работа не мешает ИП — можете смело его открывать. Сделать это с сервисом Совкомбанка просто: достаточно оставить заявку.

Как ИП влияет на работу по найму: налоги, взносы, пенсия

Что изменится в ваших отношениях с работодателем и государством, когда вы станете предпринимателем?

Налоги

Налоги с вашей зарплаты и налоги с доходов ИП — это две разные вещи.

С зарплаты налог за вас платит и перечисляет работодатель. Вы просто получаете деньги на руки уже за вычетом НДФЛ. С доходов ИП налоги платите вы сами. Выбираете систему налогообложения, считаете доход, рассчитываетесь и сдаете отчетность. Эти два платежа нигде не пересекаются и не суммируются.

Страховые взносы

Платить страховые взносы — обязанность всех ИП. Независимо от того, есть доход или нет, работаете вы где-то еще или нет, вы обязаны вносить эти платежи.

На 2025 год это 53 658 рублей и дополнительно 1% от суммы дохода свыше 300 000 рублей.

Пенсия и больничные

Здесь статусы начинают немного пересекаться, и это — в вашу пользу.

Все взносы, которые за вас платит работодатель, и все фиксированные взносы, которые платите вы как предприниматель, суммируются. Получается, ваша будущая пенсия формируется быстрее и становится больше. Каждый год работы ИП идет в ваш общий трудовой стаж.

А вот право на больничный по болезни или по беременности дает именно работа по трудовому договору. Работодатель платит за вас взносы, которые и обеспечивают это право.

Если вы, как ИП, не заключили добровольное соглашение с СФР и не платите за себя дополнительные взносы, то в случае болезни вы не получите пособие по болезни от государства как предприниматель. Получить выплату вы сможете, только если оформите обычный больничный лист по месту своей основной работы.

Проще говоря: для пенсии все взносы суммируются, а право на больничный дает только официальная работа.

Что делать, если работодатель запрещает открыть ИП

У людей, занятых в коммерческих организациях, нет для этого ограничений. Но что, если работодатель запретил заниматься предпринимательством — прописал это, например, в трудовом договоре? 

Необязательно отчитываться перед работодателем о том, что вы открыли бизнес. Но он может узнать о нем случайно: например, наткнувшись на рекламу в соцсетях или заглянув в сервис на сайте ФНС.

И если он решит вас за это наказать, вы имеете право подать в суд. Отношений с работодателем это не улучшит, но закон на вашей стороне. Кроме того, если вы пожалуетесь в трудовую инспекцию, что работодатель оформил трудовой договор не по закону, то его фирме могут выписать штраф на 50 000–100 000 рублей.

Мнение экспертов

О тонкостях совмещения предпринимательской деятельности и работы в найме мы поговорили с руководителем бухгалтерской компании «Самитов Консалтинг» Маратом Самитовым и генеральным директором юридического центра «Мегаполис Групп» Юлией Воронцовой.

Глава юридической фирмы отметила, что вопрос о регистрации наемного сотрудника в качестве предпринимателя зависит только от его желания. В то же время работодатель может предложить работникам оформить ИП или самозанятость. Зачем?

«Это делается, чтобы платить меньше налогов. ФНС считает это нарушением, за которое предусмотрены штрафы. Принуждать сотрудника компании к открытию своего дела работодатель не имеет права», — подчеркнула Юлия Воронцова.

Руководитель бухгалтерской компании Марат Самитов обратил внимание, что если гражданин будет заниматься бизнесом, не регистрируя его официально, то он рискует — штраф за это достигает 2000 рублей.

«Мало того, через суд налоговики добьются компенсации недополученных бюджетом налогов. Правда, для этого им придется доказать, что деятельность, которую ведет гражданин, приносит ему систематический доход», — объяснил Марат Самитов.

В качестве доказательств инспекторы ФНС собирают пакет документов:

• выписка с банковского счета;
• договоры аренды, чеки и накладные на закупку товаров и материалов;
• акты передачи продукции, выполненных работ либо оказанных услуг;
• распечатанные объявления, через которые гражданин рекламирует свой бизнес.

Если бизнес не приносит доходов, то отвечать придется только за работу без регистрации.

Эксперт отметил, что подобное совмещение сейчас встречается редко, особенно после появления в России института самозанятости.

«Режим самозанятости проще и удобнее для тех, кто хочет совмещать основную работу и занятие бизнесом. Один нюанс: самозанятые могут вести бизнес только в определенных сферах. И если деятельность не относится к ним, придется регистрировать ИП», — добавил Самитов.

Его мысль развила Юлия Воронцова, подчеркнув, что самозанятые не могут оказывать услуги своим официальным работодателям.

Итоги: можно ли совмещать ИП и работу в найме

Да, официально работающий человек может открыть ИП. Главное, что нужно запомнить:

1. Открыть ИП не могут государственные и муниципальные служащие, военные, сотрудники органов безопасности и правоохранительных органов, руководители госкомпаний, банкроты (в течение пяти лет) и те, кому суд запретил заниматься бизнесом, недееспособные люди.
2. Налоги с зарплаты и с бизнеса считаются и платятся отдельно.
3. Взносы предпринимателя и от работодателя в ПФР складываются, увеличивая вашу будущую пенсию.
4. Больничный вы получите только по месту основной работы (если не платите добровольные взносы как предприниматель).
5. Вместо ИП можно рассмотреть самозанятость, если ваш доход не больше 2,4 млн рублей в год и на вас не работают другие люди.
6. Работодатель не вправе вас уволить или наказать за открытие ИП, если вы хорошо выполняете свою работу.

Открыть ИП, но сохранить основную работу — хороший способ начать свое дело с минимальными рисками. У вас есть стабильная зарплата, пока бизнес только раскручивается. Вы можете пробовать, учиться и расти, не боясь остаться ни с чем.