Миграция рабочей силы: что это в современной экономике

• Что такое трудовая миграция
• Причины для переезда
• Какая бывает миграция
• От сезонных работников до высококлассных специалистов
• Влияние на экономику
• Что ждет рынок труда в будущем

Что такое трудовая миграция

Трудовая миграция — это переезд людей трудоспособного возраста для поиска работы или улучшения условий жизни. Перемещение может происходить внутри страны или затрагивать другие государства.

На первый взгляд все просто: человек едет туда, где больше возможностей. Однако за переездом стоят сложные экономические, социальные, политические процессы. По сути, человек продает свои трудовые навыки более выгодно, но в другом месте. И это решение сильно влияет на развитие демографии, рынка труда, сферы образования или уровня жизни в разных регионах.

Согласно Росстату, в 2024 году в страну въехали 4,081 млн иностранцев для получения патента на работу, а уехали 3,513 млн трудоспособных россиян. Такая тенденция сохранится в ближайшие годы.

Причины для переезда

Когда речь заходит о причинах, ответ лежит на поверхности: многие хотят зарабатывать больше. Однако люди выходят из зоны комфорта не только поэтому. Есть несколько причин трудовой миграции, которые можно объединить в три группы:

1. Экономические — низкий уровень заработной платы, безработица, нестабильная экономика. Это подталкивает людей искать лучшей жизни за пределами родного города или страны.
2. Социальные — недостаток образовательных и карьерных возможностей. Например, молодые специалисты выбирают крупные города из-за наличия престижных вузов или крупных корпораций.
3. Политические — обычно речь идет о нестабильности власти или разных конфликтах.

Какая бывает миграция

Виды миграции рабочей силы различают по целям, срокам и уровню квалификации работников. Понимание этих отличий помогает лучше понять влияние миграционных процессов на экономику и общество. Есть несколько форм миграции:  

• внутренняя — переезд внутри страны, например из Москвы в Санкт-Петербург;
• международная — переезд из одного государства в другое, например из Индии в Россию;
• временная — для сезонной работы или вахтовым методом с возвращением в родной регион;
• постоянная — сотрудник планирует остаться на новом месте навсегда;
• легальная — у работника есть документы для оформления своего статуса;
• нелегальная — человек работает незаконно или без оформления;
• добровольная — работник руководствуется личными мотивами;
• вынужденная — переезд происходит под влиянием обстоятельств, например закрывается единственное крупное предприятие в городе.

Каждая из них по-своему влияет на рынок труда, экономическое развитие и социальную структуру стран-отправителей или стран-получателей рабочих ресурсов. Понимание различий показывает полную картину: кто уезжает, зачем и какие последствия несет миграция рабочей силы.

От сезонных работников до высококлассных специалистов

Если говорить подробно о видах трудовой миграции, можно выделить несколько ярких групп:

• Квалифицированная — затрагивает инженеров, врачей, IT-специалистов, менеджеров высшего звена. Они уезжают в города или страны, где их знания востребованы и хорошо оплачиваются.
• Неквалифицированная — связана с перемещением работников сельского хозяйства, строительства, сферы услуг. Часто это сезонные рабочие, занятые на стройках или в сфере коммунального хозяйства.
• Бизнес-миграция — касается предпринимателей и инвесторов, которые ищут лучшие условия для ведения бизнеса.
• Студенческая — предполагает обучение на новом месте с последующим трудоустройством. Молодые люди нередко уезжают учиться в крупные города и остаются там работать.

Квалифицированные специалисты усиливают инновационные отрасли и помогают развивать высокотехнологичные секторы. Неквалифицированные — закрывают важные потребности в строительстве, сельском хозяйстве, разнообразных услугах. 

Бизнес-мигранты способствуют созданию новых рабочих мест и развитию бизнес-среды. Студенты часто становятся носителями новых знаний и культурных связей.

Вместе они формируют важную экосистему глобального рынка труда, что помогает странам эффективнее выстраивать миграционную политику и адаптироваться к условиям мировой конкуренции.

Влияние на экономику

Миграция рабочей силы имеет двойственный эффект. С одной стороны, страны-получатели могут рассчитывать на дополнительные «руки», компенсирующие дефицит хороших специалистов. С другой — растет безработица среди местного населения, увеличивается социальная нагрузка на бюджет. Для стран-доноров остро стоит вопрос утечки умов — отъезда высококвалифицированных специалистов, что связано с замедлением экономического развития. В любом случае трудовая миграция имеет больше плюсов:

• заполнение дефицита рабочей силы;
• рост ВВП и числа налогоплательщиков;
• обмен знаниями и технологиями;
• повышение уровня жизни самих мигрантов и членов их семей;
• финансовая поддержка родственников в родной стране или городе.

Создаете подушку безопасности для жизни в другой стране или городе? Сделайте так, чтобы деньги работали на вас и приносили дополнительную выгоду. С помощью вкладов Совкомбанка вы получите гарантированный доход — защиту сбережений и дополнительные финансы для старта на новом месте жительства.  

Что ждет рынок труда в будущем

Доля мигрантов в России от общего числа трудоспособного населения не превышает 4,5% по итогам 2024 года. Есть мнение, что миграция рабочей силы будет увеличиваться. Причин несколько, но прежде всего — старение населения и привлекательность российского рынка труда.

Особую роль уже играет миграция высококвалифицированных кадров. Страны продолжают конкурировать за лучшие умы, предлагая привлекательные условия для жизни и работы. В эту гонку давно включилась и Россия, предложив упрощенные правила въезда для квалифицированных специалистов и их семей.

Когда вы понимаете, какие условия по трудоустройству предлагают разные города и страны, легче искать работу, учитывать будущий доход и строить жизнь с учетом повышения личного благосостояния.