Нововведения начнут действовать с 1 марта 2025 года.
Откуда берутся неизрасходованные отгулы
По закону сотрудник, которого привлекают к работе в неурочное время, может получить компенсацию в денежной форме (работа в праздничные дни и выходные оплачивается в двойном размере) или неоплачиваемый выходной. Такая норма зафиксирована в ст. 153 ТК РФ.
Также отгулы могут получить доноры и работники, ухаживающие за детьми с инвалидностью.
Отгул можно использовать по согласованию с руководством (неявка на работу без договоренности считается прогулом, даже если у работника есть в активе отгулы), и часто случается, что дополнительные выходные накапливаются.
Если человек продолжает работать, он может использовать отгулы позже (они не сгорают). В законе не прописана компенсация за отгулы при увольнении, однако по факту ее можно было получить через суд. Согласно письму Минтруда от 2021 года невыплата считается нарушением прав работника, так как тот не получает компенсации за отработанное время.
Что изменится
По новым правилам работник, покидающий компанию, получает право на компенсацию не только отпуска, но и отгулов, которые не использовал, в денежной форме.
При этом правила использования отгула тоже меняются. Дополнительный выходной можно получить в течение года или присоединить к отпуску, тоже в течение года. После этого его нельзя применить как день отдыха, но при увольнении он подлежит компенсации.
В конце июля Госдума приняла закон, предусматривающий усиление контроля за задержками зарплаты. Он предполагает создание в регионах профильных межведомственных комиссий, состоящих в том числе из силовиков.
Тем же документом предусмотрено усиление контроля за соглашениями между предприятиями и профсоюзами.
