Кто сможет получить 13-ю зарплату по итогам года

Выплата годовых бонусов не прописана в Трудовом кодексе как обязательная. Это остается на усмотрение работодателя, напомнила юрист Анна Иванова. В некоторых случаях ее прописывают в коллективном договоре, рассказала она ИА «Прайм».

В некоторых компаниях премия играет роль подарка к Новому году, в некоторых может быть индексацией. Иногда ее платят только отдельным сотрудникам или не платят вообще. Все это решает работодатель.

При этом те, кому решат выплатить дополнительную зарплату, скорее всего, получат ее до Нового года, так как с 1 января вырастет налог на доходы физлиц, и компании удобнее произвести все расчеты в этом году, на прежних условиях.

Также эксперт рекомендовала работодателям четко сформулировать в договоре условия выплат по итогам года, будут они премией за высокие результаты, заменой индексации или подарком всем работникам. Этот пункт поможет разрешать все споры, в том числе в суде.

Название «13я зарплата» возникло в СССР: премия отличившимся сотрудникам по итогам года выплачивалась в размере одного оклада. Сейчас такого ограничения нет, но термин в быту сохранился. Однако ни в законе, ни в бухучете он не используется.

Размер и порядок начисления устанавливает работодатель. Если условия для всех сотрудников одинаковые, их можно фиксировать в коллективном договоре или в отдельном внутреннем положении о премировании.

Если условия выплат премий индивидуальные, их можно указывать в трудовом договоре конкретного сотрудника.

Для расчета премии чаще всего применяют три метода: процент от среднегодовой зарплаты, фиксированная сумма или часть от оклада (в зависимости от срока работы в компании). В бюджетных организациях премия может составлять несколько окладов.

Чаще всего премию выплачивают только тем сотрудникам, которые отработали в организации весь год, но иногда ее просто уменьшают пропорционально отработанной части года.

Полный гайд по годовым премиям читайте в Совкомблоге.