Совкомбанк сохранил максимальную оценку привлекательности как работодатель

Аналитический центр «БизнесДром» подтвердил высший уровень рейтинга привлекательности Совкомбанка как работодателя — А.hr. Эксперты отметили, что банк развивает современные подходы к управлению персоналом, внедряет технологии искусственного интеллекта и расширяет программы поддержки сотрудников.

По оценке аналитиков, одним из главных факторов высокой оценки стали возможности для профессионального роста. В 2025 году практически все сотрудники Совкомбанка — 99% — прошли корпоративное обучение. Важной частью программы стал обязательный шестиступенчатый курс по использованию искусственного интеллекта в работе.

Еще одним направлением развития сотрудников стал внутренний конкурс стартапов «Лига Достижений». В 2025 году в нем приняли участие более 6000 человек. Финал конкурса прошел в Турции, а общий призовой фонд составил 29 млн рублей.

Поддержка сотрудников и их семей

В отчете БизнесДрома отдельно отмечены социальные инициативы Совкомбанка. Банк развивает программы, направленные на поддержку сотрудников на разных этапах жизни.

Среди них — социальные кредиты на программы ЭКО по ставке 1%, помощь в оплате ведения беременности и родов, расширенное детское ДМС. Кроме того, сотрудники могут получить компенсацию части расходов на частные детские сады, выплаты при рождении ребенка и при подготовке детей к школе. Родителям первоклассников предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной 1 сентября.

В социальный пакет также входят программы поддержки семейного отдыха, оплата детских лагерей и возможность обучения детей по образовательным программам «Сколково».

«Конкуренция за специалистов сегодня определяется не только уровнем дохода. Важно создавать среду, в которой сотрудники получают поддержку, возможности для развития и уверенность в будущем. Высокая оценка БизнесДрома показывает, что выбранный нами подход к работе с человеческим капиталом дает результат», — рассказала HR-директор Совкомбанка Надия Имаметдинова.

Забота о благополучии сотрудников

Помимо стандартных социальных гарантий, Совкомбанк предлагает сотрудникам дополнительные программы поддержки. В их числе — добровольное медицинское страхование, страхование жизни и здоровья от несчастных случаев, помощь корпоративного благотворительного фонда и консультации психологов.

Банк также развивает программы, связанные со здоровым образом жизни: компенсирует часть стоимости занятий в фитнес-клубах, проводит спортивные мероприятия и корпоративную олимпиаду.

Для профилактики профессионального выгорания сотрудники могут воспользоваться бесплатными коворкингами в Сочи и на Алтае. В офисах оборудованы зоны отдыха, где можно восстановить силы во время рабочего дня.

Возможности для финансовой стабильности и открытый диалог

Эксперты БизнесДрома также оценили программы, связанные с финансовым благополучием сотрудников. Работникам доступны льготные условия по ипотечным и автомобильным кредитам. С 2025 года в социальный пакет включена возможность формировать пенсионные накопления через НПФ Совкомбанка на специальных условиях.

Отдельное внимание в рейтинге уделили внутренним коммуникациям. В банке регулярно проходят встречи сотрудников с руководством, а на корпоративном портале работает прямой канал связи с HR-директором. Через него сотрудники могут задавать вопросы, в том числе анонимно.

Что означает рейтинг А.hr

Рейтинг привлекательности работодателя оценивает, насколько компания создает условия для профессионального развития и повышения качества жизни сотрудников. При подготовке оценки специалисты анализируют уровень доходов, социальные программы, карьерные возможности, устойчивость бизнеса и риски для персонала.

Максимальный уровень А.hr означает «очень высокий уровень привлекательности работодателя».