Что такое тимбилдинг и для чего он нужен
Тимбилдинг (в переводе с англ. team building) — это мероприятие, которое помогает сделать из обычных коллег настоящую команду. Тимбилдинг включает как психологические тренинги, так и активные спортивные игры или соревнования.
Не любую вечеринку коллег можно назвать тимбилдингом. Мероприятие должно отвечать конкретным целям.
- Если сотрудники прекрасно умеют расслабляться вместе, а вы отправляете их на ужин в ресторан — это не тимбилдинг, а приятное времяпровождение.
- Но если люди чувствуют себя скованно друг с другом, то даже простой вечер в караоке поможет сплотить коллектив.
Мнение эксперта
Тимбилдинг — это не просто заказ общего столика в ресторане, но и определенная идея, которая есть у организатора. Исходя из задач выбирают различные активности и формируют сценарий.
Например, задачей может стать улучшение горизонтальных связей внутри команды. В таком случае выбирают мероприятия, в которых коллеги лучше узнают друг друга в неформальной обстановке, вместе преодолевают какие-либо затруднения или участвуют в интеллектуальных играх.
Летом значительную часть программ тимбилдинга проводят на открытом воздухе и в спортивном формате — будь то спорт или аттракционы вроде полосы препятствий. На случай плохой погоды арендуют шатер, с помощью кейтеринга организуют фуршет — это позволяет пообедать, не отвлекаясь от программы.
Самыми рейтинговыми в последнее время стали:
- творческие мастер-классы;
- салонно-настольные игры;
- кулинарные казино — винные, сырные, шоколадные и другие.
Кулинарное казино — формат, в котором каждый участник пробует продукт и делает ставку на его характеристики: какова крепость вина или какие добавки есть в шоколаде. А далее крупье — он же сомелье — рассказывает детали о продукте и выдает дополнительные фишки тем, кто правильно сделал ставку.
Такие развлечения популярны, поскольку универсальны — здесь нет ограничений по полу или физическому здоровью участников.
Хотите уделять больше внимания развитию всех процессов вашего бизнеса, в том числе и созданию сильной команды? Получите финансирование от Совкомбанка и достигайте новых высот без забот.
Если ваш бизнес нуждается в дополнительном финансировании, возьмите кредит. Совкомбанк предлагает «Легкий кредит», «Программы с господдержкой», «Банковские гарантии», «Кредитная линия» и «Овердрафт». Выберите удобный вариант и оставьте заявку на сайте.
Каким компаниям нужен тимбилдинг
Несмотря на то, что проводить тимбилдинги стало модно, они нужны не всем компаниям. Рассмотрим три вида организаций на реальных примерах и разберемся, нужно им проводить мероприятия для сплочения команды или нет.
Алина, 24 года:
Я маркетолог в продюсерском центре. В нашей команде 10 человек. Мы работаем из офиса, но в расслабленной атмосфере.
Все задачи обсуждаем вместе, затем распределяем по исполнителям, а в ходе работы подходим друг к другу и говорим лично. Мы вместе ходим на обеды, иногда остаемся на ужины по вечерам, а в пятницу устраиваем вечеринки прямо в офисе.
В этом случае коммуникации в команде выстроены идеально. Все друг друга знают, задачи обсуждают и решают вместе. А в качестве дополнительных командообразующих мероприятий у компании есть совместные обеды, ужины и офисные вечеринки.
В небольших коллективах без проблем с рабочими процессами, проводить тимбилдинги «для галочки» не обязательно.
В 2022 году я работал в компании средних размеров с сотрудниками по всей России. Я был новичком, никого не знал, со мной никто не знакомился. Моя деятельность завязана на командной работе, но каждый раз, когда нужно было что-то узнать, приходилось ждать ответа по несколько часов.
Я не знал, к кому обратиться и как общаться с этими людьми, так как неоднократно натыкался на грубость.
Я озвучивал свои беспокойства на совещаниях, меня переставляли на другие проекты, но ситуация повторялась. В итоге я всегда оставался один на один со своими проблемами. Пришлось уволиться.
У Игната не очень большой коллектив и работа, которая требует постоянного общения с коллегами. Из-за того, что люди не знакомы между собой, диалоги получаются натянутыми, а простые задачи решаются слишком долго.
Чтобы выстроить эффективную командную работу незнакомых друг другу сотрудников, важно проводить тимбилдинги. Это позволит людям наладить коммуникацию и быстрее приходить к решениям.
Дарья, 40 лет:
В моей команде 50 человек. Также мы постоянно сотрудничаем с другими подразделениями. Все мы работаем удаленно из разных городов. Из-за того, что нас очень много, сотрудники часто меняются: кто-то уходит, кто-то приходит. С некоторыми людьми мы ни разу не виделись лично.
Конечно, это делает коммуникацию сложной. Я просто не понимаю, как общаться с тем или иным человеком, если не видела его лица, не слышала голоса и уж тем более — не знаю характера.
У Дарьи большой коллектив с текучкой, а сотрудники находятся в разных городах. Чтобы представлять, с кем приходится иметь дело, и чувствовать себя не волком-одиночкой, а членом коллектива, важно время от времени встречаться и проводить время вместе.
Большим компаниям, в которых работа выстроена на взаимодействии разных отделов, а сотрудники часто меняются, нужно проводить тимбилдинги чаще.
Когда и как часто проводить тимбилдинг
Если вы сомневаетесь, нужен вам тимбилдинг или нет, ознакомьтесь со списком ниже. В нем перечислены основные цели, которых позволяют достичь командообразующие мероприятия:
- ускорить адаптацию новых сотрудников;
- сплотить коллектив;
- улучшить коммуникацию внутри одного отдела или между несколькими;
- зарядить мотивацией на достижение результатов;
- ознакомить с нововведениями;
- разрешить и предотвратить конфликты;
- повысить уровень доверия между сотрудниками;
- повысить лояльность к компании;
- сформировать неформальные связи.
Как только вы поймете, что в коллективе нужно скорректировать общее настроение, поднять мотивацию или достичь других целей, перечисленных выше, задумайтесь о проведении тимбилдинга.
Конкретного графика, которого следует придерживаться всем, не существует: обстановка во всех компаниях слишком индивидуальна.
Еще одним жестом проявления заботы о сотрудниках станет выгодный зарплатный проект. С Халвой ваши коллеги смогут получать выплаты без задержек и эффективно управлять деньгами.
С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.
Как можно провести тимбилдинг
Тимбилдинговые активности можно разделить на определенные категории. Но выбирать их следует не просто по принципу «что нравится и на что хватает бюджета». А в первую очередь, исходя из цели и особенностей сотрудников.
Рассмотрим подробнее, что включают категории и как можно провести тот или иной вид тимбилдинга.
Интеллектуальный
Сыграйте с командой в квиз, «Что? Где? Когда?», «Свою игру» или настольные игры. В зависимости от способностей коллектива и целей тимбилдинга, вы можете выбрать игры с интеллектуальным или развлекательным уклоном.
По такому же принципу можно поделить участников на команды и придать мероприятию чуть больше соревновательного духа. Или играть всем вместе против ведущего или для достижения одной цели.
Имейте в виду, что современные интеллектуальные игры требуют не столько академических знаний, сколько широкого кругозора, знания трендов и смекалки. Сильными становятся команды, которые состоят из участников с разными интересами.
Кроме того, к этому типу тимбилдингов относятся образовательные программы и стратегические сессии.
Спортивный
Самый распространенный вид тимбилдинга. К нему относятся и традиционные виды спорта — футбол, волейбол, пейнтбол, пинг-понг, дартс и другие — и целые спартакиады или квесты с необычными заданиями.
Соревнования бодрят сами по себе. Также во время испытаний участникам приходится общаться, налаживать контакты, работать в команде, вместе решать задачи и стремиться к победе — в общем, проживать рабочие ситуации прямо «в поле».
Экстремальный
Аналог спортивных тимбилдингов с уклоном в экстрим — скалолазание, прыжки с парашютом, сплавы, гонки на квадроциклах.
Это может быть опасно как для работодателя, так и для сотрудников. Тем не менее к экстриму обращаются. Считается, что в чем более сложные ситуации попадают люди, тем более сплоченным коллективом на работе они в итоге становятся.
Творческий
Танцы, песни, театральные постановки или стендап помогут сотрудникам отвлечься от работы и раскрыться с новой стороны.
Можно не только делиться на команды и выступать против кого-то, но и посещать мастер-классы. Например, сходить на вокал или в гончарную школу, научиться печь штрудель или делать стильные кадры для социальных сетей.
Социальный
Еще одна разновидность спокойных тимбилдингов. Строится на помощи окружающей среде или людям. Сюда можно отнести субботники, походы в приюты для животных или другие виды волонтерства.
Такие мероприятия подсвечивают общие ценности сотрудников и объединяют людей.
Где проводят тимбилдинги?
Как правило, ориентируются на эти места.
Организовать большое мероприятие непросто. Поэтому компании часто обращаются за помощью к ивент-агентствам или профессионалам, которые специализируются на командообразующих мероприятиях.
Почти 75% сотрудников считают командную работу важной для вовлеченности в задачи. Уделяйте внимание выстраиванию доверительных и дружеских отношений в коллективе и вы быстрее получите результат, который положительно отразится на доходах компании.
