Как найти работу после 50 лет

• Почему людям 50–60 лет сложно найти работу
• Полезные советы соискателям
• Как искать работу после 50 лет
• Куда устроиться на работу женщинам после 50 лет
• Востребованные профессии для мужчин старше 50 лет

Дискриминация по возрасту при приеме на работу запрещена законом, однако на практике многие работодатели относятся к возрастным кандидатам предвзято. Людей 50-55 лет отсеивают еще на этапе первичного отбора, несмотря на их многолетний опыт и положительную характеристику.

Причем законодательная норма, призванная защищать права работников, по факту превратилась в медвежью услугу. Доказать факт дискриминации практически невозможно. Работодатели не указывают в тексте объявления возрастные рамки, а причину отказа формулируют расплывчато.

В итоге человек откликается на вакансии, на которые заведомо ищут более молодых специалистов, получает отказ за отказом и окончательно отчаивается.

Почему людям 50–60 лет сложно найти работу

Основная причина — господствующие в обществе стереотипы. Принято считать, что люди после 45 лет с трудом адаптируются в коллективе, теряют гибкость мышления и мотивацию. У многих в этом возрасте возникают проблемы со здоровьем, которые негативно сказываются на работоспособности.

Но даже если человек бодр, полон сил и желания приносить людям пользу, он попадает в ловушку стереотипов, из которой сложно выбраться. Чтобы найти работу, адекватную знаниям и опыту, ему нужно приложить в несколько раз больше усилий, чем 15–20 лет назад.

Также к слабым (по мнению работодателей) сторонам работников за 50 относятся:

• владение современными технологиями на очень низком уровне;
• устаревшие знания и навыки;
• отсутствие желания учиться новому;
• пассивность;
• непонимание современных тенденций.

Этот список может вызвать уныние даже у самого оптимистично настроенного кандидата. Но мы предлагаем посмотреть на него с другой стороны — как на возможность повысить свои шансы, а не повод ругать судьбу.

Если вам удастся опровергнуть все перечисленные стереотипы и проявить себя в общении с работодателем наилучшим образом, вы с легкостью обойдете не только ровесников, но и более молодых конкурентов.

Потому что, помимо слабых сторон, у работников старше 50 есть неоспоримые преимущества:

• Потребность в стабильности. Такие кандидаты не склонны менять работу каждые полгода, особенно учитывая сложности с ее поиском.
• Готовность заниматься работой, которая неинтересна молодым. Рынок труда сильно изменился за последние 20–30 лет. Многие профессии, которые были популярны у старшего поколения, не вызывают интереса у молодежи.
• Богатый опыт. Причем не только профессиональный, но и жизненный — умение взаимодействовать с разными людьми, решать проблемы, справляться с кризисами и т. п.
• Отсутствие маленьких детей. Для многих работодателей это существенный плюс.
• Наличие полезных связей. За годы работы в одной сфере человек «обрастает» знакомствами, которые могут пригодиться фирме.

Полезные советы соискателям

Задача кандидата — убедить работодателя, что слабые стороны возрастных работников к нему не относятся, а сильные, наоборот, проявляются во всей красе.

Первое, что нужно сделать, — прокачать IT-грамотность. Сегодня сложно найти профессию, в которой владение компьютерными технологиями не требуется. Попросите детей научить вас пользоваться базовыми программами и приложениями или пройдите специальные курсы.

Второй важный момент — научиться играть по общим правилам. Многие кандидаты за 50 никогда не искали работу в современных условиях и продолжают пользоваться устаревшими приемами.

Например, на просьбу работодателя прислать резюме в электронном виде предлагают рассказать все устно. Или отказываются проходить тестирование, ссылаясь на многолетний опыт.

Сегодня повысить квалификацию или освоить новую специальность можно не выходя из дома. Онлайн-университеты проводят обучение по самым разным направлениям, а карта «Халва» делает учебу доступной.

Выбирайте школу из списка партнеров и оплачивайте курсы Халвой. Стоимость  обучения разделят на равные платежи, которые будут списывать с карты в течение нескольких месяцев.

Как искать работу после 50 лет

Чтобы найти работу как можно скорее, важно задействовать сразу несколько каналов поиска. Это значительно повысит шансы на успех.

• Встаньте на учет в Центр занятости населения. Многие скептически относятся к данным государственным организациям, а зря. Там вам не только подберут подходящие вакансии и оформят пособие по безработице, но и предложат пройти бесплатное обучение востребованным специальностям.
• Зарегистрируйтесь на порталах поиска работы — hh.ru, superjob.ru и нескольких региональных. Сегодня большинство работодателей ищут работников именно там.
• Составьте список компаний, которым требуются сотрудники вашей квалификации, и разошлите им резюме по электронной почте. Адрес можно узнать на официальном сайте. Например, если вы 20 лет проработали инженером-конструктором, вас с радостью примут на работу на машиностроительный завод и другие подобные предприятия.
• Задействуйте свои связи — это ваш главный ресурс. Свяжитесь с бывшими коллегами, партнерами, конкурентами — чем больше человек вы подключите, тем результативнее будет поиск. Люди, с которыми вы пересекались по работе, знают вас как специалиста. Поэтому возраст для них не будет иметь значения.

Куда устроиться на работу женщинам после 50 лет

Есть сферы, в которых женщины старше 50 не только не проигрывают более молодым конкуренткам, но и пользуются большим спросом на рынке труда:

• Медицина. В профессии врача богатый опыт играет, пожалуй, самую важную роль. Его не заменят ни владение современными технологиями, ни хорошо развитые гибкие навыки (soft skills), ни энергичность и инициативность.
• Психология и социальная работа. Люди, которые обращаются за психологической помощью, часто проецируют на специалиста родительскую роль. Поэтому возраст только добавляет очков представителям данных профессий.
• Образование и воспитание. Заслужить любовь и уважение детей непросто в любом возрасте. Но у специалиста с богатым опытом шансов гораздо больше.
• Службы взаимодействия с клиентами. Компании, выпускающие товары и предоставляющие услуги пожилым людям, охотно берут на работу женщин старше 50 лет. Они лучше понимают боли и потребности целевой аудитории.

Предлагаем также изучить вакансии в Совкомбанке. У нас более 2600 офисов и отделений по всей стране, в которых трудятся 25 000 человек. Возможно, именно сейчас банку требуются сотрудники вашей квалификации.

Востребованные профессии для мужчин старше 50 лет

Мужчинам за 50 тоже не стоит отчаиваться. При устройстве на работу в следующих сферах возраст не будет помехой:

• Промышленное производство. На заводах, как правило, острая нехватка опытных специалистов: конструкторов, технологов, электриков, наладчиков оборудования и т. п.
• Охрана. На должность охранника или сторожа без проблем берут мужчин предпенсионного и пенсионного возраста. Можно найти спокойное место, где большую часть времени придется просто сидеть.
• Эксплуатация и обслуживание транспорта. Водители, автомеханики, контролеры технического состояния транспорта — в этих и других профессиях, связанных с автомобилями, возраст не является помехой.
• Строительство. Мужчинам старше 50 подходят «офисные» строительные специальности: сметчики, проектировщики, инженеры производственно-технического отдела.

Также мужчинам подойдут сферы, которые мы уже упомянули в списке для женщин: медицина и педагогика. Ищите вакансии врачей, тренеров, преподавателей, мастеров производственного обучения — если, конечно, позволяет квалификация.

Найти работу после 50 лет непросто. Но это не повод отчаиваться и опускать руки. Там, где одни люди видят ограничения, другие находят новые возможности. И только вам решать, к какому лагерю примкнуть.