Про что спросить работодателя
Собеседование при трудоустройстве — это двустороннее взаимодействие. Вам нужна работа, а компании — качественный труд. Поэтому, когда вы проходите интервью, важно не только показать «товар лицом», то есть максимально выгодно представить себя, но и узнать, что ждет вас в компании. Ведь вы «продаете» свои компетенции, время и силы и вправе узнать, на каких условиях.
Про рабочий процесс
Вопросы про задачи, проекты на ближайшее время и рутинные процессы покажут, что вы интересуетесь будущими обязанностями, а не только размером оффера.
Предлагаем несколько вопросов о сути работы, которые можно задать при трудоустройстве:
- Могу ли я увидеть примеры проектов, над которыми работают в этом отделе?
- Какие приоритетные задачи отдел выполняет в настоящее время?
- В каком коллективе мне предстоит работать и какие специалисты в него входят?
- Какие компетенции должны быть у подходящего кандидата?
- Какой бюджет предусмотрен на реализацию проектов?
- Что входит в ежедневные обязанности, как построен рабочий день?
Например, вы приходите в компанию заниматься продвижением в соцсетях. Вы предполагаете, что есть команда и финансирование, а на практике оказывается, что всем придется заниматься единолично, бюджет минимальный, ведь руководитель пока хочет просто посмотреть, что из всего этого получится.
Если вам сообщают об этом на интервью и вы осознанно соглашаетесь, хорошо. А если кадровик не уточнил, вы постеснялись спросить и ожидали совсем другого?
Ищете работу, но не такую же, а лучше? Новые навыки и знания помогут расширить круг поиска и найти интересную работу с высокой зарплатой. А пройти качественное обучение поможет кредит на обучение от Совкомбанка.
Обучение — одна из самых выгодных инвестиций в себя и свои знания. Если не хотите откладывать обучение, воспользуйтесь образовательным кредитом от Совкомбанка. Выгодные условия займа до 5 млн рублей помогут подобрать тариф для максимально комфортной учебы без большой нагрузки на бюджет.
Про обучение
Крупные компании вкладывают средства в обучение сотрудников, как новичков, так и опытных работников, потому что без квалифицированного персонала не получится решать новые задачи, а набирать исключительно готовых специалистов с крутыми компетенциями на все позиции более затратно, чем периодически обучать имеющийся персонал.
Для многих соискателей возможность учиться на работе — важный элемент мотивации и дополнительный довод в пользу компании.
Какие вопросы про обучение уместны во время собеседования:
- Как организована адаптация новичков?
- Какие образовательные курсы, программы и варианты профессионального развития есть у работников?
- Практикуется ли наставничество как формат обучения?
- Есть ли возможность карьерного роста для рассматриваемой позиции?
Про оценку достижений
Если оплата труда в организации складывается из оклада и премии, уточните, как оценивается результат и от чего зависит начисление бонусов.
- По каким параметрам вы оцениваете работу специалиста на этой позиции?
- Что вы ожидаете от специалиста на этой позиции за первый месяц, квартал, полугодие?
Про мотивацию
Вопрос про деньги волнует всех. Если кадровик или будущий руководитель отвечают на него расплывчато, это тревожный сигнал.
О чем спросить во время собеседования:
- Какой оклад прописан в трудовом договоре?
- Как рассчитываются бонусы? Как часто их не выплачивают, есть ли штрафы?
- Что входит в компенсационный пакет (медицинская страховка, компенсация за использование личного авто и проч.)?
- Как оплачиваются больничные и отпускные?
Приготовьтесь, что про все хорошее HR расскажет сам, ведь его задача — представлять компанию в лучшем свете. Поэтому, если что-то осталось неясным, обязательно спросите.
Про компанию
Большинство перед встречей с кадровиком или непосредственным начальником проводит мини-исследование: как давно существует организация, чем занимается, каковы отзывы работников.
- Какие продукты организация планирует выпускать в ближайшее время?
- Как в реализации ближайших целей организации участвует подразделение, в котором мне, возможно, предстоит работать?
- Каковы ценности компании?
Если поиски работы затягиваются, а денежные запасы подходят к концу, воспользуйтесь Халвой: ей можно оплатить в рассрочку повседневные покупки или внезапно сломавшуюся технику.
Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 17% с подпиской «Халва.Десятка», а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства до 500 000 рублей и потратить их на покупки в рассрочку на срок до 24 месяцев. Закажите Халву в форме ниже, и курьер привезет ее вам!
Про команду
Будущий коллектив — важнейшая составляющая рабочего процесса, это окружение, с которым вы будете обсуждать задачи, чью работу будете проверять и чьи задания выполнять.
Спросите о них:
- Расскажите о людях, с которыми мне придется работать: сколько их, каков их функционал?
- Кто будем непосредственным начальником?
- Кто еще работает в подразделении?
- В чем сила этой профессиональной группы и какие проблемные зоны есть в работе?
Про корпоративную культуру
Уточните, насколько каждый сотрудник вовлечен в корпоративную жизнь учреждения.
- Сотрудники обычно работают независимо друг от друга или распространено горизонтальное взаимодействие?
- Как работники поддерживают рабочие связи? Проводятся ли тимбилдинги, тренинги, неформальные встречи?
- Есть ли дресс-код и насколько он строгий? (Для тех, кто работает в офисе).
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании
Такие тоже есть — эти вопросы не помогут, а наоборот, скомпрометируют вас в глазах нанимателя.
- Чем именно занимается фирма? (Это покажет, что вы не потратили время на поиск и, возможно, несерьезно отнеслись к беседе).
- Когда я смогу начать? (Если вам еще не предложили место, такая шутка покажется неуместной).
Общие советы, как вести беседу при устройстве на работу
Здесь мы собрали несколько рекомендаций от опытных HR-ов:
- Не молчите. Даже если вы все поняли и спросить нечего, продемонстрируйте заинтересованность, ответственность и искренний интерес.
- Перед встречей запишите пару «дежурных» вопросов на случай, если разнервничаетесь и все забудете. Но постарайтесь не читать с листа, просто возьмите с собой ежедневник с записями.
- Задавайте конкретные вопросы в процессе собеседования — так вы покажете вовлеченность.
- Спрашивайте о том, что вас действительно интересует: про то, как осуществляется контроль за удаленными сотрудниками, какие показатели важны при расчете бонусов.
От ответов работодателя зависит, подходит ли вам эта должность. Бывает, что самое важное для вас в описании вакансии вообще не прозвучало на собеседовании: спросите об этом сами.
Эксперты о том, как успешно пройти интервью
Мнение эксперта
Интервьюирование работодателя — это нормальная практика в современном мире. Вопросы для него можно поделить на 2 блока: основные и глубинные. К первому блоку относятся вопросы о компании (проекты, заработная плата, условия, профессиональные обязанности).
Вторым блоком, которым, как показывает практика, пренебрегают многие соискатели, являются вопросы, связанные с руководством компании и непосредственным руководителем. Именно они позволят понять стили управления и требования руководителей:
- Какой стиль руководства преобладает в компании, какой свойственен вам как руководителю?
- Какие качества вы как руководитель цените в своих сотрудниках, какие не принимаете и почему?
- Готовы ли вы помогать мне в начале пути и в чем будет заключаться ваша помощь?
Приведенные примеры — лишь малая часть вопросов, которые можно задать на собеседовании. Благодаря им вы сможете сформировать более полное представление о компании, вакансии, руководителе, а также понять, подходит ли вам эта работа.
Интервью может стать отличным стартом карьеры, а может все испортить. Важно проявить заинтересованность, такт, продемонстрировать способность к диалогу и уверенность, что вы предлагаете компании то, что она ищет. Кроме того, собеседование — возможность понять, действительно ли вам нужна эта работа.
