Повышение зарплаты бюджетникам в 2025 году: кому поднимут оклад

• Что такое индексация зарплаты
• Кому и когда поднимут заработную плату в 2025 году
• На сколько вырастут зарплаты
• За счет чего увеличат
• Как индексируют оплату труда в небюджетных организациях
• Как получить индексированную зарплату и проверить начисления
• Куда обращаться, если прибавку не начислили 

Что такое индексация зарплаты

Это повышение заработной платы, которое помогает не терять деньги из-за роста цен. Проще говоря, индексация нужна, чтобы зарплата со временем не обесценивалась.

В бюджетных организациях ее проводят в соответствии с федеральными и региональными законами. Коэффициент повышения устанавливает правительство России, ориентируясь на официальный уровень инфляции.

Что индексируют:

• оклад (ставку) — основную часть зарплаты, указанную в трудовом договоре;
• все доплаты и надбавки, которые рассчитывают от оклада (за стаж, категорию, сложность работы и т. д.).

Работодатель не может заменить индексацию разовыми выплатами, премиями или бонусами. Повышение должно быть гарантированным и распространяться на всех сотрудников бюджетного учреждения без исключения.

Более того, работодатель обязан ее провести — это предусмотрено законом. Отказ проиндексировать выплаты будет нарушением трудового законодательства.

Кому и когда поднимут заработную плату в 2025 году

Повышение зарплат работникам бюджетных организаций пройдет в несколько этапов, и каждое коснется определенных категорий сотрудников.

Первый этап. С 1 января 2025 года на 13,2% зарплаты должны вырасти у работников социальной сферы:

• учителей, воспитателей и преподавателей;
• медработников — врачей, фельдшеров, медсестер, санитаров, а также сотрудников скорой помощи;
• социальных работников — специалистов, которые помогают пенсионерам, инвалидам и другим категориям граждан;
• работников культурной сферы — библиотекарей, сотрудников музеев, театров, концертных организаций и домов культуры;
• спасателей и пожарных — сотрудников МЧС, поисково-спасательных служб, аварийно-спасательных отрядов;
• военных и силовиков — работников МВД, Росгвардии, ФСБ;
• специалистов Росстандарта и Роспотребнадзора.

Второй этап. С 1 октября на 4,5% повысят оклады госслужащим и тем, кто трудится в судебной системе.

Ежемесячные выплаты наемному персоналу в организациях не должны быть ниже региональной средней зарплаты. Такой подход обеспечивает социальную справедливость, привлекает и удерживает квалифицированных специалистов в бюджетной сфере.

На сколько вырастут зарплаты

Согласно Федеральному закону от 30.11.2024 No 419-ФЗ, в 2025 году индексация составит 13,2%. Однако возможны дополнительные повышения для отдельных категорий, как это уже происходило в предыдущие годы.

Например, в 2024 году врачам, преподавателям вузов и научным сотрудникам федеральных учреждений повысили зарплату на 5,1% отдельным постановлением правительства.

Алгоритм повышения заработной платы в бюджетной сфере в 2025 году остался прежним. Оно применяется только к регулярным стабильным выплатам — тем, что начисляются сотруднику постоянно.

Давайте посчитаем, как индексация зарплаты бюджетников на 13,2% отразится на оплате труда с 1 января 2025 года.

В большинстве случаев индексируют ставку или должностной оклад, которые установлены по штатному расписанию. Именно эту часть ежемесячных выплат гарантирует трудовой договор, поэтому ее корректируют в первую очередь.

Кроме того, вместе с окладом автоматически увеличиваются все надбавки и доплаты, которые рассчитываются на его основе. Это дополнительно защищает доход работников от обесценивания и помогает сохранить уровень заработной платы с учетом роста цен из-за инфляции.

За счет чего увеличат выплаты

Зарплаты бюджетников не растут просто так — для этого нужны источники финансирования. Откуда возьмутся деньги на индексацию и какие механизмы заложены в бюджете, чтобы обеспечить повышение выплат?

В 2025 году зарплату бюджетникам повысят за счет:

• федерального бюджета: из него идет основное финансирование, особенно для врачей, учителей и соцработников. В бюджете уже заложены средства на индексацию;
• региональных бюджетов — власти некоторых субъектов могут добавить свои доплаты. Например, в одних регионах увеличивают надбавки за стаж, в других — вводят единовременные выплаты;
• нацпроектов и программ поддержки — дополнительные деньги получают специалисты, работающие в отдаленных районах, молодые врачи, учителя по определенным предметам и т. д.

Важно: в процентном отношении налоги для работников не увеличатся, удержания с зарплаты останутся прежними. А вот работодатели — государственные организации — должны будут пересчитать оклады и вовремя начислить новые суммы. Их удобно получать на Халву и пользоваться ее преимуществами.

Как индексируют оплату труда в небюджетных организациях

В частном секторе нет единого обязательного порядка, по которому увеличивают заработные платы. Коэффициент повышения не закреплен законами. Но это не означает, что компании вправе отказываться увеличивать выплаты сотрудникам.

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, процедура обязательна для всех работодателей, у которых есть штатные сотрудники, работающие по трудовому договору. Это требование распространяется на все компании, независимо от формы собственности и размера бизнеса.

Если владелец компании не индексирует зарплаты, это приравнивается к неполной выплате заработной платы. За такое нарушение налагают штрафы:

• до 50 000 рублей — за первое нарушение;
• до 100 000 рублей — за повторное.

Кроме штрафных санкций, компания может столкнуться с проверками трудовой инспекции и судебными разбирательствами, если сотрудники решат отстаивать свои права. Поэтому владельцам бизнеса выгоднее вовремя повышать выплаты, чем рисковать финансовыми потерями и ухудшением репутации.

Как получить индексированную зарплату и проверить начисления

Хорошая новость: ничего специально делать не нужно — выплата должна вырасти автоматически. Но контролировать процесс все же стоит, чтобы не упустить свою прибавку:

• проверьте документы: новые оклады утверждаются приказом по организации. Если работаете в бюджетной сфере, уточните в бухгалтерии или профсоюзе, подписан ли нужный документ;
• следите за расчетами: в платежной ведомости должны быть указаны обновленные суммы оклада и все положенные доплаты. 

Если что-то не сходится — стоит задать вопрос бухгалтерии.

Куда обращаться, если прибавку не начислили

Сначала — в отдел кадров или бухгалтерию. Возможно, просто не успели пересчитать. Если ответа нет, напишите заявление на имя руководителя организации. В крайнем случае обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Главное, не стесняться проверять, потому что ошибки в расчетах случаются, и разбираться с ними лучше сразу.

Ну а в целом рост зарплат — шаг в правильном направлении. Пусть небольшой, но все же плюс к доходу. Это всегда лучше, чем ничего.