Зарплата и оклад: в чем разница

Определения «зарплата и оклад» часто путают. В статье разберем, чем они отличаются.

• Что такое зарплата
• Что такое оклад
• Типы выплат
• Расчет зарплаты
• Итоги

Что такое зарплата

Это сумма, которую сотрудник получает в обмен на выполненную работу.

Размер заработной платы указывают в трудовом договоре. Там же прописывают место и условия работы, график, обязанности сотрудника и другое.

Зарплату, согласно трудовому договору, должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Выдавать деньги чаще не запрещается.

Размер зависит от множества факторов: квалификации, сложности и объема выполняемой работы. В бюджетных сферах зарплату, как правило, индексируют раз в год. В коммерческой — как прописано в договоре.

Если вы ищете стабильную работу с достойной зарплатой, приходите в Совкомбанк. Здесь вы сможете реализовать все свои профессиональные идеи. 

Что такое оклад

Оклад — это фиксированная сумма, которую работник получает за определенный период времени, независимо от объема выполненной работы.

Если говорить простыми словами, то оклад — это деньги, которые платят сотруднику каждый месяц без учета бонусов, премий, командировочных и сверхурочных.

Размер оклада обычно не зависит от того, сколько задач человек выполнил. Эту сумму выплачивают с определенной периодичностью каждый месяц. 

Есть два устоявшихся метода выплаты зарплаты два раза в месяц:

1. В первой половине месяца выдают аванс, во второй — выплачивают вторую часть. Она может быть фиксированной, а может зависеть от наработанных часов или объема работы.
2. Выплачивают деньги отрезками по две недели. Зависит от отработанного времени или объема работ.

Типы выплат

Существует несколько типов выплаты:

• оклад (не зависит от выполняемой работы);
• компенсационные выплаты (премии за достижение определенных целей или результатов);
• стимулирующие (например, за сверхурочные часы).

За что положены компенсационные выплаты:

• работу в особых климатических условиях;
• работу на территориях с радиоактивным загрязнением;
• вредные условия труда;
• работу со сведениями, которые составляют гостайну, и другое.

В стимулирующие выплаты входят доплаты за выслугу лет, ученую степень, премии и тому подобное. Также работодатель может поощрять за отказ от курения или экономию расходуемых материалов.

Расчет зарплаты 

Давайте рассчитаем зарплату менеджера по продажам за месяц. 

Предположим, его оклад — 50 000 ₽ в месяц. Месячная норма рабочего времени — 160 часов (обычное количество для полной занятости). По факту сотрудник отработал 148 часов за месяц, так как брал отпуск без содержания.

Заработная плата рассчитывается так:

Зарплата = (Оклад / Месячная норма рабочего времени) × Фактически отработанное время

Подставим данные:

(50 000 ₽ / 160 часов) × 148 часов = 46 250 ₽

Итоги

Оклад — это базовая ставка зарплаты без дополнительных выплат.

Заработная плата — более комплексное понятие, которое может состоять из нескольких компонентов: оклада, премии и бонусов. От месяца к месяцу сумма зарплаты может меняться в зависимости от того, достигли вы показателей или нет.

Важно: оклад может быть ниже минимального размера оплаты труда. Но зарплата не должна быть ниже МРОТ.