Баннер
Работа

Зарплата и оклад: в чем разница

Полина Шубина
/ 18 апреля 17:00
823
5 мин.
Текст изменился / 22 апреля 2024

Определения «зарплата и оклад» часто путают. В статье разберем, чем они отличаются.

зарплата
Зарплата и оклад — не одно и то же

Что такое зарплата

Это сумма, которую сотрудник получает в обмен на выполненную работу.

Размер заработной платы указывают в трудовом договоре. Там же прописывают место и условия работы, график, обязанности сотрудника и другое.

Зарплату, согласно трудовому договору, должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Выдавать деньги чаще не запрещается.

Размер зависит от множества факторов: квалификации, сложности и объема выполняемой работы. В бюджетных сферах зарплату, как правило, индексируют раз в год. В коммерческой — как прописано в договоре.

Если вы ищете стабильную работу с достойной зарплатой, приходите в Совкомбанк. Здесь вы сможете реализовать все свои профессиональные идеи. 

Работа в Совкомбанке это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Найти работу мечты

Что такое оклад

Оклад — это фиксированная сумма, которую работник получает за определенный период времени, независимо от объема выполненной работы.

Если говорить простыми словами, то оклад — это деньги, которые платят сотруднику каждый месяц без учета бонусов, премий, командировочных и сверхурочных.

Размер оклада обычно не зависит от того, сколько задач человек выполнил. Эту сумму выплачивают с определенной периодичностью каждый месяц. 

Есть два устоявшихся метода выплаты зарплаты два раза в месяц:

  1. В первой половине месяца выдают аванс, во второй — выплачивают вторую часть. Она может быть фиксированной, а может зависеть от наработанных часов или объема работы.
  2. Выплачивают деньги отрезками по две недели. Зависит от отработанного времени или объема работ.

Типы выплат

Существует несколько типов выплаты:

  • оклад (не зависит от выполняемой работы);
  • компенсационные выплаты (премии за достижение определенных целей или результатов);
  • стимулирующие (например, за сверхурочные часы).

За что положены компенсационные выплаты:

  • работу в особых климатических условиях;
  • работу на территориях с радиоактивным загрязнением;
  • вредные условия труда;
  • работу со сведениями, которые составляют гостайну, и другое.

В стимулирующие выплаты входят доплаты за выслугу лет, ученую степень, премии и тому подобное. Также работодатель может поощрять за отказ от курения или экономию расходуемых материалов.

мужчина, ноутбук
Премия обычно зависит от показателей

Расчет зарплаты 

Давайте рассчитаем зарплату менеджера по продажам за месяц. 

Предположим, его оклад — 50 000 ₽ в месяц. Месячная норма рабочего времени — 160 часов (обычное количество для полной занятости). По факту сотрудник отработал 148 часов за месяц, так как брал отпуск без содержания.

Заработная плата рассчитывается так:

Зарплата = (Оклад / Месячная норма рабочего времени) × Фактически отработанное время

Подставим данные:

(50 000 ₽ / 160 часов) × 148 часов = 46 250 ₽

Итоги

Оклад — это базовая ставка зарплаты без дополнительных выплат.

Заработная плата — более комплексное понятие, которое может состоять из нескольких компонентов: оклада, премии и бонусов. От месяца к месяцу сумма зарплаты может меняться в зависимости от того, достигли вы показателей или нет.

Важно: оклад может быть ниже минимального размера оплаты труда. Но зарплата не должна быть ниже МРОТ.

Для тех, кто ценит свое время

Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.
Хотите узнавать о новых публикациях не заходя на сайт?
Подписывайтесь на анонсы в ВК и Телеграме
banner image
823
Полина Шубина
Полина Шубина
Помогу разобраться в сложных финансовых вопросах и расскажу, как грамотно управлять своим бюджетом.
Баннер