Сколько можно работать без выходных по закону в России

• Можно ли работать без выходных
• Когда могут привлечь к работе в выходной
• Сколько можно работать без выходных
• Кого нельзя заставить работать в выходные и праздники
• Как оплачивают работу в выходные и праздники
• Что делать, если работодатель нарушает правила
• Сколько нужно отдыхать

Можно ли работать без выходных

Работа без выходных по закону запрещена. Трудовой кодекс (ТК) обязывает работодателя предоставлять дни отдыха всем сотрудникам. А их количество и распределение зависит от графика: 

• пятидневка: два выходных, обычно — суббота и воскресенье;
• шестидневка: один выходной, чаще в воскресенье;
• плавающий график: выходные поочередно.

При этом закон разрешает привлекать сотрудников к работе во время отдыха при некоторых обстоятельствах, но только с согласия работника и с отдельным приказом.   

Когда могут привлечь к работе в выходной

В некоторых случаях работать в выходные разрешено:

1. При непредвиденных обстоятельствах.   

Если от них зависит деятельность организации или индивидуального предпринимателя. Например, предприятие получило заказ по госконтракту и должно увеличить объем производства.

Сотрудник должен подписать согласие, а работодатель — выпустить распоряжение (приказ). 

2. При чрезвычайных ситуациях.

Например, необходимо предотвратить крупную аварию или ее последствия на производстве. 

В таких случаях достаточно только письменного приказа работодателя. 

Сколько можно работать без выходных

По закону работодатели могут вызывать сотрудников в нерабочее время. Но в ТК РФ не прописано, сколько дней подряд можно работать без выходных. 

Например, если человек отдыхает по субботам и воскресеньям, его могут вызывать в эти дни один раз или несколько недель подряд. В выходной могут вызвать на весь день или на несколько часов.

Кого нельзя заставить работать в выходные и праздники

Нельзя просто так вызвать любого сотрудника на работу в выходной или праздничный день. 

Даже в критической ситуации работать в выходной запрещено:

• беременным: независимо от должности и согласия (ст. 259 ТК РФ);
• несовершеннолетним, кроме представителей творческих профессий: работников кино, театров и так далее (ст. 268 ТК РФ).

А вот у следующих категорий нужно взять письменное согласие и убедиться, что медицинские показания не запрещают сверхурочную работу:

• работники с ОВЗ (ст. 113, ч. 7 ТК РФ);
• женщины с детьми до трех лет (ст. 259 ТК РФ);
• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 14 лет;
• работники, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению;
• опекуны детей до 14 лет;
• родители, если второй родитель работает вахтовым методом или проходит военную службу по мобилизации;
• родители троих и более детей до 18 лет, если младшему из них меньше 14 лет.

Как оплачивают работу в выходные и праздники

Работа в выходной или праздничный день — особая нагрузка, так как человек лишается отдыха. Поэтому платят больше.

• Работникам на окладе

День оплачивают в двойном размере — сверх обычной зарплаты за месяц.

Если сотрудник, работая по выходным, не вышел за месячную норму рабочего времени, к окладу добавляют одинарную часовую/дневную ставку. Если превысил — ставку увеличивают в два раза. 

• Работникам с почасовой или сдельной оплатой труда

Каждую отработанную смену или выполненный объем оплачивают в двойном размере: либо по двойной часовой ставке, либо с двойным сдельным тарифом. 

Сотрудник может выбрать дополнительный отдых вместо двойной оплаты. Тогда за работу в выходной платят по одинарной ставке (без дополнительных начислений). 

Если ищете выгодную зарплатную карту, обратите внимание на Халву. Получайте на нее зарплату, социальные выплаты и бонусы: кешбэк от партнеров до 10%, уникальные предложения от магазинов и рассрочку без переплат.

Что делать, если работодатель нарушает правила

Закон строго регулирует работу в выходные и праздничные дни.

Если компания заставляет сотрудника работать в выходной без его согласия или не оплачивает труд в двойном размере, работодателю грозят штрафы:

• для организации: до 50 тысяч рублей;
• для должностных лиц (например, директора): до 5000 рублей;
• для индивидуальных предпринимателей: до 5000 рублей.

За повторное нарушение сумма увеличивается до 100 тысяч рублей.

Если руководство согласовало выходной день (вместо выплат), но не предоставило его, штраф — от 5000 рублей (для руководителей) до 50 тысяч (для организации). 

Сколько нужно отдыхать

В завершение добавим: независимо от графика (5/2, 6/1 или 2/2), обычная рабочая неделя не должна превышать 40 часов. А непрерывный еженедельный отдых должен длиться минимум 42 часа. 

Воскресенье — общий выходной день для работающих по пятидневке и шестидневке. В какой день предоставить второй выходной при графике 5/2, решает начальство. Чаще всего это суббота.

Работодатель должен сам подсчитывать рабочие часы сотрудников. Но если заметили нарушение, обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд — сделать это можно в течение одного года с момента нарушения.