Законный выходной: сколько дней дают на диспансеризацию и как их получить
Уделить время своему здоровью и не тратить на походы к врачам выходные или отпуск реально. Это право каждого работающего человека в России. Речь о диспансеризации — бесплатном медицинском обследовании, которое можно пройти по полису ОМС.
- Кому и сколько выходных дают
- Как оформить отгул: пошаговая инструкция
- Шаг 1: согласуйте дату
- Шаг 2: напишите заявление
- Шаг 3: дождитесь приказа
- Шаг 4: принесите подтверждающие документы
- Кому не положен оплачиваемый день для диспансеризации
- Отказ работодателя: почему начальник не прав
- Вопросы и ответы: частные случаи и важные нюансы
Все мы хотя бы раз откладывали визит к врачу из-за работы. И зря. Государство дает россиянам дополнительный оплачиваемый выходной для проверки здоровья.
В этой статье разберем, кто, когда и как может воспользоваться этим правом, как правильно оформить выходной и что делать, если работодатель против.
Кому и сколько выходных дают
По закону официально работающие россияне могут оформить выходные дни для диспансеризации — сколько их дадут, зависит от возраста.
Трудовой кодекс устанавливает следующие правила:
1. Работникам от 18 до 39 лет разрешают брать один оплачиваемый выходной каждые три года.
Кто и когда может пройти обследование, определяет Минздрав. В 2025 году врачи ждут тех, кто родился в 1986, 1989, 1992, 1995, 1998, 2001, 2004 и 2007 годах.
2. Работающие граждане старше 40 лет вправе проходить диспансеризацию ежегодно — оплачиваемый день можно брать раз в год.
3. Людям пенсионного возраста государство дает два оплачиваемых выходных каждый год. Такие же правила и для предпенсионеров — тех, кому до пенсии осталось пять лет или меньше.
4. Льготные категории (например, инвалиды боевых действий, ветераны ВОВ) могут проходить диспансеризацию каждый год (п. 5 Порядка проведения диспансеризации, утвержденного приказом Минздрава России от 27.04.2021 № 404н). От возраста это не зависит.
Как оформить отгул: пошаговая инструкция
Просто не выйти на работу в день диспансеризации нельзя. Чтобы все было законно и без конфликтов, нужно действовать по правилам.
Шаг 1: согласуйте дату
Обсудите детали с руководством.
Нельзя просто не выйти на работу, а потом сказать: «Я был у врачей». Дни для прохождения диспансеризации обязательно надо согласовать с работодателем заранее.
Шаг 2: напишите заявление
Четкого срока, за сколько дней надо подать заявление, в законе нет, но работодатель может установить его во внутренних документах компании.
Заявление пишут на имя руководителя. Укажите:
- цель — диспансеризация;
- сколько дней вы берете;
- даты, когда планируете отсутствовать.
Можно ли использовать дни не подряд?
Да, Трудовой кодекс это не запрещает. Минтруд России и Роструд предлагают сотруднику и работодателю самим решать вопрос в каждом конкретном случае. Но один выходной нельзя разбить на несколько частей — например, взять несколько часов в разные дни.
Обратите внимание: неиспользованные дни нельзя перенести на следующий год.
Шаг 3: дождитесь приказа
На основании заявления издают приказ, где фиксируют ФИО сотрудника и даты отсутствия. В документе нужно указать, что за эти дни сохраняется средний заработок. Предлагают отпуск без сохранения зарплаты? Это нарушение ТК РФ.
Шаг 4: принесите подтверждающие документы
Взять отгул под предлогом диспансеризации, а провести его иначе — нельзя. Согласно ст. 185.1 ТК РФ, работник по требованию работодателя обязан предоставить справку из поликлиники. Документ медицинская организация оформляет в свободной форме.
Как быть, если в день диспансеризации вы заболели?
Если у вас есть больничный лист, это уважительная причина. Вы можете договориться о новой дате и подать заявление повторно.
Кому не положен оплачиваемый день для диспансеризации
Претендовать на оплату выходного не могут:
- Несовершеннолетние сотрудники. Для них действуют отдельные правила медосмотров (приказ Минздрава России № 514н от 10.08.2017).
- Работники по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг). Они могут посетить врачей в свободное время.
- Сотрудники, которые по плану проходят осмотр в другой год. Например, тем, кто родился в 1987 году, придется подождать — очередь на диспансеризацию наступит только в следующем году. Пока можно запросить выходной для ежегодного профосмотра. Но его, как правило, не оплачивают.
В отличие от диспансеризации, у работодателя нет обязательства оплачивать выходной, который сотрудник взял для профилактического осмотра, — можно оформить день в счет отпуска или за свой счет. Все это нужно согласовывать отдельно, и руководство вправе отказать.
Отказ работодателя: почему начальник не прав
Право на оплачиваемый выходной для диспансеризации гарантировано государством. Аврал на работе, плохое настроение у начальника, «горящий проект» или нехватка сотрудников — все это не может служить основанием для отказа. За такое нарушение компанию и директора могут наказать по статье 5.27 КоАП РФ.
В первый раз штраф составит:
- для руководителя — от 1000 до 5000 рублей,
- для компании — от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении суммы взысканий вырастают в разы:
- для руководителя — до 30 000 рублей,
- для компании — до 70 000 рублей.
Если считаете отказ неправомерным, обратитесь в региональную трудовую инспекцию.
Вопросы и ответы: частные случаи и важные нюансы
Что делать, если обследование затянулось?
Если не удалось уложиться в один день:
- завершите медосмотр в выходные или после работы;
- договоритесь о дополнительном неоплачиваемом дне или используйте день отпуска.
Иногда деньги могут потребоваться внезапно. Не переживайте, в таком случае на помощь придет Халва.
Нужно попасть на прием к врачу, заменить очки, вылечить зубы? Халва поможет оплатить в рассрочку без переплат лечение в частных клиниках, стоматологиях и ортопедических салонах. Дополнительные плюсы карты: до 10% кешбэка за покупки и бесплатное обслуживание. Будьте здоровы!
Оценивайте свои финансовые возможности и риски. Изучите все условия в разделе «Карты»/«Карта Халва» на сайте банка sovcombank.ru
Что будет считаться прогулом?
Если день не согласован, а сотрудника на рабочем месте нет, это могут расценить как прогул с дисциплинарными последствиями.
Что делать, если я сменил работу?
При переходе в новую компанию право на отгул для диспансеризации сохраняется, даже если вы уже использовали его у предыдущего работодателя в текущем году.
Как пройти диспансеризацию совместителю?
Те, кто работает по совместительству, также имеют право на оплачиваемый выходной, но даты нужно согласовать на обоих местах работы.
Идете к врачу в свой законный выходной или во время ежегодного отпуска? Такой день не оплачивается.
Где получить консультацию по диспансеризации?
На бесплатной горячей линии Минздрава России «Здоровая Россия». Звоните в любое время по телефону 8-800-200-02-00.
Диспансеризация — это ваш шанс позаботиться о себе без ущерба для кошелька и рабочих планов. Не откладывайте обследование на потом: воспользуйтесь законным правом, пройдите врачей и будьте спокойны за свое здоровье.
Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.
Для тех, кто ценит свое время
Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.
Лучшие статьи у вас под рукой!
А еще интерактивы и мемы — просто подпишитесь на наши соцсети
Без лишних слов превращаю сложное в простые и работающие решения.
Комментарии
Комментарии пользователей проходят модерацию, поэтому появляются не сразу
