Как уйти из декрета в декрет и получить достойные выплаты

Сотрудница не может быть одновременно в двух отпусках: по уходу за ребенком (ОУР) за старшим ребенком и по беременности и родам (БиР) с младшим. Можно уйти из декрета в новый декрет либо выйти на некоторое время на работу и уйти снова. Поэтому придется выбирать: сохранить отпуск по уходу за старшим или открыть новый декрет.

Разбираем, как оформить переход, какие документы предоставить работодателю и какой вариант выгоднее.

• Как оформить переход и какие документы нужны
• Как рассчитывают ОУР и БиР
• Как выгодно уйти из декрета в декрет
• Частые вопросы

Пособия выплачивают по-разному:

• По беременности и родам выдают один раз на 30-й неделе беременности или позже — до шести месяцев после завершения декретного отпуска.
• По уходу за ребенком выплачивают раз в месяц с рождения малыша до полутора лет.

Как оформить переход и какие документы нужны

Если вы решили остаться в отпуске по уходу за первым ребенком, ничего делать не нужно. Чтобы оформить новый декретный, действуйте по следующему алгоритму.

1. Получите электронный больничный

На 30-й неделе беременности оформите в женской консультации лист о нетрудоспособности.

Бумажные справки больше не выдают, поэтому врач оформит электронный больничный и направит его в СФР. Сотрудники уведомят об открытом больничном листе вашего работодателя.

2. Оформите отпуск по БиР

Подайте заявление, которое включает просьбы:

1. Прервать с даты подачи отпуск по уходу за старшим ребенком.
2. Предоставить с этой же даты отпуск по беременности и родам за младшим ребенком.

Затем работодатель направит сведения в СФР. Отслеживать статус заявления можно через портал госуслуг. Решение о выплате принимают в течение десяти рабочих дней.

3. Оформите отпуск по уходу за младшим ребенком

После рождения малыша, подайте работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложите:

• копию свидетельства о рождении младшего ребенка;
• справку с места работы второго родителя или опекуна, подтверждающую, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Как рассчитывают ОУР и БиР

Обе выплаты зависят от дохода за два предшествующих года до начала декрета. Учитывают зарплату, премии, отпускные, стипендии — все выплаты, облагаемые налогами.

Пособие по БиР рассчитывают по формуле: 

Средний дневной заработок за предшествующие два года × количество дней отпуска.

Рассмотрим на примере:

Сотрудница в 2026 году планирует уйти в отпуск по БиР со вторым ребенком. Роды прошли без осложнений — значит, БиР длится 140 дней. Общий доход за 2024 и 2025 год — 1 440 000 ₽.

Средний дневной заработок: 1 440 000 ÷ 730 (количество дней) = 1972,60 ₽.

• Пособие по БиР: 1972,60 × 140 = 276 164,38 ₽.

Пособие по уходу за ребенком считают по формуле:

Средний дневной заработок за предшествующие два года × 30,4 × 0,4.

• Пособие по ОУР, учитывая данные выше: 1972,60 × 30,4 × 0,4 = 23 999,62 ₽.

Два декрета подряд — в два раза больше забот. Нужно успеть и себя подготовить к родам, и собрать приданое для малыша, и не забыть про старшего. Пусть покупки будут только в радость. Покупайте с картой «Халва» и получайте кешбэк за покупки у партнеров.

Как выгодно уйти из декрета в декрет

Переходя из декрета в декрет, у сотрудницы есть два пути:

1. Продолжить ОУР за старшим ребенком.
2. Закрыть нынешний ОУР и открыть БиР за младшим.

Рассмотрим и рассчитаем оба варианта. За основу возьмем данные, которые брали выше.

Продолжить ОУР за старшим ребенком

В этом случае сотрудница лишает себя пособия по БиР на младшего ребенка и продолжает получать ежемесячное пособие по уходу за старшим. 

Учитывая, что отпуск по БиР обычно длится 140 дней, в отпуске по уходу за этот период женщина получит в среднем 4,6 ежемесячной выплаты.

Соответственно доход за этот период составит 110 398,25 ₽ (4,6 × 23 999, 62 (ежемесячная выплата по уходу).

Сумма в 2,5 раза меньше пособия по БиР.

Оформить отпуск по БиР за младшим ребенком

Самый выгодный сценарий.

Да, как только начнется новый декрет, прекратятся выплаты по уходу за старшим. Но пособие по беременности и родам возмещает 100% отпуска по уходу за ребенком.

Частые вопросы

О чем еще спрашивают будущие мамы.

Можно ли выйти из декретного отпуска, а затем снова уйти?

Можно. Если старшему ребенку еще нет трех лет, мать имеет право не возвращаться на работу и продолжить декретный отпуск.

Могут ли арестовать декретные выплаты за долги?

Нет, это запрещено. Если с вашей карты списали средства, обратитесь к судебному приставу и предоставьте подтверждающие документы: банковский чек, справку из СФР, свидетельство о рождении ребенка и приказ работодателя о декретном.

Входит ли время декретного отпуска в стаж?

Да, время беременности, родов и ухода за ребенком входит в страховой стаж.

Сохраняются ли другие социальные выплаты при переходе из одного декретного отпуска в другой?

Да. Вы получите единовременное пособие при рождении ребенка, материнский капитал и региональные выплаты.

Список источников

1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г. № 668н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (дата обращения: 27.02.2026).
2. Трудовой кодекс РФ, статьи 251–256 (дата обращения: 27.02.2026).
3. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (дата обращения: 27.02.2026).