Психологический аспект
В кино часто встречаются сцены, где героиня говорит мужчине о том, что он станет отцом. Происходит это в разных обстоятельствах и всегда на высокой эмоциональной волне. Режиссеры справедливо считают эпизод определяющим в отношениях людей.
Я не вспомнила навскидку в кинематографе и литературе ситуаций, когда женщина сообщает о своей беременности работодателю. Если ошибаюсь — поправьте. А момент важнейший.
То, как воспримет директор новость, может сказаться на самочувствии женщины в интересном положении и главное — на условиях ее работы в ближайшие месяцы.
Будущие мамы в своем новом статусе нередко испытывают неловкость. Им кажется, что они создали сложности коллегам и начальству. Кто-то, поступая на работу, обещал не спешить с детьми, на кого-то рассчитывают в перспективном проекте, другие осознают, что не смогут теперь ездить в командировки. Потому их страшит предстоящий разговор с шефом.
Такие мысли нужно отбросить. Вынашивать дитя — радость и большая ответственность. Ничто не должно омрачать время ожидания ребенка. В этой ситуации хранить тайну неправильно. Ведь она затрагивает интересы и рабочего окружения.
При этом женщину с округлившимся животиком должны беспокоить здоровье ее самой и плода, а не пересуды сослуживцев.
Закон на ее стороне. В нашей стране официально трудоустроенным беременным гарантированы служебные послабления.
На каком сроке известить руководство
В Трудовом кодексе РФ прописаны права беременных, но не оговорено, когда о них заявить. Теоретически можно вообще умолчать об интересном положении, пока на 30 неделе (при многоплодной беременности — на 28-й) не выпишут больничный лист.
И все же сообщить работодателю о беременности нужно.
Даже если вы чувствуете себя превосходно (беременность не болезнь!) и намерены трудиться в прежнем темпе до самых родов, вам понадобится проходить медицинские обследования, посещать женскую консультацию. Вдруг здоровье ухудшится и врачи порекомендуют снизить нагрузки, лечь в стационар? Предусмотрите такой поворот событий.
Руководству придется сделать кадровые перестановки, найти вам замену, переложить обязанности на других сотрудников, возможно, нанять нового человека. На это требуется время. Поставив начальство перед фактом, трудно избежать негативной реакции.
Спешить тоже не стоит. Дождитесь 12 недель — затем риск прерывания беременности снижается.
Те, кто с первого триместра носит тяжело (например, с изматывающим токсикозом), могут сообщить о беременности на работе и раньше, как только возникнет необходимость в специальном графике и легких условиях труда.
Если приходится поднимать тяжести, контактировать с опасными химическими веществами, подолгу находиться в душном помещении, если смены ночные — не откладывайте разговор. Рисковать недопустимо.
Беременным противопоказаны прививки. Плановая вакцинация для сотрудников образовательных, медицинских и ряда других учреждений — веский повод обсудить новость с руководством.
Иногда женщины предпочитают взять паузу. Чаще всего — ожидая повышения зарплаты или новой должности. Обидно упустить шанс. Если назначение состоится вот-вот, можно и подождать.
Однако предварительно оцените, как воспримут уход в декрет с нового поста, справитесь ли вы в своем положении с возросшими обязанностями? Карьерный рост важен. Но когда на другой чаше весов находится жизнь маленького человечка, прежде весомые аргументы отступают.
Не тяните из-за тяжелого характера шефа или ваших сложных взаимоотношений.
Семейные расходы вырастут, будущей маме требуется правильное питание, витамины, нужно многое купить для малыша. Если боитесь, что собственных средств может не хватить, возьмите в Совкомбанке кредит на все необходимое.
Зачем откладывать деньги долгие месяцы, если можно получить желаемое прямо сейчас? Возьмите кредит в Совкомбанке, оформите услугу «Гарантия минимальной ставки» и получите шанс вернуть проценты по истечении срока кредитования. Для этого расплачивайтесь Халвой каждый месяц и не допускайте просрочек по кредиту. Оставить заявку вы можете в два клика.
Как организовать разговор
Недальновидно поднимать вопрос между делом — на ходу, в лифте, при посторонних. Условьтесь с непосредственным руководителем о личной встрече, чтобы обсудить ситуацию спокойно и не спеша.
Какие подготовить документы
Законодательство гарантирует будущим мамам специальные условия труда. Чтобы предприятие их предоставило, необходимо сообщить работодателю о беременности и предъявить:
- справку о беременности — выдают в женской консультации после постановки на учет;
- медицинское заключение о переводе на легкий труд — в нем указано, какие вредные факторы необходимо исключить.
Второй документ не обязателен. Его можно не брать, если недопустимых нагрузок нет.
Подумайте, на какую карту будете получать положенные выплаты от государства. Рассмотрите Халву — она дает солидный процент на остаток собственных средств.
Удобно, когда все средства приходят на одну карту, и Халва предлагает такую возможность! Если у вас уже есть Халва на базе платежной системы «Мир», вы можете предоставить ее реквизиты для получения субсидий, пенсии и других соцвыплат. А если ваша карта работает на базе Visa и Mastercard, то вы можете открыть виртуальную Халву с национальной платежной системой и получать максимум выгоды.
Непременно изучите матчасть. Возможно, первое лицо попытается ущемить ваши права, снизить зарплату или уволить. Вам хорошо бы знать, на что можете рассчитывать.
Мы подготовили об этом подробную статью. В ней мы рассказали о том, что у беременных есть несколько неотъемлемых прав, в частности на посещение поликлиник и больниц в рабочее время и на комфортный график. И самое главное — ждущую ребенка нельзя уволить, если она устроена официально.
Что обсуждать
Главное правило — позитивный настрой. В вашей жизни происходят отличные перемены. Дружный коллектив за вас наверняка порадуется.
В беседе с директором сразу обозначьте, когда планируете уйти на больничный, возьмете ли неиспользованный отпуск, намерены ли вернуться на работу после рождения ребенка, а если да, то как скоро.
Предоставьте руководству детальный план:
- по какому графику сможете трудиться;
- в каких делах, находящихся в вашем производстве, на вас по-прежнему могут рассчитывать, а что лучше перепоручить;
- кого видите на своем месте.
Подчеркните свою готовность помочь компании — подготовить регламенты, должностные инструкции, обучить и курировать преемника.
Сегодня практикуется немало способов организовать производственные процессы. Например, удаленная работа. При вашем желании можно предложить использовать новые возможности.
Как поступали женщины
Женщины на сносях по-разному уведомляли начальство о грядущем декретном отпуске.
Я работала корреспондентом в газете, редактором которой был мой муж. Пункт «как и когда говорить на работе о беременности» из списка был вычеркнут.
Вот несколько других историй.
Анастасия:
«Была кассиром в круглосуточном супермаркете. Место нервное, смены по 12 часов. Очень уставала. Директору магазина сказала, как только встала на учет в женской консультации. Она перевела меня на фасовку, раскладку товара, иногда просила подменить девочек на кассе».
Вера:
«У меня случай необычный. Мы с мужем в конце 90-х годов решили взять девочку из дома малютки. Это не быстро. Никому не говорили. Когда наконец все уладилось и мы привезли полугодовалую дочку домой, я кинулась оформлять отпуск по уходу за ребенком. Приемным родителям он тоже положен. На работе пошли навстречу».
Олеся:
«Я учитель географии. О беременности узнала летом. На августовском педсовете предупредила, что в третьей четверти будет нужна замена. Директор сказала, что посередине учебного года хорошего педагога не найти, и предложила пойти воспитателем в продленку. Я теряла классное руководство и часы, но согласилась».
Ольга:
«Я несколько месяцев вела в компании серьезный проект и рассчитывала, что после него шеф предложит место заместителя. На него же метила коллега. Она увидела на столе мои анализы, тут же побежала к начальнику. Он меня вызвал, отругал, что скрытничала. Сказал, что если бы услышал о беременности от меня, должность была бы моя. А срок был небольшой — 14 недель».
Резеда:
«Беременность выпала на пандемию, все сидели на удаленке, и мой живот никто не видел. Я молчала до последнего, боялась, что заказы начнут переводить на других сотрудников. Работа меня многим не устраивала, возвращаться не собиралась».
В этом вопросе необходимо действовать по ситуации, в первую очередь думая о том, что предстоит выносить и родить ребенка. Остальное приложится.
