Что такое оценка профессиональных рисков и как она проводится

Оценка профессиональных рисков (ОПР) — это процедура, обязательная для всех работодателей с 2022 года. Она выявляет опасности на рабочих местах, оценивает вероятность травм и профзаболеваний, помогает разработать защитные меры. Без ОПР работодателю грозит штраф от 50 до 80 тысяч рублей.

Мы работаем по-разному: в кабине башенного крана, за компьютерным столом, в операционной или за кассой. Эти обстоятельства влияют на наше здоровье и иногда несут угрозу, поэтому государство требует от работодателей создавать работникам безопасную среду.

• Профессиональный риск: содержание понятия
• Оценка рисков как элемент системы управления
• Законодательные ориентиры и требования
• Отличия от СОУТ
• Участники процесса и их роли
• Порядок процедуры
• Как оформить результаты проверки
• Периодичность и поводы для проведения
• Ответственность компании
• Ответы на популярные вопросы

Профессиональный риск: содержание понятия

Профессиональный риск — это прогноз: какие неблагоприятные события могут произойти на рабочем месте и каковы будут последствия. Источник риска — производственная среда: оборудование, химические вещества, физические перегрузки. При плохом сценарии они приводят к развитию болезней или травмам.

Трудовой кодекс РФ выделяет два вида производственных факторов, которые несут опасность для работников: вредный и опасный. Первый может привести к профзаболеваниям, второй — травме или смерти. Задача работодателя — найти опасности, провести учет и снизить их вероятность.

Оценка рисков как элемент системы управления

Специалисты обнаруживают потенциальные угрозы, измеряют их масштаб, после этого разрабатывают защитные меры, а затем проверяют, эффективны ли принятые решения.

Важно понимать циклический характер этой работы. Сегодня вы устранили одну опасность, а завтра на предприятии появится новое оборудование, потом изменится технология производства.

Законодательные ориентиры и требования

Правовое поле формируют несколько документов. Базовый уровень задает Трудовой кодекс:

• статья 209 вводит ключевые термины;
• статья 214 перечисляет обязанности работодателя;
• статья 218 описывает участие работников в этом процессе.

Министерство труда выпустило серию приказов, которые детализируют процедуру:

• приказ №36 содержит методику поиска опасностей. В приложении к этому документу приведен обширный перечень объектов для проверки;
• приказ №926 помогает выбрать способ расчета;
• приказ №776н определяет примерный перечень защитных мероприятий;
• ГОСТ Р 70675-2023 описывает современные подходы к опасным факторам (рекомендательный).

Отличия от СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — другая процедура, которая также позволяет оценить, что может угрожать специалистам на рабочем месте. СОУТ опирается на инструментальные измерения: оценивают уровень шума, вибрацию, освещенность, химическое загрязнение. Результат выражается в конкретных цифрах и классах условий труда.

Оценка профрисков работает с другими категориями. Применяют логический анализ и экспертные выводы, потому что нельзя измерить прогнозируемое падение с высоты или вероятность удара током. Специалист изучает обстоятельства, опрашивает персонал, исследует документацию. На основе собранных данных он делает вывод о степени опасности.

Различаются и сроки проведения. СОУТ проводят один раз в пять лет. Для ОПР закон не устанавливает жесткой периодичности. Ее выполняют тогда, когда возникает необходимость. Работодатель сам определяет, как часто проводить процедуру.

Участники процесса и их роли

Закон не ограничивает круг лиц, которые могут проводить экспертизу. Работодатель выбирает удобный для себя вариант.

Самостоятельно. Предприятие формирует внутреннюю комиссию. В ее состав включают инженера по охране труда, руководителей цехов и отделов, представителей профсоюзной организации. Комиссия изучает рабочие места, анализирует документацию, общается с персоналом. Преимущество этого подхода — глубокое знание специфики производства. Недостаток — возможная субъективность и нехватка квалификации.

Привлеченные эксперты. Специализированные организации быстрее справляются с ОПР и дают независимое заключение. Однако полностью исключить работодателя из процесса невозможно: только сотрудники предприятия знают реальные нюансы технологических операций, и только руководитель утверждает итоговые документы.

Порядок процедуры

Процедура включает несколько обязательных шагов. Каждый этап закрепляет результаты предыдущего и служит основанием для следующего:

Другие методы включают балльную оценку, контрольные листы, анализ видов и последствий отказов. Выбор зависит от специфики производства и сложности идентифицированных угроз.

1. 1. технические меры: модернизировать оборудование, установить ограждение, улучшить вентиляцию;
   2. организационные меры: изменить режим работы, перераспределить обязанности, обучить персонал;
   3. административные меры: разработать инструкции и контроль их исполнения.

Для каждого пункта назначьте ответственного сотрудника и установите контрольный срок. Результаты оформляют в виде плана мероприятий.

Как оформить результаты проверки

Зафиксируйте результаты проверки документально в положении. Что оно включает: цели и задачи системы, периодичность процедуры, методику. Положение утверждает руководитель организации.

Составьте реестр профессиональных рисков. Его составляют по рабочим местам или по профессиям. Карта содержит перечень опасностей, присвоенные уровни, существующие и планируемые меры защиты. Этот документ служит основой для инструктажей и контроля безопасности.

Все материалы хранят у работодателя. Инспектор труда вправе запросить их при проверке. Отсутствие документов квалифицируют как нарушение государственных нормативных требований.

Забота о сотрудниках начинается с безопасных условий труда и продолжается каждый рабочий день. Совкомбанк предлагает официальное оформление с первого дня, ДМС, компенсацию спорта и отдыха. Присоединяйтесь к команде профессионалов, где ценят инициативу.

Периодичность и поводы для проведения

Трудовой кодекс не называет конкретную дату, когда каждый работодатель обязан провести ОПР. У разных производств разная динамика изменений.

Однако существуют ситуации, когда обязательно нужно исследовать потенциальные опасности на рабочих местах:

• ввод в эксплуатацию новых производственных мощностей;
• изменение технологических процессов;
• применение новых видов сырья и материалов;
• происшествия с тяжелыми последствиями;
• предписания надзорных органов;
• обращения работников или профсоюза.

Ответственность компании

Отсутствие документов по оценке профрисков влечет административное наказание — штрафы:

• должностные лица и ИП платят 2000–5000 ₽;
• юрлица — 50 000–80 000 ₽.

Повторное нарушение увеличивает суммы штрафов и может привести к приостановке работы. В итоге материальные потери превысят затраты на организацию системы ОПР.

Ответы на популярные вопросы

Собрали еще немного полезной информации.

Оценка профессиональных рисков — это обязанность или право работодателя?

Это прямая обязанность. Трудовой кодекс не оставляет пространства для добровольного выбора. Каждый работодатель независимо от формы собственности и численности персонала обязан организовать эту работу.

Какой способ оценки профрисков является самым наглядным?

Матричный метод признан наиболее доступным для восприятия. Цветовые зоны и числовые баллы позволяют быстро ранжировать опасности. Руководитель видит картину целиком и понимает, какие участки требуют срочной реакции.

Кто разрабатывает карты оценки профрисков?

Эту работу выполняет комиссия работодателя или привлеченные эксперты. Карты утверждает руководитель организации. В разработке обязательно участвуют технические специалисты, знающие особенности производства.

Что входит в оценку профессиональных рисков?

Процедура включает полный цикл работ: идентификацию угроз, анализ вероятности и тяжести, расчет уровней, разработку защитных мер и документальное оформление. Работников также знакомят с результатами проверки.

С какой периодичностью надо оценивать профессиональные риски?

Закон не устанавливает точные сроки. Оптимально проводить ОПР каждый год. А если вы вводите новые технологии или меняете материалы, проведите внеплановое обследование.

Чем различаются оценка профессионального риска и специальная оценка условий труда?

ОПР исследует любые угрозы, включая травматические, ее работодатель может провести самостоятельно. А СОУТ измеряет физические параметры среды, ее выполняют аккредитованные лаборатории.

Можно ли использовать результаты СОУТ для оценки профессиональных рисков?

Да, такая практика допустима. Результаты СОУТ служат важным источником информации. Выявленные вредные факторы включают в реестр угроз и оценивают наравне с другими угрозами.

Какие документы подтверждают проведение оценки профрисков?

Приказ о создании комиссии, положение об ОПР, реестр угроз по рабочим местам, план корректирующих мероприятий. Дополнительно оформляют протоколы заседаний комиссии и акты осмотра рабочих мест.

Грамотно выстроенная система ОПР приносит реальную пользу. Она сохраняет здоровье людей, экономит средства на ликвидацию последствий аварий, формирует культуру безопасного труда. Проще говоря, сохраняет здоровье и жизни работников, позволяет предприятию эффективно работать, а руководству — избежать штрафов.

Список источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 34. Требования охраны труда (дата обращения: 16.02.2026).
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 января 2022 года № 36 (дата обращения: 16.02.2026).
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 декабря 2021 года № 926 (дата обращения: 16.02.2026).
4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года № 776н (дата обращения: 16.02.2026).
5. ГОСТ Р 70675-2023. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (дата обращения: 16.02.2026).
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.27.1 (дата обращения: 16.02.2026).