Что такое «итальянская забастовка»

• «Итальянская забастовка» — что это такое
• Примеры
• Полицейские Италии
• Работники почты Британии
• Врачи Канады
• Польза и вред таких забастовок
• История «итальянской забастовки»
• Заключение

«Итальянская забастовка» — что это такое

Разберем значение фразеологизма «итальянская забастовка». Это такая форма трудового протеста, при которой работники строго соблюдают все предписания и инструкции, предусмотренные законом, трудовыми договорами и регламентами, но не проявляют при этом ни малейшей инициативы и гибкости.

Простыми словами, при «итальянской забастовке» работники формально продолжают выполнять свои обязанности, но производительность труда резко падает. Компания несет большие убытки.

Отличие «итальянской забастовки» от традиционных форм протеста — в ее легальности.

Примеры

Рассмотрим примеры такого рода забастовок в разные годы и в разных странах мира. 

Полицейские Италии

В конце 2014 года, прямо под Новый год, 83% сотрудников городской полиции Рима не вышли на работу, сославшись на болезнь. Они устали работать в ситуации нехватки личного состава: 5900 человек вместо необходимых 9400.

Глава полицейского профсоюза подтвердил, что массовый уход на больничный связан с желанием указать властям на недобор персонала и недостаточный уровень оплаты труда.

Полицейским удалось обратить на себя внимание: их действия прокомментировал мэр города и премьер-министр Италии, который пообещал изменить «правила занятости в государственном секторе».

Работники почты Британии

В 2007 году Королевскую почту Британии решили модернизировать и закрыть ряд отделений по всей стране. Работники были недовольны возможными увольнениями и низкой оплатой труда. 

Одной из форм протеста стали «итальянские забастовки»: сотрудники перестали приходить на работу пораньше, перевозить посылки на личных автомобилях и соглашаться на сверхурочные.

Волнения продолжались с июня по октябрь, но в итоге сторонам удалось договориться: в частности, сотрудникам повысили заработную плату. 

Врачи Канады

В некоторых странах медперсонал прибегал к «белой забастовке» в ответ на ухудшение условий труда. Например, врачи отказывались от сверхурочных обязанностей, которые ранее выполняли добровольно.

В 2016 году власти канадской провинции Онтарио урезали расходы на здравоохранение, что привело к сокращению персонала и нехватке времени. В ответ на это врачи объявили, что будут работать строго по правилам: выделять на прием каждого пациента не более 15 минут. За это время люди успевали задать один-два вопроса.

Власти были вынуждены пойти на переговоры и сохранить часть платежей.

Польза и вред таких забастовок

Выделяют минимум четыре преимущества «итальянской забастовки»:

1. Юридическая защита.
   Участники «итальянской забастовки», как правило, защищены от дисциплинарных санкций, поскольку формально не нарушают трудовую дисциплину и продолжают выполнять свои обязанности.
2. Влияние без риска.
   Можно выражать протест и добиваться изменений, не парализуя всю отрасль. Это особенно важно в критически важных сферах (транспорт, медицина, коммунальные службы).
3. Привлечение внимания.
   Возникает резонанс — последствия забастовки ощущает много людей. Например, массово отменяются и задерживаются рейсы в аэропорту.
4. Повышение прозрачности процессов.
   Иногда такая забастовка выявляет изъяны бюрократических и производственных процессов. Протестующие предлагают руководству задуматься: если строгое соблюдение правил парализует систему — возможно, с правилами что-то не так.

Обратимся к недостаткам:

1. Нарушение интересов пользователей/потребителей.
   Работники формально выполняют свои обязанности, но простые граждане все равно страдают: они вынуждены терпеть задержки в работе транспорта или недополучать медицинскую помощь.
2. Повышение напряженности в коллективе.
   Руководство может воспринимать «итальянскую забастовку» как саботаж, что приводит к конфликтам и ухудшению отношений между администрацией и персоналом. Зачинщиков протестов могут обвинить в злоупотреблении своими правами и понизить в должности, лишить премии или даже уволить.
3. Долгосрочные риски.
   Если протест затягивается, это может привести к финансовым потерям компании или отрасли в целом, а в отдельных случаях — к убыточности или банкротству.
4. Неэффективность в некоторых случаях.
   Не всегда такой метод дает желаемый эффект: в условиях жесткого контроля или при отсутствии общественной поддержки протест может остаться незамеченным.

Если с работодателем возникло недопонимание, которое грозит увольнением, обратитесь за консультацией к специалистам, например, воспользуйтесь услугой «МультиЮрист» от Совкомбанка.

История «итальянской забастовки»

Название «итальянская забастовка» (по-итальянски sciopero bianco, что переводится как «белая забастовка») возникло в начале XX века и связано с профсоюзной борьбой в Италии. 

Впервые широкую известность подобный метод приобрел после Второй мировой войны, в период массовых трудовых конфликтов. Рабочие хотели выразить недовольство условиями труда, но боялись лишиться должности или части зарплаты, поэтому начали использовать «белую забастовку» как законную альтернативу обычному протесту.

Особую популярность такая форма протеста получила среди госслужащих и работников транспортной сферы, где полная остановка работы может привести к серьезным последствиям. В этих условиях исполнение всех предписаний по букве закона без малейших отступлений стало мощным инструментом давления на руководство и власть.

Самая первая зафиксированная «итальянская забастовка» в том виде, в каком мы ее понимаем сегодня, по некоторым данным, произошла в Италии в начале XX века, а именно в 1905 году.

Работники были недовольны нарушением своих трудовых прав (после национализации железных дорог они лишились права протестовать), поэтому решили организовать необычную акцию. Они не прекратили выполнять свои обязанности, как это делалось в ходе обычных забастовок, а наоборот — демонстративно выполняли каждый пункт регламента.

Железнодорожники:

• следовали инструкции по безопасности до мелочей;
• тормозили процесс обслуживания и отправки поездов;
• проводили проверки и оформляли документы строго по правилам, которые обычно частично игнорировались ради скорости и эффективности.

Как результат, движение поездов серьезно замедлилось и возникли перебои в расписании. Однако формально придраться к работникам было невозможно — они ведь работали в точном соответствии с инструкциями. 

Забастовка сработала: руководство пошло на уступки, повысило зарплаты и снизило штрафы.

Заключение

«Итальянская забастовка» — это изящный инструмент борьбы. Можно протестовать, не нарушая трудовые обязательства. Эффективна, когда классические методы (вроде полной остановки работы) невозможны или рискованны.

Успех «итальянской забастовки» зависит от трех факторов:

1. Солидарности коллектива — если работники действуют несогласованно, протест теряет силу.
2. Общественной поддержки — чем больше людей ощущает последствия, тем выше давление на работодателя.
3. Грамотного планирования — важно выбрать такие инструкции, педантичное исполнение которых действительно затруднит работу.

Несмотря на свою легальность, такая забастовка может привести к конфликтам с руководством, ухудшению сервиса для потребителей и экономическим потерям. 

Важно понимать, что «итальянская забастовка» — это не просто работа по инструкции, а осознанная форма давления, балансирующая на грани законности.