13-я зарплата: новые правила выплаты в 2025 году и кому положена

В 2025 году в России действуют новые правила оформления ежегодных премий, которые часто называют «13-й зарплатой». Теперь работодатели должны прописывать условия ее получения в документах.

По новым правилам, в трудовом или коллективном договоре, а также в положении о премировании нужно указать:

• вид премии;
• ее размер или формулу расчета;
• условия, при которых выплачивается премия;
• сроки выплаты.

«13-я зарплата» — это не обязательная гарантированная выплата по закону, а стимулирующая премия по итогам года (если она прописана в документах компании).

Кому и когда выплачивают

Премию обычно выплачивают в декабре или в начале следующего года. Она может быть фиксированной (например, как один оклад) или зависеть от прибыли компании и личных результатов работы.

Даже если сотрудник уволился, но на момент увольнения выполнил все условия для премии, компания все равно должна ее выплатить.

Налоги и текущие тренды

Как и обычная зарплата, годовая премия облагается НДФЛ и страховыми взносами. Для больших сумм действует повышенная налоговая ставка.

В 2025 году все меньше компаний платят «13-ю зарплату». Сейчас бизнес чаще поощряет ключевых специалистов (с высокими результатами KPI) ежемесячной или квартальной премией. Привязки к срокам нет.

Что делать работнику

Чтобы узнать, есть ли у вас «13-я зарплата», нужно заглянуть в трудовой договор, положение об оплате труда или премировании компании. Эти документы должны содержать всю необходимую информацию.