Кому работодатель не вправе отказать в отпуске за свой счет

В Госдуме разъяснили, какие категории сотрудников могут рассчитывать на гарантированный неоплачиваемый отпуск.

По словам члена комитета по труду Екатерины Стенякиной, несмотря на то, что любой работник вправе запросить дни без сохранения зарплаты, для некоторых групп такой отдых является обязательным.  

Кто имеет право на гарантированный отпуск без сохранения зарплаты

Трудовое законодательство четко определяет перечень лиц, имеющих безусловное право на отпуск за свой счет:  

• работающие инвалиды;  
• сотрудники пенсионного возраста;  
• ветераны боевых действий;  
• родители детей с инвалидностью.  

«Работодатель не вправе отклонить заявление этих категорий работников. Для остальных решение остается на усмотрение компании», — подчеркнула парламентарий в беседе с РИА Новости.

Отдельное внимание уделено семьям, воспитывающим детей с ограниченными возможностями. Колдоговор может предусматривать для них дополнительный 14-дневный отпуск в подходящее время.  

Как оформить отпуск за свой счет

Для этого достаточно письменного заявления сотрудника и приказа работодателя. Отпуск можно использовать целиком или разделить на части, но переносить его на следующий год нельзя.  

Если работодатель нарушает права сотрудника, его могут оштрафовать:  

• должностные лица и ИП — от 1000 до 5000 рублей;  
• организации — от 30 000 до 50 000 рублей.  

Нововведения для семей военнослужащих

Апрельские поправки 2025 года в ТК РФ установили дополнительные гарантии для родственников пострадавших силовиков:  

• до 35 дней в год — для ухода за раненым военным; 
• до 14 дней — в случае гибели служащего.  

Право распространяется на супругов, родителей и детей. Основание — медицинское заключение о состоянии здоровья пострадавшего.