Сгорает ли отпуск за прошлые года
Оказывается, у меня остались неиспользованные дни за первые полгода работы на новом месте.
К счастью, неотгуленные дни отпуска не сгорают, а копятся. Такое часто бывает у людей, которые предпочитают работать без выходных. Или у сотрудников, которым хватает для отдыха меньшего количества дней.
Оценить трудоголизм может ваш работодатель, но не трудовая инспекция. Если она решит проверить компанию и обнаружит, что вам не дают отдохнуть больше двух лет подряд (даже если это ваше желание), организация понесет ответственность:
- за первое нарушение — от 30 до 50 тысяч рублей;
- за второе — от 50 до 70 тысяч рублей.
Это значит, что, скорее всего, бесконечно копить дни не выйдет. Что тогда с ними делать? Вариантов несколько.
Как можно использовать неотгуленный отпуск
По закону у вас есть два способа, как использовать неотгуленный отпуск за прошлые года:
- Отдохнуть — напишите заявление, согласуйте его с руководством и отдохните больше положенного, вы это заслужили.
- Получить компенсацию — возместите стоимость отпуска деньгами при увольнении.
Важно: работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск в день увольнения. Если он отказывается это делать, сотрудник может взыскать деньги через суд. Но только в течение года после увольнения. При нарушении этого срока в компенсации откажут.
Вот несколько вариантов, как россияне используют накопившийся отпуск за прошлые года:
- откладывают деньги на подушку безопасности;
- используют компенсацию для путешествия после увольнения;
- делают обычный отдых длиннее, чтобы пожить в другом городе или за границей;
- берут несколько выходных в течение года для перезагрузки;
- держат лишние дни на всякий случай.
Меня привлекает возможность отгулять неиспользованный отпуск за прошлые годы дополнительно к основному.
Можно взять горящую путевку и уехать на море или в горы. Или спасти себя от надвигающегося выгорания или осенней хандры. Получается хорошая страховка для ментального здоровья.
Правда, перед этим нужно предупредить руководителя, вписаться в рабочий график и успеть подать заявление за две недели — но это уже нюансы.
Помимо графика, нужно уместить незапланированные траты в семейный бюджет. Это непросто, но возможно, если разделить сумму покупок на части.
С Халвой купить в рассрочку можно:
- авиабилеты;
- туры;
- экипировку;
- лекарства;
- купальники, сандали, платья, солнцезащитные очки и многое другое.
Мечтаете о лазурном море и белом песке? А может, в горы на выходные? Халва — ваш универсальный билет в любую точку отдыха. Приобретайте туры по России и за рубеж, бронируйте номера в отелях с рассрочкой до 24 месяцев и с кешбэком до 10%. Среди партнеров Халвы более 500 туроператоров и организаций гостиничного бизнеса по всей стране.
Еще один вариант получить деньги, не дожидаясь увольнения, — взять отпуск, выпадающий на выходные дни. Выбрать только субботу и воскресенье не получится, так как это не соответствует требованиям Трудового кодекса. Но можно захватить пятницу или понедельник, чтобы дополнительно к зарплате получить деньги еще за два отпускных дня.
Выбирайте месяцы с наибольшим количеством рабочих дней — это позволит вам сэкономить на отдыхе. Например, июль окажется выгоднее, чем январь.
В январе мало рабочих дней, поэтому каждый из них стоит дорого.
Например, вы получаете 30 000 в месяц. В январе 17 рабочих дней, каждый стоит 1764 рублей.
Для отпускных вам рассчитают и выплатят средний дневной заработок (СДЗ). Он рассчитывается по календарным, а не рабочим дням: 30 000 : 29,3 (среднее количество календарных дней в месяц) = 1024 рубля.
То есть при отпуске в январе за пятницу вы недополучите почти 750 рублей.
А если отдыхать в июле, рабочих дней будет больше — 21, каждый стоит 1428 рублей. Разница с СДЗ станет меньше — всего 400 рублей.
Если вы планируете копить полученные деньги, не забывайте про фактор инфляции. Деньги на обычном счете или «под матрасом» обесцениваются. Откройте вклад в Совкомбанке с высокой доходностью, сохраните свои средства в безопасности и приумножьте накопления.
Откуда берется неиспользованный отпуск
Официально трудоустроенные сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск. Обычное количество для всех — 28 календарных дней. В календарные входят и праздничные, и выходные, и рабочие дни.
28 дней — минимальный срок. Кому-то везет больше. Например:
- педагоги могут отдыхать 42 или 56 дней;
- несовершеннолетние — 31 день;
- сотрудники с вредными или опасными условиями труда — 49 или 56 дней;
- госслужащие — 30 или 35 дней;
- кандидаты наук — 36, а доктора наук — 48 рабочих дней.
На самом деле удлиненный отдых — не простое везение, а необходимость, обусловленная непростой профессией или состоянием здоровья.
Также существует понятие дополнительного отпуска. Получить такой могут работники Крайнего Севера или сотрудники с ненормированным рабочим днем.
Отдых нужно заслужить. Точнее, отработать для этого определенное количество месяцев. Как только вы приходите на новое место, вы начинаете зарабатывать в отпускную «копилку» дни — по 2,33 за каждый месяц. Через полгода работы можно взять первый отпуск.
Важно: 28 дней для отдыха (или бóльшее количество) можно дробить, но одна из частей обязательно должна составить не менее 14 дней. Например, вы отдыхаете две недели в июле и еще по неделе в марте и октябре.
В моем случае вышло так, что за первые полгода работы я накопила 14 дней, но не учла их при планировании на следующий год. Теперь они висят «в запасе». Возможно, работодатель попросит меня использовать их в следующем году.
Почему некоторые компании просят не копить неотгуленные дни отпуска? Из-за тех же опасений попасть под прицел трудовой инспекции — ведь сотрудники должны не только хорошо работать, но и отдыхать. А также из-за больших компенсаций при увольнении.
Не забывайте следить за неиспользованными днями отпуска и использовать их в физическом или финансовом эквиваленте. Вы этого достойны!
