Баннер
Работа

Сгорает ли неиспользованный отпуск

Ильвина Хазиева
/ 26 мая 2023 11:05
6.7 тыс.
8 мин.
Текст изменился / 1 сентября 2023

В декабре я распланировала все 28 дней отпуска на новый год. А потом увидела, что у меня есть еще 14. Откуда они появились, как долго продержатся и что с ними делать? Разберемся в статье.

сгорает ли отпуск за прошлые года
Неиспользованный отпуск не сгорает, но не всем работодателям нравится, когда он копится Источник: unsplash.com

Сгорает ли отпуск за прошлые года

Оказывается, у меня остались неиспользованные дни за первые полгода работы на новом месте.

К счастью, неотгуленные дни отпуска не сгорают, а копятся. Такое часто бывает у людей, которые предпочитают работать без выходных. Или у сотрудников, которым хватает для отдыха меньшего количества дней.

Оценить трудоголизм может ваш работодатель, но не трудовая инспекция. Если она решит проверить компанию и обнаружит, что вам не дают отдохнуть больше двух лет подряд (даже если это ваше желание), организация понесет ответственность:

  • за первое нарушение — от 30 до 50 тысяч рублей;
  • за второе — от 50 до 70 тысяч рублей.

Это значит, что, скорее всего, бесконечно копить дни не выйдет. Что тогда с ними делать? Вариантов несколько.

Факт дня
Чуть менее половины всех миллиардеров мира — граждане США или Китая.

Как можно использовать неотгуленный отпуск

По закону у вас есть два способа, как использовать неотгуленный отпуск за прошлые года:

  1. Отдохнуть — напишите заявление, согласуйте его с руководством и отдохните больше положенного, вы это заслужили.
  2. Получить компенсацию — возместите стоимость отпуска деньгами при увольнении.

Важно: работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск в день увольнения. Если он отказывается это делать, сотрудник может взыскать деньги через суд. Но только в течение года после увольнения. При нарушении этого срока в компенсации откажут.

Вот несколько вариантов, как россияне используют накопившийся отпуск за прошлые года:

  • откладывают деньги на подушку безопасности;
  • используют компенсацию для путешествия после увольнения;
  • делают обычный отдых длиннее, чтобы пожить в другом городе или за границей;
  • берут несколько выходных в течение года для перезагрузки;
  • держат лишние дни на всякий случай.

Меня привлекает возможность отгулять неиспользованный отпуск за прошлые годы дополнительно к основному.

Можно взять горящую путевку и уехать на море или в горы. Или спасти себя от надвигающегося выгорания или осенней хандры. Получается хорошая страховка для ментального здоровья.

Правда, перед этим нужно предупредить руководителя, вписаться в рабочий график и успеть подать заявление за две недели — но это уже нюансы.

Помимо графика, нужно уместить незапланированные траты в семейный бюджет. Это непросто, но возможно, если разделить сумму покупок на части.

С Халвой купить в рассрочку можно:

  • авиабилеты;
  • туры;
  • экипировку;
  • лекарства;
  • купальники, сандали, платья, солнцезащитные очки и многое другое.

Мечтаете о лазурном море и белом песке? А может, в горы на выходные? Халва — ваш универсальный билет в любую точку отдыха. Приобретайте туры по России и за рубеж, бронируйте номера в отелях с рассрочкой до 24 месяцев и с кешбэком до 10%. Среди партнеров Халвы более 500 туроператоров и организаций гостиничного бизнеса по всей стране.

Еще один вариант получить деньги, не дожидаясь увольнения, — взять отпуск, выпадающий на выходные дни. Выбрать только субботу и воскресенье не получится, так как это не соответствует требованиям Трудового кодекса. Но можно захватить пятницу или понедельник, чтобы дополнительно к зарплате получить деньги еще за два отпускных дня.

Выбирайте месяцы с наибольшим количеством рабочих дней — это позволит вам сэкономить на отдыхе. Например, июль окажется выгоднее, чем январь.

В январе мало рабочих дней, поэтому каждый из них стоит дорого.

Например, вы получаете 30 000 в месяц. В январе 17 рабочих дней, каждый стоит 1764 рублей.

Для отпускных вам рассчитают и выплатят средний дневной заработок (СДЗ). Он рассчитывается по календарным, а не рабочим дням: 30 000 : 29,3 (среднее количество календарных дней в месяц) = 1024 рубля.

То есть при отпуске в январе за пятницу вы недополучите почти 750 рублей.

А если отдыхать в июле, рабочих дней будет больше — 21, каждый стоит 1428 рублей. Разница с СДЗ станет меньше — всего 400 рублей.

неотгуленный отпуск за прошлые года
Компенсировать неотгуленные дни можно в течение года Источник: unsplash.com

Если вы планируете копить полученные деньги, не забывайте про фактор инфляции. Деньги на обычном счете или «под матрасом» обесцениваются. Откройте вклад в Совкомбанке с высокой доходностью, сохраните свои средства в безопасности и приумножьте накопления.

Откуда берется неиспользованный отпуск

Официально трудоустроенные сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск. Обычное количество для всех — 28 календарных дней. В календарные входят и праздничные, и выходные, и рабочие дни.

28 дней — минимальный срок. Кому-то везет больше. Например:

  • педагоги могут отдыхать 42 или 56 дней;
  • несовершеннолетние — 31 день;
  • сотрудники с вредными или опасными условиями труда — 49 или 56 дней;
  • госслужащие — 30 или 35 дней;
  • кандидаты наук — 36, а доктора наук — 48 рабочих дней.

На самом деле удлиненный отдых — не простое везение, а необходимость, обусловленная непростой профессией или состоянием здоровья.

неиспользуемый отпуск
Мой выбор — по возможности отдыхать чаще Источник: unsplash.com

Также существует понятие дополнительного отпуска. Получить такой могут работники Крайнего Севера или сотрудники с ненормированным рабочим днем.

Отдых нужно заслужить. Точнее, отработать для этого определенное количество месяцев. Как только вы приходите на новое место, вы начинаете зарабатывать в отпускную «копилку» дни — по 2,33 за каждый месяц. Через полгода работы можно взять первый отпуск.

Важно: 28 дней для отдыха (или бóльшее количество) можно дробить, но одна из частей обязательно должна составить не менее 14 дней. Например, вы отдыхаете две недели в июле и еще по неделе в марте и октябре.

В моем случае вышло так, что за первые полгода работы я накопила 14 дней, но не учла их при планировании на следующий год. Теперь они висят «в запасе». Возможно, работодатель попросит меня использовать их в следующем году.

Почему некоторые компании просят не копить неотгуленные дни отпуска? Из-за тех же опасений попасть под прицел трудовой инспекции — ведь сотрудники должны не только хорошо работать, но и отдыхать. А также из-за больших компенсаций при увольнении.

Не забывайте следить за неиспользованными днями отпуска и использовать их в физическом или финансовом эквиваленте. Вы этого достойны!

Для тех, кто ценит свое время

Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.
Хотите узнавать о новых публикациях не заходя на сайт?
Подписывайтесь на анонсы в ВК и Телеграме
banner image
6.7 тыс.
Ильвина Хазиева
Ильвина Хазиева
Расскажу интересно о скучном и сложном. И пусть ваши финансовые страхи исчезнут!
Баннер