В сентябре 2026 года меняются правила приема на работу женщин с детьми

Изменения касаются испытательного срока, периода, когда работодатель проверяет нового сотрудника.

По новому закону, с 1 сентября женщинам, воспитывающим детей до 3 лет, при трудоустройстве на работу не смогут назначать испытательный срок.

Раньше гарантия была только для мам с детьми до 1,5 лет. Теперь защиту расширили на весь период, пока ребенку не исполнится 3 года.

Нововведение касается не только биологических матерей. Оно распространяется и на тех, кто воспитывает детей этого возраста без матери. Работодателям придется пересмотреть типовые трудовые договоры и локальные акты — все, что касается испытательного срока, нужно будет привести в соответствие с новыми правилами.

Если компания все же установит испытательный срок сотруднице, попадающей под правила, условие признают недействительным. А увольнение по итогам «непройденного» испытания станет незаконным, рассказал РИА Новости Евгений Машаров, член Общественной палаты Российской Федерации.

По данным «Коммерсанта», сегодня в отпуске по уходу за ребенком находятся около миллиона женщин. И только 76% из них возвращаются к своему прежнему работодателю. Остальные почти 25% предпочитают искать новое место работы. При этом доля женщин, которые после декрета трудоустраиваются именно на новую работу, составляет более 25%.

Депутаты считают, что новый закон поможет мамам, которые после долгого перерыва возвращаются к работе, чувствовать себя увереннее. Отмена испытательного срока снимет лишнее напряжение и даст женщине больше гарантий, что ее не уволят в первые месяцы.

Кроме того, закон защищает психоэмоциональное состояние женщин. После выхода из декрета очень важно, чтобы они могли плавно включиться в рабочий процесс.

Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, подчеркнула: матери маленьких детей, как правило, относятся к работе дисциплинированно и ответственно. По ее словам, испытательный срок ставит их в неравное положение по сравнению с другими соискателями, а нововведение восстановит справедливость.

Ожидается, что закон повысит конкурентоспособность женщин на рынке труда и поможет быстрее адаптироваться после декрета.

Ранее в Госдуме выступили с инициативой сделать пятницу для женщин короче. Вице-спикер Борис Чернышев предложил сократить последний рабочий день на неделе на два часа с сохранением зарплаты.