Работодателям грозят штрафы до 50 тысяч рублей за необоснованное лишение премий

В сентябре вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, защищающие сотрудников от произвольного снижения премий. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты по экспертизе законопроектов Евгений Машаров.  

Согласно поправкам, премию нельзя уменьшать более чем на 20% от месячного заработка. Кроме того, снижение возможно только за тот период, в котором сотрудник допустил нарушение. Если работодатель необоснованно лишит работника премии, его привлекут к ответственности по статье о невыплате зарплаты, написали РБК. 

Размер штрафа зависит от статуса нарушителя:  

• должностным лицам грозит от 10 до 20 тысяч рублей;
• компаниям — от 30 до 50 тысяч рублей.  

Сотрудники, считающие действия работодателя незаконными, могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать в суд.  

Как пояснил Машаров, лишение премии не считается дисциплинарным взысканием — по Трудовому кодексу к ним относятся только замечание, выговор и увольнение. Правила премирования должны быть четко прописаны в локальных актах компании.  

Эксперты считают, что новые нормы сделают систему оплаты труда прозрачнее. Яков Купреев из Федерации независимых профсоюзов отметил, что некоторые работодатели искусственно занижали оклад, переводя большую часть зарплаты в премии. Теперь компании обязаны детально прописывать условия премирования в трудовых договорах.  

Поправки подписал президент Владимир Путин 7 июня, документ уже опубликован на официальном портале правовой информации.