Соискателям работы почти в 40% случаев отказывают из-за недостатка навыков

В России кандидатам на должность в 39,8% случаев отказывают из-за отсутствия нужных компетенций. Этот показатель в 2025 году вырос по сравнению с предыдущим годом, когда доля таких отказов составляла 34,1%. 

Эксперты отмечают, что это одна главных проблем на рынке труда — особенно для работодателей, которым приходится сталкиваться с недостаточной квалификацией соискателей, пишет «Коммерсант».

Нехватка квалификации 

По данным облачной системы подбора персонала Talantix, большинство отказов из-за недостаточных навыков получают кандидаты на высокие и специализированные должности. 

Так, 85,5% отказов при найме касались комплаенс-менеджеров, 72,7% — коммерческих директоров, а 71,3% — арт- и креативных директоров. Такие должности требуют глубоких профессиональных знаний и специфического опыта, что, по всей видимости, вызывает дефицит кандидатов, полностью соответствующих этим требованиям.

Проблемы с коммуникацией 

Кроме того, еще одной серьезной причиной отказов являются проблемы с коммуникацией со стороны соискателей. В 8,1% случаев кандидаты переставали выходить на связь после того, как им был сделан оффер, или не появлялись в первый рабочий день. 

Особенно часто такие ситуации происходят при найме в малоквалифицированные рабочие профессии, такие как мастера ногтевого сервиса (36,2%), продавцы-консультанты и кассиры (35,6%).

Условия труда и зарплата 

Неудовлетворительные условия труда — неудобный график, занятость или местоположение — были причиной 6,8% отказов со стороны соискателей. Это особенно касается профессий, связанных с физическим трудом или нестандартными графиками, например, диспетчеров (24,5%), механиков (22,3%) и промоутеров (21,7%).

Зарплатные ожидания также играют большую роль в решении кандидатов о принятии предложения: 5,7% отказов связаны с разногласиями по уровню оплаты труда. Особенно часто это встречается среди оценщиков (53,1%) и аналитиков (21%).

Как справиться с проблемами найма

Исследования показали, что до 15% кандидатов, откликнувшихся на вакансии, находят другие предложения, прежде чем рекрутер успевает с ними связаться. Это указывает на необходимость оптимизации процесса найма и автоматизации обработки откликов, чтобы снизить потери работодателей.

В ближайшие годы компании должны сосредоточиться на улучшении коммуникации с кандидатами и более точной настройке критериев для поиска, а также внедрении современных технологий, которые помогут ускорить процесс отбора и повысить качество найма.