Как найти удаленную работу
Удаленная работа открывает новые возможности: можно сэкономить деньги и время на поездках, работать из любой точки мира, выбрать гибкий график. Разберем, как и где искать удаленную работу.
У своего работодателя
Не обязательно менять работу, если решили перейти на дистант. Поговорите с текущим работодателем: возможно, руководство согласится.
Да, этот вариант подойдет не всем. Но если не обязательно быть в офисе, чтобы успешно выполнять обязанности, шансы есть: компании проще сохранить результативного сотрудника, чем искать нового.
Сформулируйте аргументы:
- Причина
Почему нужна удаленка? Например, долгая дорога или нужен гибкий график из-за семейных обстоятельств.
- Результаты работы
Соберите факты за последние 6–12 месяцев (закрытые проекты, метрики, благодарности клиентов). Это ваш «капитал доверия».
- Изменения и прогнозы
Приведите примеры, как дистант улучшит показатели. Например, без шумного опенспейса проще сосредоточиться.
На переговорах обсудите:
- Формат. Полный дистант или гибрид. Например, офис по понедельникам и средам (встречи и личные обсуждения), остальные дни — из дома.
- Режим работы из офиса. Например, ежедневно с 9:00 до 12:00, остальное время — удаленно.
- Постепенные изменения. Начните с одного-двух дней из дома, так проще привыкнуть (и сотруднику, и руководству) и оценить влияние на процессы.
Платформы для поиска работы
Одно из самых очевидных мест для поиска удаленной работы — сайты-агрегаторы с вакансиями. Установите фильтр «удаленная работа» и уберите ограничение по региону — на дистанте сотрудник не привязан к одному городу и может работать из любой точки страны.
Популярные площадки для поиска
- HeadHunter (hh)
Один из крупнейших сервисов. Из удобств: поиск по ключевым словам, уровню зарплаты и формату занятости. А также подписка на рассылку с новыми вакансиями.
Сайт активно используют компании среднего и крупного бизнеса. Кроме работы есть рейтинг работодателей и отзывы сотрудников.
Найдете предложения от компаний, которые готовы официально оформлять сотрудников на удаленку. Прозрачные условия и полный соцпакет — это важно.
В разделе удаленной занятости регулярно появляются вакансии от работодателей, которые ищут сотрудников.
Компактная площадка, которая заслуживает внимания. Иногда там размещают предложения, которых нет на «гигантах». Особенно полезно для начинающих специалистов.
Почему «работные» сайты надежнее, чем случайные объявления?
Размещение вакансий платное, поэтому шанс встретить сомнительное предложение минимален. Большинство компаний заботятся о репутации и стараются произвести на кандидатов хорошее впечатление. Конечно, на 100% исключать риск нельзя, но вероятность нарваться на мошенников значительно ниже, чем в соцсетях и чатах.
Опубликуйте резюме хотя бы на двух площадках. Регулярно оставляйте отклики и обновляйте анкету: это поднимет ее в поиске и сделает заметнее для работодателей.
Биржи для фрилансеров
На фрилансе человек сам ищет проекты, заказчиков и не связывает себя трудовым договором только с одним работодателем. Но есть и обратная сторона: нужно быть в постоянном поиске, особенно на старте. Чтобы не ждать у моря погоды, сразу идите на специализированные сайты.
Популярные площадки для фрилансеров
Биржа с заказами разного уровня: от простых задач по дизайну до крупных IT-проектов. Заказчики часто оставляют отзывы, поэтому исполнитель быстро создает портфолио.
Большинство заданий простые: переписать текст, найти информацию, позвонить клиентам. Особенно удобно для новичков: первый опыт и заработок.
Одна из самых известных российских бирж. Работы много, но и конкуренция высокая. Если готовы отстаивать цену и показывать высокий уровень, площадка для вас.
Немного отличается от других сервисов: здесь исполнители сами создают «кворки» — готовые услуги с фиксированной ценой.
Площадка для поиска узконаправленных задач: от программирования до маркетинга. Есть вакансии с долгосрочными перспективами.
Биржи — удобный старт, но у них есть особенности: конкуренция за заказы высокая, а не редкость. Первое время оплата невысокая, но здесь проще всего собрать первые отзывы и портфолио. С ростом опыта и репутации уходите от дешевых заданий к постоянным и хорошо оплачиваемым проектам.
Ищете надежного работодателя? Совкомбанк предлагает множество вакансий: удаленных и в офисе. Официальное оформление, более 50 соцпрограмм для сотрудников и стабильность — ищите работу в Совкомбанке.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Изучите все условия в разделе СОВКОМ/People на сайте банка sovcombank.ru
«Работные» сайты компаний
Многие крупные организации создают собственные порталы со свободными должностями или размещают их на сайте компании в разделе «Вакансии».
Это повышает авторитет среди соискателей и делает поиск безопаснее, ведь работодатель напрямую ищет сотрудников.
Все просто: установите фильтр «удаленная», выбирайте подходящее предложение. Здесь же можно отправить резюме или задать вопрос.
Работодателю напрямую
На «работных» порталах у компаний есть кнопка «Хочу работать у вас» (могут называть по-другому, но суть одна). Перейдите по ней и отправьте резюме с пометкой «удаленная работа».
Это не отклик на конкретную вакансию. Резюме попадет в базу «претендентов». HR-менеджер изучит резюме и, если есть подходящая должность, свяжется с соискателем.
Профильные сайты
Если решили перейти на удаленку, искать вакансии лучше не вслепую, а сразу идти на специализированные ресурсы. Требования к соискателям составляют с учетом профессий, и это экономит время: вместо сотен нерелевантных предложений вы видите именно то, что нужно.
IT-специалисты
«Хабр Карьера» — один из самых надежных сервисов для айтишников. Фильтры вакансий по технологиям, зарплатам, формату работы и отзывы о компаниях ускоряют поиск. Площадка давно зарекомендовала себя как «место силы» для программистов, аналитиков и инженеров. Если работаете в IT, начните поиск отсюда.
Творческие профессии
«Вакансии для хороших людей» — ресурс для творческих специалистов: дизайнеров, знатоков рекламы, SMM-менеджеров, маркетологов, редакторов и так далее.
Дистант ищите в разделе «Проекты и удаленка».
Встречаются интересные предложения от некоммерческих организаций, а среди объявлений нередко попадаются необычные варианты, например «Менеджер артиста».
Юристы, HR
Pravoved.ru — сервис, где юристы и адвокаты консультируют клиентов онлайн. Все просто: регистрируйтесь, отвечайте на вопросы за вознаграждение. Вы самостоятельно регулируете нагрузку и постепенно нарабатываете клиентскую базу.
HRtime.ru — площадка для рекрутеров и специалистов по кадрам. В этой сфере много онлайн-работы: подбор персонала, собеседования и консалтинг многие компании проводят полностью удаленно.
Facancy.ru — сайт с упором на руководителей и специалистов с большим опытом. Здесь нет «случайных» вакансий: предложения тщательно проверяют, поэтому работодатели вызывают доверие.
Ошибки при поиске удаленной работы
Разберем типичные ошибки, которые совершают новички, и что делать, чтобы не попасть в ловушку.
1. Доверять первым попавшимся предложениям
Слишком заманчивые объявления вроде «работа в интернете, высокая зарплата, без опыта» почти всегда оборачиваются пустыми обещаниями.
Что делать: проверяйте компанию по отзывам, ищите точные описания задач и не верьте формулировкам вроде «главное — желание заработать».
2. Не уточнять формат оформления
Многие думают, что на удаленке не нужен трудовой договор. Это заблуждение, ведь без него нет гарантий.
Что делать: сразу уточняйте, будет ли трудовой договор, или статус самозанятого.
3. Работать через мессенджеры
Когда задачи сыплют в личные сообщения, начинается хаос. Нет общей системы контроля задач и отчетности — нет порядка.
Что делать: смотрите, использует ли компания таск-менеджеры (Jira, Bitrix, Trello и др.). Это показатель, что процессы выстроены.
4. Игнорировать график
«Свободный график» звучит красиво, но часто означает бесконечную работу без выходных.
Что делать: отдавайте предпочтение вакансиям с четко обозначенным расписанием или хотя бы понятными рамками.
5. Не обращать внимания на мелочи
Оплачивают ли расходы на интернет и телефон? Совпадает ли ваш часовой пояс с графиком компании? Используют ли они программы слежения за компьютером? Эти детали сильно влияют на комфорт.
Что делать: спросите об этом на собеседовании. Лучше узнать об этом заранее, чем обнаружить подобные сюрпризы после трудоустройства.
6. Начинать без подготовки
Удаленка требует дисциплины и оборудования. Без рабочего места, стабильного интернета и надежного ноутбука легко сорвать дедлайны.
Что делать: заранее создайте себе рабочую зону, убедитесь, что техника не подведет.
7. Не защищать свои деньги
Фрилансеры часто работают без договора и остаются без оплаты.
Что делать: просите аванс, фиксируйте договоренности письменно, подписывайте договоры, даже если проект небольшой. Это ваши гарантии.
Внимательно относитесь к деталям — так вы повысите шанс найти честного работодателя, сохранить баланс между работой и личной жизнью.
Как не нарваться на мошенников
С ростом популярности дистанта выросло число сомнительных вакансий. Чтобы не попасть в ловушку, помните о нескольких правилах:
- Сравнивайте оплату с реальностью
Если обещают десятки тысяч за простые задачи на пару часов — это почти всегда ловушка. Реальные цифры соответствуют рынку: чем выше оплата, тем больше обязанностей и требований к кандидату.
- Изучайте работодателя
Заранее проверьте, есть ли отзывы о компании, как давно она работает, публикует ли вакансии регулярно. У серьезного работодателя обычно есть сайт, соцсети, упоминания в новостях или блогах. Если информации нет — повод насторожиться.
- Проверяйте описание вакансии
Размытые фразы вроде «работа с текстами» или «заниматься продвижением» — плохой знак. Задачи должны быть четкими: ведение соцсетей, анализ конкурентов, написание статей, разработка контент-плана. То же касается требований: если они абсурдны (например, «большой энтузиазм») или явно перегружены — лучше пройти мимо.
- Никогда не переводите деньги
Серьезные работодатели не просят оплатить «оформление документов», «страховку» или «обучающие материалы». Плата за возможность устроиться — мошенничество.
- Берегите личные данные
Не отправляйте скан вашего паспорта или банковской карты для первого собеседования. Подобные просьбы — сигнал немедленно прекратить общение.
- Опасайтесь «легких схем заработка»
«Дропы» — предложение снимать деньги и передавать их «третьим лицам». Это незаконно.
MLM или сетевой маркетинг: сотрудника заставят покупать товары и искать новых «партнеров».
Курьеры — объявления о «высокооплачиваемой логистике без опыта» могут скрывать криминал.
Бесплатные тестовые задания — нормальная компания не просит делать большой объем бесплатно.
Главный совет: доверяйте здравому смыслу. Если предложение кажется слишком хорошим — скорее всего, это обман.
Удаленка — не только удобная работа из любой точки мира. Это готовность создать рабочую систему. Чем внимательнее вы подходите к деталям, тем меньше шансов столкнуться с неприятными сюрпризами.
Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.
Для тех, кто ценит свое время
Подпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.
Лучшие статьи у вас под рукой!
А еще интерактивы и мемы — просто подпишитесь на наши соцсети
На стороне финансовой грамотности. Люблю изучать новое и писать об этом. Уверена: банки — это не страшно!
Комментарии
Комментарии пользователей проходят модерацию, поэтому появляются не сразу
