Как проверить работодателя при устройстве на работу

Распознать недобросовестного работодателя или мошенника — навык, который сбережет ваши время, нервы и, возможно, деньги. Давайте разберемся, на что обращать внимание.

• Как проверить работодателя при устройстве на работу
• Кто такой хороший работодатель: 5 «зеленых флагов»
• 5 «красных флагов» в объявлении и при встрече
• Как понять, что работодатель — мошенник
• Часто задаваемые вопросы

Как проверить работодателя при устройстве на работу

В идеале компанию проверяют до того, как отправить отклик. Есть четыре источника, которые дадут объективную картину.

Поиск в интернете:

• сайт: как давно обновлялся, как представлены история, миссия, команда;
• социальные сети: что компания транслирует, как общается с аудиторией.

«Прозрачный бизнес» от ФНС. Что проверить:

• статус — компания должна быть действующей;
• дата регистрации — чем дольше, тем лучше;
• юридический адрес — не используется для массовой регистрации;
• виды деятельности (ОКВЭД) — соответствуют профилю компании.

Картотека арбитражных дел — введите ИНН и проверьте, с кем судится компания. Иски от сотрудников о нарушениях, невыплаченной зарплате — тревожный знак.

Сайты-отзовики: Dream Job, «Правда сотрудников». Ищите закономерности: если десятки людей пишут о токсичных увольнениях и нарушениях трудовых прав, значит, эти проблемы реальны.

Кирилл Максимов, основатель проекта «Клиенты есть всегда», рекомендует: «Единичные отзывы могут не соответствовать действительности. Обращайте внимание на факты, контекст упоминаний, цифровой след, который оставила компания».

Кто такой хороший работодатель: 5 «зеленых флагов»

Для начала нарисуем портрет хорошего работодателя. Приоритеты у всех разные, но мы составили список, что важно в работодателе для всех.

1. Прозрачность: четкие обязанности, система мотивации, официальное оформление с первого дня.
2. Соблюдение ТК РФ: белая зарплата, оплачиваемые отпуска и больничные, нормированный рабочий день.
3. Здоровая атмосфера: собеседование не стрессовое, эйчар отвечает на вопросы и дает обратную связь.
4. Перспективы: понятный карьерный трек, корпоративное обучение.
5. Репутация: компания давно на рынке, о ней хорошо отзываются сотрудники, есть понятный курс развития.

«Зеленые флаги» не значат, что работа вам понравится. Но они гарантируют, что вас не обманут, не уволят из-за ерунды, оплатят отпуск и больничный.

5 «красных флагов» в объявлении и при встрече

Разобраться, куда не стоит устраиваться, помогла Екатерина Каштанова, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления.

Список «красных флагов»:

1. Больше четырех этапов интервью — признак паралича решений и страха ответственности у руководства.
2. ИИ-фильтры. Если на экспертном уровне вы не можете пробиться сквозь бота к человеку — процессы в компании дегуманизированы.
3. Вопросы о детях, доходах семьи, медицинских диагнозах — маркер токсичности работодателя. Вы имеете полное право на них не отвечать.
4. Лозунг «мы — семья» часто маскирует отсутствие границ и принуждает к переработкам «ради общего дела». 
5. Если KPI размыты, а на вопросы не отвечают, вы идете в хаос.

Помните: наем — это партнерство. Если работодатель нарушает трудовую этику уже на входе, вряд ли внутри вы найдете порядок и уважение.

Легко выбирать компанию, когда есть накопления. Если вы только планируете менять работу, откройте онлайн-копилку на карте «Халва». Настройте автоматическое списание, и на счете быстро накопится финансовая подушка, а в конце месяца начислят процент.

Как понять, что работодатель — мошенник

Плохой работодатель не уважает ТК, мошенник же заберет ваше время, деньги, веру в человечество. Расскажем, какие схемы используют обманщики.

Платное обучение

Вам говорят, что вы идеальный кандидат, но нужно пройти платное обучение или купить материалы. После оплаты «работодатель» исчезает.

Как надо: согласно ст. 212, 221 ТК РФ, все, что нужно для работы (обучение, технику, форму), обеспечивают бесплатно.

Бесплатный труд

На этапе отбора вас просят написать статью, разработать дизайн-макет, составить стратегию. Получив результаты, отказывают или не выходят на связь.

Как надо: адекватное тестовое не имеет самостоятельной коммерческой ценности и занимает два-три часа.

Финансовые пирамиды и MLM

Вас приглашают на позицию менеджера или помощника руководителя, но требуют продавать странные товары, вкладывать деньги, приводить новых людей. В объявлениях нет конкретики: «работа в офисе, высокий доход, можно без опыта».

Как надо: в вакансии должны быть четко описаны обязанности и, в идеале, зарплатная вилка. Обязанности должны соответствовать должности.

Платные звонки или SMS

Чтоб записаться на собеседование, вас просят перезвонить или отправить SMS. Номер оказывается платным, с вас списывают деньги.

Как надо: работодатель свяжется с вами сам.

Сбор персональных данных

Еще до официального оформления «служба безопасности» просит копии всех страниц паспорта, СНИЛС, ИНН, данные банковской карты. Их потом используют для фишинга и других схем.

Как надо: скрывать ли данные — вопрос открытый, они регулярно «утекают» в интернет из баз доставки, магазинов, банков. Но не сообщайте пароли, полные реквизиты карты, сведения о семье, личную информацию.

Мошенники часто откликаются первыми: сами звонят, зовут на собеседование, в то время как на хорошие вакансии стоит очередь. При встрече давят, требуют принять решение здесь и сейчас.

Жертвы мошенников часто верят в миф о волшебной работе, где платят миллионы, но почему-то туда не стоит очередь из образованных, опытных кандидатов. Они не изучают рынок, не считывают ложь собеседника, стесняются озвучить сомнения.

Развитые софт скиллы, интуиция, готовность отстаивать свои интересы — ваш козырь против мошенников и в дальнейшей карьере.

Часто задаваемые вопросы

В трудоустройстве много тонкостей, которые не описать в одной статье. Отвечаем на самые популярные вопросы.

Как проверить компанию на надежность при устройстве на работу

Три главных шага:

• посмотреть сайт и соцсети компании;
• проверить госреестры на предмет долгов и судебных разбирательств;
• почитать отзывы сотрудников и клиентов.

К отзывам отнеситесь критически: их могло написать агентство по управлению репутацией, причем как хорошие, так и плохие. Иски и подтвержденные отзывы от сотрудников более объективны.

Как проверить работодателя на собеседовании?

Следите за «красными флагами»: размытыми обязанностями, непонятной зарплатой, непрофессиональным общением. Если вас расспрашивают о личной жизни или призывают относиться к новой работе как к семье, значит, эйчар переходит границы. На такой работе вряд ли будет уютно.

Что узнать у работодателя при устройстве на работу?

В первую очередь ваши профессиональные обязанности и систему оплаты: оклад, премии, KPI, штрафы. Во вторую — историю компании, миссию, перспективы. Неплохо узнать о традициях, атмосфере в коллективе.

Хороший вопрос: почему уволился ваш предшественник. Если в ответ расскажут о неверных зарплатных ожиданиях, недостаточной преданности компании, возможно, от вас потребуют переработок без доплат.