Отпуск на свадьбу: сколько дней дают и как оформить

• Дают ли отпуск на свадьбу
• Положен ли он сотруднику на испытательном сроке
• Когда нужно брать отпуск: до или после свадьбы
• Как оформить
• Ответы на популярные вопросы
• Можно ли взять больше дней
• Может ли работодатель сократить отпуск
• Можно ли разбить отпуск
• Что будет, если свадьба отменилась
• Что делать, если не разрешают уйти в отпуск
• Сколько дней за свой счет можно брать в течение года
• Если заболеть во время отпуска, оплатят ли больничный

Дают ли отпуск на свадьбу

Трудовой кодекс (ТК) позволяет взять отпуск по семейным и другим уважительным причинам. Свадьба к ним относится. 

Что важно знать:

• отпуск неоплачиваемый;
• максимальный срок — пять дней.

Отпрашиваться должен тот, кто женится или выходит замуж. Отдохнуть в связи с бракосочетанием родственников или друзей не получится.

Неоплачиваемый отпуск не влияет на ежегодный оплачиваемый. То есть из положенных 28 дней отдыха ничего вычитать не будут.

Вроде все просто. Тем не менее нюансы оформления и другие детали вызывают немало вопросов. Рассмотрим подробнее. 

Положен ли он сотруднику на испытательном сроке

Часто работники на испытательном сроке забывают, что они — полноценные сотрудники, и все блага Трудового кодекса на них тоже распространяются (хоть и с некоторыми оговорками). Поэтому, если намечается свадьба, смело пишите заявление.

Но есть нюанс: период испытания увеличится. То есть сколько дней вас не будет, столько же добавят к испытательному сроку. Напомним, что обычно он длится три месяца (для некоторых должностей — шесть). 

Подготовка к свадьбе любого формата станет выгоднее, если оплачивать покупки картой «Халва». Получайте кешбэк, пользуйтесь предложениями от партнеров и оформляйте беспроцентную рассрочку.

Когда нужно брать отпуск: до или после свадьбы

Как правило, люди заранее планируют бракосочетание. Поэтому большинство пишет заявление на отпуск до похода в загс. Но ТК не уточняет, за сколько дней нужно это делать (в теории — хоть за сутки). То есть можно взять несколько дней до церемонии регистрации, чтобы подготовиться без суеты. 

Но предположим, сотрудник не знал о такой возможности, или на работе был завал и на отдых не было времени. Все пропало? Или положенные дни можно отгулять спустя даже месяц или два после женитьбы?

Трудовой кодекс указывает, сколько дней неоплачиваемого отпуска положено разным категориям работников, в том числе на свадьбу. А период, в течение которого этим можно воспользоваться, не установлен. По этой логике написать заявление можно в любой момент после похода в загс, и работодатель обязан предоставить отдых. 

Такого мнения придерживается Роструд в письме от 13 января 2023 г. № ПГ/32716-6-1. Но с оговоркой, что руководство все же может определить сроки оформления свадебного отпуска в коллективном договоре или в локальном нормативном акте. 

Как оформить 

Единого образца заявления нет. Его можно составить в свободной форме. Но нужно соблюдать несколько требований:

• Это должно быть письменное заявление на имя руководителя или директора организации. Устная договоренность или переписка с начальством в мессенджере не считаются.
• В тексте нужно обязательно указать точную причину, то есть свадьбу. Если написать «по семейным обстоятельствам» или другую обтекаемую фразу, работодатель может отказать. 

Руководителю достаточно поставить отметку «Не возражаю». Но если начальство не может подписать в ближайшее время (например, из-за длительной командировки), ждать подтверждения не обязательно. Отпуск на свадьбу — не прогул, уволить за это не могут.

Если руководитель запрашивает копию свидетельства о браке, учтите, что закон этого не предусматривает.

Ответы на популярные вопросы

Остались вопросы? Ответим на самые распространенные. 

Можно ли взять больше дней

По законодательству положено максимум пять дней. Но если их недостаточно, попробуйте договориться с начальством. Иногда сотруднику идут навстречу и разрешают отдохнуть подольше.

Может ли работодатель сократить отпуск 

Вам не могут дать меньше дней, чем вы просите, если количество не превышает пяти. 

Например, если попросить три дня, а работодатель под разными предлогами настаивает на двух или одном, это нарушение прав работника. 

Штрафы для юрлиц варьируются от 30 до 50 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей — до 5 тысяч.

Можно ли разбить отпуск

Можно. Часто свадьбы проводят в выходной день. Поэтому часть отпуска можно взять до, чтобы подготовиться, а остаток — после, чтобы отдохнуть.

Более того, неоплачиваемый отпуск можно даже присоединить к оплачиваемому.

Что будет, если свадьба отменилась

В этой стрессовой ситуации успокаивает одно: досрочно выходить на работу не нужно.

По крайней мере, Трудовой кодекс не предусматривает никаких последствий за отмену свадьбы.  

Что делать, если не разрешают уйти в отпуск 

Если начальство отказывает, это нарушение. Дело в том, что отпуск на свадьбу имеет целевое назначение и должен предоставляться независимо от усмотрения работодателя. За нарушение будут штрафы. 

Повторимся, если вы написали заявление и указали свадьбу в качестве причины, а начальство не подписывает его, можете спокойно отдыхать в указанные даты — по закону это не прогул.

Сколько дней за свой счет можно брать в течение года

Сотрудник может взять 14 дней неоплачиваемого отдыха. 

Отметим, что он входит в так называемый отпускной стаж. То есть работнику не могут уменьшить ежегодный отпуск или вовсе лишить его из-за того, что он брал дни без сохранения зарплаты.  

Если заболеть во время отпуска, оплатят ли больничный

Болеть всегда невыгодно, но во время неоплачиваемого отпуска вдвойне: даже если оформить больничный, выплаты по нему не полагаются. Продлевать дни тоже не будут. Поэтому заботьтесь о своем здоровье и старайтесь не заболеть в этот период. 

Свадьба — ответственное и стрессовое событие. Отпуск поможет без суеты организовать торжество и наслаждаться праздником.