Законна ли неоплачиваемая стажировка
Трудовой кодекс знает один вид стажировки — когда кандидат устраивается на опасную работу (ст. 215 ТК, Постановление №2464). Например, промышленным альпинистом, электриком, сотрудником химлаборатории.
Прежде чем начать работать, сотрудник знакомится с нормами, изучает организацию труда на новом месте, проходит обучение и сдает тесты. На это время с ним заключают специальный трудовой договор и платят стипендию.
Большинство соискателей сталкиваются с другим видом стажировки: «поработайте бесплатно, мы на вас посмотрим и решим, брать или нет». Трудовой кодекс оценивает любой бесплатный труд как принудительный и запрещает (ст. 4 ТК РФ).
Неоплачиваемая стажировка — это незаконно.
По закону вам могут назначить испытательный срок до трех месяцев (руководителям — до шести месяцев). Он обязательно оплачивается (ст. 70 ТК РФ).
Еще по закону можно заключить ученический договор. Накладывает те же права и обязанности, что и трудовой (ст. 205 ТК РФ). Его заключают, чтобы получить новые знания, а не отдать свое время бесплатно.
На практике соискателям часто предлагают поработать без договора и оклада, чтобы «набраться опыта». Недобросовестные компании закрывают таким образом вакансии подсобных рабочих, уборщиков, официантов фаст-фуда.
Когда срок «стажировки» заканчивается, компания отказывает кандидату под любым предлогом и берет следующего, благо спрос на такие места есть всегда.
Но иногда из бесплатной стажировки можно извлечь пользу. Если компания перспективная, а вам не хватает практики в профессии, плюсы могут перевесить минусы.
Четыре причины согласиться
Многие руководители отмечают, что выпускник, стажирующийся в хорошей компании, — идеальный кандидат. Он уже ориентируется в профессии и бизнес-процессах, но его еще не нужно переучивать. Стажировка для выпускников вузов без опыта работы — отличный способ зайти на рынок конкурентоспособным специалистом.
Какие есть плюсы:
- Низкий порог входа в профессию. Есть позиции, куда без практического опыта и нужных знакомств не попасть, например, в творческой сфере.
- Пропуск в топовые компании. У лидеров рынка свои рецепты успеха, куда входит корпоративная этика, профессиональные инструменты и методы, выстроенные годами связи. Стажеры быстрее проникаются атмосферой и получают компетенции, нужные именно этой компании.
- Пример лучших. Посещая встречи и открытые лекции, наблюдая за работой топовых сотрудников, можно за месяц узнать больше, чем за семестр в вузе.
- Нет зарплаты — нет ответственности. В профессии с высокими требованиями морально легче войти стажером, чем начинающим специалистом, которому мало платят, но много требуют.
Кроме того, найти бесплатную стажировку проще, чем работу с достойной зарплатой. Это изящный способ занять вакансию, куда ищут «молодых специалистов с пятилетним опытом».
Стажировка в хорошей компании, по сути, заменяет профильные курсы. Но приятнее, когда за нее платят. В Совкомбанке заключают трудовой договор с первого дня. Пройдите испытательный срок с достойной зарплатой и работайте в надежной компании.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Четыре причины отказаться
Статистика по бесплатным стажировкам при приеме на работу выглядит как тест на пустой или полный стакан. С одной стороны, 54% кандидатов называют условия справедливыми. С другой, почти половина считает, что за любой труд нужно платить — и Трудовой кодекс на их стороне.
Очевидные минусы:
- Бесплатный труд. Стажировка может длиться месяц или больше. Все это время нужно на что-то жить. Когда кандидату нечего есть и негде ночевать, его трудно заманить корпоративными ценностями и перспективами.
- Нет гарантий. Любая стажировка должна быть оформлена официально, например, ученическим договором (ст. 198 ТК РФ). Но многие работодатели предлагают «поработать так».
В таких случаях стажера не защищает Трудовой кодекс, ведь факт трудовых отношений не доказать. Если он получит травму или его заставят работать сверхурочно, жаловаться будет некому. - Сомнительный опыт. Когда стажеров набирают топовые компании, это очевидный социальный лифт. Но чаще на бесплатного сотрудника сгружают самую грязную работу, а потом меняют на следующего. Жаловаться, опять же, некуда — договора-то нет.
- Отношение. Без оплаты сложнее убедить себя, что делаешь что-то полезное. Это особенно актуально для взрослых кандидатов, справедливо привыкших измерять нужность своего труда деньгами.
Также бесплатные стажировки критикуют за то, что они ориентированы на узкий круг кандидатов. В топовых компаниях это люди с финансовой поддержкой. В низших сегментах — те, кто готов на все, лишь бы получить работу.
Как оценить перспективы
Начните с отзывов о компании. Ваши предшественники наверняка уже рассказали, чего ждать: мощного обучения или откровенной эксплуатации.
На что еще обратить внимание, прежде чем согласиться на неоплачиваемую стажировку:
- Договор. Понаблюдайте за работодателем. Те, кто с первых дней требуют бесплатной работы, потом часто отказываются заключать трудовой договор, выдают зарплату в конверте и урезают отпуск.
- Срок. Оптимально — до двух недель. Сразу уточните, сколько длится неоплачиваемая стажировка. Ответ вроде «посмотрим, как будете справляться» — тревожный звоночек.
- Обязанности. Стажер — не мальчик на побегушках, а начинающий специалист. Нет ничего страшного в том, чтобы варить на весь офис кофе и заправлять бумагу в принтер. Но если вы занимаетесь только этим, зря потратите время.
- Нагрузка. Оптимально — 4–6 часов в день. В компаниях, куда стажеров приглашают на срок до полугода, нагрузку планируют с возможностью параллельно работать.
Во-первых, это решает финансовую проблему. Во-вторых, если вы работаете и стажируетесь в одной сфере, сможете обкатать полученные знания на практике и стать крутым специалистом.
Подведем итоги. Неоплачиваемая стажировка имеет смысл, если вместо денег вы получите знания, опыт, знакомства, благодаря которым найдете хорошую работу. Иначе есть риск зря потратить время.
В идеале предложение стоит принять, только если вы идете в компанию мечты. А еще давно наблюдаете за ее работой, читали отзывы сотрудников или знакомы с кем-то из них, точно знаете, что для вас это шаг вверх.
Даже если в итоге вы устроитесь в другое место, с такой мотивацией получите максимум пользы. Во всех остальных случаях относитесь к таким предложениям очень осторожно.
