Что такое обязательное страхование сотрудников
Этот вид страхования напрямую связан с трудовой деятельностью. Обычно ОСР включает в себя страхование от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и временной нетрудоспособности. Страховка защищает сотрудников и гарантирует помощь в несчастных случаях.
Возместить ущерб может и работодатель, и государство.
Выбирайте надежные компании для работы, чтобы не переживать о страховании, отпусках и пенсионных выплатах. В Совкомбанке есть все и даже больше: коворкинг на море, ДМС и насыщенная корпоративная жизнь.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Как работает
Страхование от несчастных случаев на производстве обычно работает по следующему принципу: работодатель заключает договор обязательного страхования на своих работников с Фондом социального страхования (ФСС). Именно этот орган является страховщиком по обязательному социальному страхованию.
После работодатель выплачивает страховые фиксированные или зависящие от заработной платы сотрудника взносы.
Если наступает страховой случай, например, профессиональное заболевание, пострадавший получает социальные выплаты или компенсации, прописанные в договоре. Средства могут покрыть медицинское обслуживание, выплаты по временной нетрудоспособности, инвалидности и похоронные расходы.
Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев? ОСР распространяется на всех работников, которые заняты на территории государства и устроены по ТК РФ.
Порядок действий после несчастного случая
Если произошел несчастный случай, прежде всего нужно оказать первую медицинскую помощь и вызвать скорую.
Дальше все идет по регламентированному сценарию.
- Работодатель сохраняет место происшествия в исходном состоянии и фиксирует все детали: описывает, делает зарисовки или фотографирует.
- Компания оповещает компетентные органы и родственников пострадавшего о профессиональной травме или летальном исходе.
- Работодатель собирает комиссию и расследует причины трагедии, при этом сроки следствия варьируются в зависимости от тяжести происшествия.
- В результате формируется акт, где описаны все детали, указаны обстоятельства, виновные и доля вины самого пострадавшего, например, если тот не соблюдал правила безопасности.
Фиксация профессионального заболевания
Для фиксации сотрудник должен обратиться к врачу, рассказать о своей профессии и о возможной связи заболевания с его трудовой деятельностью. Врач проведет осмотр и сделает диагностику, после чего выставит заключение. Этот документ нужно будет использовать при оформлении страхового случая по обязательному страхованию работников.
Страховая проверит заключение врача. При положительном
решении работник получит компенсацию. В случае отказа страховой компании пострадавший может обжаловать решение в установленном порядке.
Как устроены выплаты
Размер и сроки выплат установлены в ст. 9-12 125-ФЗ. Возмещение средств может быть единоразовым или ежемесячным, например, в случае временной нетрудоспособности.
Регулярная выплата зависит от тяжести травмы или заболевания пострадавшего. При этом сумма может уменьшаться в зависимости от процента вины самого сотрудника, но не больше, чем на четверть. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается прямо по месту работы. В других случаях для получения компенсации нужно обращаться в ФСС.
Все работники имеют право на обязательное страхование. Это важная составляющая системы социальной защиты трудящихся. Именно страхование дает уверенность, что в случае травмы или профессионального заболевания на работе сотрудник получит поддержку и компенсацию.
И все-таки страховые выплаты — не повод расслабляться.
Соблюдайте технику безопасности на рабочем месте, своевременно проходите медицинские осмотры и заботьтесь о себе, чтобы снизить риски.
