Что такое профсоюз
Профсоюз — это объединение граждан, которые связаны по роду профессиональной деятельности. Основная цель таких организаций — юридическая защита трудовых прав и представление интересов. Но вообще-то у них довольно много функций.
Есть подобное объединение и у студентов — профком. Оно выполняет схожие функции, но уже в отношении учащихся вузов и ссузов, а не работников.
Вступить в профсоюз может любой желающий. Как правило, для этого достаточно написать заявление в свободной форме или заполнить бланк в офисе отделения.
Повезет, если организация уже есть на вашем месте работы. В этом случае вам, скорее всего, предложат вступить в объединение при трудоустройстве, но можно спросить и прямо. Если нет — ничего страшного. Можно поискать городскую или региональную организацию.
Стать членом объединения может стать любой гражданин России, даже проживающий за границей, и иностранцы, которые живут в РФ.
Членство добровольное, но не бесплатное — участники должны делать взносы каждый месяц. Впрочем, дыры в личном бюджете не ожидается, ведь в большинстве организаций ежемесячный платеж — около одного процента от заработной платы.
Хотите такую работу, чтобы не было поводов для обращения в профсоюзные движения? Выбирайте Совкомбанк. Здесь вы сможете реализовать себя, получая не только достойную заработную плату, но и щедрое социальное обеспечение: ДМС, подарки, насыщенную корпоративную жизнь, компенсацию на обучение, детский отдых и многое другое.
Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!
Как сейчас обстоят дела с профсоюзами в России
Профсоюзное движение в России существует и функционирует по сей день. По различным оценкам, в профсоюзах сегодня состоят около 20 млн россиян. При этом, по данным Росстата, всего в стране трудоспособны 76,5 млн людей.
Сейчас заметна тенденция на сокращение числа людей, состоящих в профсоюзах. Например, в начале нулевых наблюдался всплеск популярности объединений. После девяностых страна стремительно набирала темпы экономического роста, совершенствовалось трудовое законодательство, ужесточался контроль за соблюдением ТК РФ.
В этот период компании начали выходить из тени, зарплаты из «черных» постепенно «перекрашивались» в «белые». И этому в том числе способствовали профсоюзные движения, члены которых выступали в защиту трудовых прав сотрудников, выигрывали суды и помогали восстановить справедливость.
Сегодня профсоюзные объединения организовывают различные культурные мероприятия как для действующих сотрудников, так и для вышедших на пенсию, дарят подарки на праздники, способствуют популяризации здорового образа жизни, договариваясь о программах лояльности, например, со спортивными клубами.
Перечислять можно долго. Но и в случае нарушений трудовых прав своих членов они по-прежнему в любой момент готовы оказать правовую помощь.
Деятельность профсоюзов
Что же получает работник от членства в профсоюзе? Основные направления деятельности организации:
- защита трудовых прав работников. Например, если сотруднику не выплачивают зарплату или начисляют ее с задержками;
- защита права работников в сфере занятости. Чаще всего речь идет об улучшении условий работы;
- просветительская и консультационная деятельность. Объединения могут проводить заседания и сборы для информирования членов об их правах, нововведениях в трудовом праве и так далее;
- ведение переговоров от имени работника. Профсоюзная организация может коллективно представлять интересы сотрудника, отстаивая его права. Но при этом член профсоюза должен обратиться за помощью. Кроме того, организация не возьмется за отстаивание интересов работника, если он заведомо неправ;
- контроль за соблюдением условий труда. Например, за своевременной индексацией заработной платы. Если же работодатель нарушает трудовое законодательство, то профсоюз может обратиться в соответствующие органы.
К тому же профсоюз берет на себя реализацию социальных программ:
- на праздники дарит подарки членам профсоюза, их детям, а иногда и супругам;
- организовывает совместные праздники и дни рождения, поездки на природу, турпоходы и другие тимбилдинги;
- оказывает материальную помощь при необходимости (тяжелая болезнь, сложные жизненные обстоятельства, несчастный случай);
- частично или полностью компенсирует санаторно-курортное лечение, отдых детей в летнем лагере;
- награждает отличившихся представителей профсоюзными наградами.
Все зависит от председателя и совета профсоюза. При недобросовестном правлении организация не сможет обеспечить защиту базовых прав. Но при хорошем руководителе профсоюзная организация сможет дать очень многое сотрудникам.
Если столкнулись с нарушением трудовых или других прав, но у вас нет членства в профсоюзном движении, воспользуйтесь услугой «Мульти-Юрист». Специалисты готовы проконсультировать вас в любое время семь дней в неделю.
Нужна срочная юридическая помощь здесь и сейчас? Обращаться за консультацией к незнакомым онлайн-специалистам — не самое надежное решение. Воспользуйтесь услугой «МультиЮрист». За небольшую абонентскую плату квалифицированный специалист будет на связи 24/7 по самым разным вопросам.
Нужен ли профсоюз руководителю предприятия
На первый взгляд может показаться, что объединение нужно только работникам, а предприятию оно ни к чему. На самом деле грамотно организованный профсоюз будет полезен и для работодателя.
- Профсоюз может узнать о негативном настрое работников, заранее выявить проблемы и разногласия среди коллег, не допустив чрезмерного напряжения в коллективе. Таким образом можно предотвратить конфликты.
- Профсоюзная организация поможет работодателю донести до работников сложные вопросы, разъяснить суть проблем и выступить посредником при поиске компромисса в сложной ситуации.
- С профсоюзом можно заключить коллективный договор, указав в соглашении не только права, но и обязательства как работников, так и работодателя. В этом случае объединение может выступать как контролирующий орган.
- Объединение заинтересовано в повышении квалификации работников — как и работодатель.
- Часто профсоюз берет на себя организацию различных мероприятий, что позитивно сказывается на сплоченности коллектива, микроклимате. Это позволяет повысить работоспособность работников.
В любом случае работодателю нужно помнить, что сотрудники имеют право на создание объединений и профессиональных союзов, что гарантируется статьей 21 Трудового кодекса России.
Виды профсоюзов
Сейчас в России действуют четыре вида профсоюзных организаций:
- внутренние — в пределах одного предприятия;
- территориальные — объединения профсоюзов в пределах одного региона;
- межрегиональные — включают профсоюзные организации, действующие в нескольких субъектах РФ;
- общероссийские — объединения профсоюзов, функционирующих на территории более половины регионов России.
Профсоюзные организации создаются в первую очередь для юридической защиты работников. При этом они полезны и для начальства, беря на себя часть функций руководства и поддерживая микроклимат в коллективе сотрудников.
