Производственный календарь – 2024

По производственному календарю можно понять, сколько дней в году человек будет работать, а сколько — отдыхать. 10 августа 2023 года правительство утвердило перенос выходных дней и составило рабочий календарь на 2024 год.

• Производственный календарь 2024: общие параметры
• Рабочий календарь 2024: особенности по кварталам
  • Январь–март
  • Апрель–июнь
  • Июль–сентябрь
  • Октябрь–декабрь
• Праздничные дни
• Перенос выходных дней
• Как оплачивают праздничные и выходные дни

Производственный календарь – 2024: общие параметры

В 2024 году будет 366 дней за счет того, что год — високосный. Официально трудоустроенных людей ждут 248 рабочих дней и 118 выходных или праздничных.

Полная рабочая неделя — 40 рабочих часов, обычно это пятидневка с двумя выходными. Все, что меньше, — сокращенная рабочая неделя. Она бывает от 18 до 39 часов, но чаще всего — 24 и 36.

Сколько часов придется работать в 2024 году:

• при 40-часовой неделе — 1979 часов;
• при 36-часовой — 1780,6 часа;
• при 24-часовой — 1185,4 часа. 

Перед праздниками, если они выпадают на следующий рабочий день, время работы сокращается на час.

Право отдыхать в праздники есть у тех, кто работает официально. Совкомбанк предлагает множество вакансий и интересных проектов.

Рабочий календарь – 2024: особенности по кварталам

Предлагаем посмотреть, как распределили рабочие и нерабочие дни по кварталам и месяцам в утвержденном проекте календаря.

Январь – март

Этот квартал порадует самым большим количеством праздников в 2024 году. Россияне отдохнут с 1 по 8 января 2024 года. Еще по три выходных выпадут на День защитника Отечества и Международный женский день.

22 февраля и 7 марта рабочий день сократят на час, ведь это дни накануне праздников. 

Апрель – июнь

Второй квартал менее богат на отдых, чем первый. Однако 31 день из 91 россияне будут отдыхать из-за длинных первых и вторых майских праздников: ждут четырехдневные каникулы с 28 апреля по 1 мая, а также с 9 по 12 мая. Еще один выходной будет 12 июня в День России.

8 мая и 11 июня рабочие дни сократят на час за счет приближающихся праздников. 

Июль – сентябрь

Самый непростой квартал, в котором нет красных дней календаря. Остается радоваться выходным, а некоторым регионам — религиозным и местным праздникам.

Октябрь – декабрь

В ноябре отмечают День народного единства, но эффект от него вряд ли удастся почувствовать: субботу перед праздником сделают рабочей, хотя и сократят рабочий день на один час. А выходными будут воскресенье (3 ноября) и понедельник (4 ноября).

Зато выйти на длинные новогодние каникулы можно будет уже с 29 декабря.

Праздничные дни

Праздничные нерабочие дни определили в ТК РФ:

• 1–6, 8 января — новогодние праздники;
• 7 января  — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В российских регионах бывают дополнительные праздничные дни. Нерабочими могут объявлять и дни религиозных праздников.

Например, в Татарстане выходными объявляют день Республики Татарстан, Курбан-байрам и Ураза-байрам.

Перенос выходных дней

Если праздники попали на выходные, последние переносят на следующий после праздников рабочий день. А выходные с новогодних каникул могут перенести на другие дни в году. 

В 2024 году сделали несколько переносов:

• с 27 апреля на 29 апреля и с 2 ноября на 30 апреля, чтобы увеличить первые майские до четырех дней;
• с 6 января на 10 мая, чтобы удлинить вторые майские;
• с 7 января на 31 декабря и с 28 декабря на 30 декабря, чтобы пораньше уйти на новогодние каникулы.

Благодаря этим переносам россияне получат длинные праздники:

• в декабре – январе — 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года;
• в апреле – мае — с 28 апреля по 1 мая, а затем с 9 по 12 мая.

Вас заставили работать в праздник или неправильно его оплатили? Обратитесь за помощью к профессионалам, которые защитят ваши права.

Как оплачивают праздничные и выходные дни 

ТК РФ неумолим: праздники и выходные оплачиваются в двойном размере. 

Привлекать на работу в праздники можно только с согласия работников. Исключения:

1. Если сотрудника просят предотвратить катастрофу или производственную аварию, устранить вред от них или последствия стихийного бедствия.
2. Если работнику нужно предотвратить несчастный случай или порчу имущества работодателя, муниципалитета или государства.
3. Если работать надо из-за чрезвычайного или военного положения, чрезвычайных обстоятельств.

При сдельной оплате труда или дневной (часовой) ставке оплату повышают в два раза.

Если работник получает оклад, ему выплачивают стандартную сумму и прибавляют к ней минимум одинарную дневную или часовую ставку.

По желанию работника ему могут дать дополнительный отгул и оставить одинарную оплату выхода на работу в выходной или праздник.

Важно: оплачивается фактически отработанное время. Если работник пришел на два часа в выходной или праздник, то в двойном размере ему оплатят именно отработанные часы.

Работать в выходные и праздники нельзя беременным женщинам и несовершеннолетним, исключение — спортсмены до 18 лет, сотрудники СМИ, работники творческих профессий. Для двух последних категорий могут не действовать и правила о двойной оплате — по ним есть специальное постановление.

Важно: если график посменный, например два через два, за субботу и воскресенье доплаты не будет. Если смена пришлась на праздничный день, тогда заплатят в двойном размере.

Утвержденный правительством рабочий календарь с выходными и праздниками получился рациональным. У россиян будет несколько мини-каникул на три-четыре дня, особенно в первом полугодии, и продолжительные новогодние праздники. И не забывайте об отпуске — минимум 28 рабочих дней. 

Распределяйте отдых правильно и получайте максимум положительных эмоций.