Увольнение по соглашению сторон в 2025 году: плюсы и минусы

• Что такое увольнение по соглашению сторон
• Как это работает
• Когда можно уволиться по соглашению сторон
• Плюсы
• Не надо отрабатывать
• Можно получить компенсацию
• Нет лишних записей в трудовой книжке
• Можно уйти в любой момент
• Минусы
• Нет обязательных выплат
• Сложнее получить пособие по безработице
• Сложнее оспорить в суде
• Нет преимуществ при трудоустройстве

Что такое увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, согласно статье 78 Трудового кодекса, — ситуация, когда сотрудник и руководитель договариваются о прекращении рабочих отношений. И это устраивает обоих. 

Это как расставание, после которого вы решили остаться друзьями. Правда, придется подписать документы. Передумать нельзя — отозвать заявление не получится. Исключение — беременные женщины. 

Как это работает

Все начинается с переговоров между сотрудником и руководителем. Затем они заключают письменное соглашение — официальный документ, у которого есть юридическая сила. 

Что указывают в соглашении:

• дату увольнения;
• размер выходного пособия, если оно есть;
• срок и условия возврата имущества компании, если работник пользовался ноутбуком или другой техникой. 

Важно: работнику выплачивают выходное пособие. Размер выплаты не фиксированный — стороны договариваются между собой. Компания не обязана выплачивать пособие, если это не прописано в соглашении. 

Кроме того, бывший сотрудник может получить пособие в повышенном размере. Например, не одну среднюю зарплату, а три. Или дополнительные выплаты, которые не предусмотрены ТК РФ. Все зависит от условий расторжения договора. 

Когда можно уволиться по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в нескольких случаях. Рассмотрим их подробнее: 

• Сотрудник хочет быстро уйти с работы, работодатель не против

Человек нашел новую работу или просто устал от текущей. Начальник знает об этом и не хочет его задерживать — если оформлять увольнение по желанию работника, ему придется отработать две недели. 

Уйти по соглашению — удачный способ расстаться без лишних конфликтов. Работник спокойно передает свои дела, а работодатель — ищет ему замену. Все довольны и счастливы. 

• Компания сокращает штат

Вместо увольнения по сокращению могут предложить уйти по соглашению сторон. Для компании это выгодно. Но сотрудники имеют право попросить компенсацию при расставании. 

• Был конфликт, но решили разойтись полюбовно

Если ситуация неразрешимая, увольнение по соглашению сторон — хороший выход из положения. 

• С сотрудником хотят расстаться, но не могут уволить

Иногда отношения работника и работодателя не складываются. Они просто не подходят друг другу. Так бывает. Компания хочет уволить сотрудника, но законных причин нет. Тогда ему могут предложить уйти по соглашению. 

• По состоянию здоровья 

Пример — у сотрудника резко ухудшилось зрение, и он больше не может работать с документами. Ему могут пойти навстречу и уволить по согласию сторон. А в качестве поддержки выплатить выходное пособие. 

Самое важное во всех случаях — взаимное согласие. Обязательно пропишите все условия расставания в договоре, чтобы все стороны остались довольны. В этом и суть увольнения по соглашению. 

Плюсы

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю.

Не надо отрабатывать 

При увольнении по собственному желанию придется отработать еще две недели — согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. А при соглашении сторон уйти можно в тот же день. 

Можно получить компенсацию

При увольнении по собственному желанию работнику перечисляют только зарплату и выплаты за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

При уходе по согласию можно договориться о дополнительной выплате — например, нескольких окладах. 

Нет лишних записей в трудовой книжке

Если работника увольняют за нарушение дисциплины или по сокращению, это обязательно указывают в трудовой книжке.

А увольнение по соглашению сторон выглядит нейтрально — трудовой договор расторгнут по взаимному согласию (ст. 77 ТК РФ). Никаких вопросов к этому пункту у будущего работодателя не будет. 

Можно уйти в любой момент 

При сокращении увольняют в строго определенные сроки. Работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца (ст. 180 ТК РФ). При уходе по собственному желанию придется отработать две недели. 

По соглашению можно уйти в любое удобное время. Остается только договориться с руководством. 

Минусы

У увольнения по соглашению сторон есть и минусы. 

Нет обязательных выплат

Если работника увольняют по сокращению, ему положены следующие выплаты:

• выходное пособие в размере одного оклада (ст. 178 ТК РФ);
• средняя зарплата за два месяца, в некоторых случаях — даже за три.

При увольнении по согласию сторон выплачивают только то, о чем сумели договориться. Сотрудник может уйти вовсе без денег. Работодатель выплачивает компенсацию по своему усмотрению. 

Сложнее получить пособие по безработице

При увольнении по сокращению в центре занятости есть возможность оформить повышенное пособие по безработице (размер зависит от зарплаты).

При увольнении по соглашению сторон этого сделать не получится. В некоторых регионах могут установить минимальное пособие — 1764 рубля вместо 15 064 рублей.

Если планируете встать на учет как безработный, увольнение по соглашению лучше не рассматривать. 

Сложнее оспорить в суде

Если работника уволили по сокращению или по статье, он может пойти в суд и оспорить это решение. Например, если процедуру сокращения компания провела с нарушениями. 

Оспорить подписанное соглашение сторон уже не выйдет. Суд посчитает, что работник согласился на такие условия — подпись же стоит. 

Перед подписанием документа хорошо подумайте. Возможно, уволиться по другим основаниям будет выгоднее.

Нет преимуществ при трудоустройстве

Если человек уволился по сокращению, это может стать плюсом при устройстве на новое место. Некоторые работодатели получают субсидии за прием сокращенных сотрудников. А значит, будут рады трудоустроить их. 

При увольнении по соглашению льгот нет. Если планируете найти новую работу, согласиться на увольнение по сокращению может быть выгоднее. 

На случай внезапного сокращения или других непредвиденных обстоятельств стоит держать финансовую подушку. Положите деньги на вклад, чтобы получать пассивный доход и быть уверенным в завтрашнем дне.

Сравним разные виды увольнения: 

Увольнение по соглашению сторон — удобный, но не идеальный способ расстаться с работой. Он подойдет, если хотите уйти без конфликтов и получить дополнительные деньги, но придется договариваться и внимательно читать условия соглашения. 

Перед подписанием обязательно все проверьте и, если сомневаетесь, спросите совета у юриста.