Работодатель не увольняет по собственному желанию: руководство к действию

• Пишем заявление корректно
• Руководитель не принимает заявление об увольнении: что делать
• Куда обратиться, если не увольняют по собственному желанию

Сначала давайте успокоимся, ведь расстраиваться нет никаких резонов. Насильно никто никого не будет удерживать на работе, и работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию. Все юридические нормы всегда в первую очередь на стороне работника.

Но увы, многие сталкиваются с ситуацией, когда работодатель совсем не жаждет подписывать заявление об увольнении. Однако, даже если нервы на пределе, решение, как уволиться в такой ситуации, есть.

Пишем заявление корректно

Все процедуры взаимоотношений работодателя и работников изложены в Трудовом кодексе РФ. Подробный перечень ваших шагов при увольнении по собственному желанию — в ст. 80 ТК РФ.

Предупредите работодателя о намерении покинуть компанию

Уволиться по собственному желанию — право работающего, и никакого согласия руководителя в данном случае вовсе не нужно.

Свое предупреждение пропишите на бумаге. Устно поставить в известность, что вы надумали увольняться, — несерьезно.

Подготовьте и напишите заявление в свободной форме

Необходимо правильно проставить число вашего финального дня работы.

Проверяем: временной период исчисляется со следующего рабочего дня после того, как работодатель получил официальное уведомление сотрудника об его увольнении.

Это актуально, даже в том случае, если впереди 8+ часов рабочего времени на смене. Если график 5/2, а вы принесли заявление в пятницу, то считайте с понедельника.

Уточните длительность периода отработки

В большинстве случаев достаточно предупредить о своем намерении уйти за 14 дней. Однако для ряда сотрудников иные сроки. Например, все индивидуально, когда работник:

• выполняет сезонные работы;
• допущен к гостайне;
• еще на испытательном сроке;
• собирается на пенсию;
• зачислен на очную форму обучения;
• работает в компании, где зафиксированы случаи нарушения законодательства;
• заключил контракт с Министерством обороны;
• условился с нанимателем, что уйдет раньше без отработки;
• имеет письменные доказательства, что не способен работать положенные две недели, например по состоянию здоровья или при переезде за пределы региона.

Руководитель не принимает заявление об увольнении: что делать

Допустим, вы сделали все правильно и претензий к написанному у начальника нет. Но бесконфликтно уйти все-таки не получается, и работодатель не увольняет по собственному желанию. Или даже не горит желанием подписать ваше заявление.

Помните, что закон на вашей стороне, и в таком случае рекомендуем следующее:

• Напишите заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах. На одном попросите отметку о принятии — он останется у вас. Второй передайте руководству на подпись.
• Попробуйте поговорить и выяснить, в чем причина отказа. Возможно, дело в имущественных претензиях. Постарайтесь устранить их, иначе споры о возмещении ущерба перетекут в суд. Даже если правда на вашей стороне, это займет время.
• Если заявление не принимает сам начальник, передайте заявление через секретаря. Отметка с датой все равно нужна.
• Приемной нет или секретарь не может помочь? Тогда отправьте заявление заказным письмом на адрес организации. Обязательно выберите опцию уведомить о вручении, сделайте опись вложенных документов (даже когда он один).

Не отправляйте заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте или в мессенджере. Это не официальный способ, и даже скан с подписью работодатель может отказаться принять.

Куда обратиться, если не увольняют по собственному желанию

После получения заявления работодатель должен издать приказ об увольнении работника. А в последний рабочий день — дать полный расчет по зарплате, денежную компенсацию по неиспользованным отпускным дням и выдать трудовую книжку.

Если этого не произошло, то вы можете обратиться:

1. В профсоюз — если, конечно, такая организация есть на предприятии.
2. В государственную инспекцию труда (Роструд) — очно или онлайн на портале.
3. В прокуратуру — она проведет проверку и выступит в защиту прав любого гражданина, если его законные права были нарушены.
4. В суд — его решение станет основанием оставить запись об увольнении в трудовой книжке. Это сможет сделать даже новый работодатель. К тому же вы вправе обратиться в суд не только за восстановлением нарушенных трудовых прав, но и за возмещением материального ущерба и компенсацией морального вреда.

На деле все это крайние меры. Обычно с руководителем достаточно просто спокойно поговорить, изложить свои доводы. Работодатель прекрасно понимает, что отказывать в увольнении, особенно обманом, — значит грубо нарушать закон.