Российские компании борются за кадры, соревнуясь по уровню зарплат

В 2023 году в России произошло усиление конкуренции между компаниями за привлечение новых сотрудников. Эксперты, опрошенные «Коммерсантом», сообщили, что в стране сложился дефицит кадров.

Главной проблемой для работодателей в прошлом году стал поиск новых сотрудников и удержание текущих. Основным инструментом бизнеса для решения этих задач стало увеличение предлагаемых зарплат. Эксперты прогнозируют, что в 2024 году прирост зарплат превысит 1,6% в связи с изменением подхода к индексации.

Раньше компании старались держать примерно одинаковые суммы предлагаемых зарплат и планомерно повышали оклады. Сейчас же ситуация изменилась: многие стали не только соревноваться в уровне предлагаемого дохода, но и активно переманивать специалистов. В настоящее время особенно активен набор персонала в предприятиях военно-промышленного комплекса и сырьевых компаниях.

До недавних пор решающим фактором выбора места работы для людей был коллектив и хороший социальный пакет. Сейчас же все больше опрошенных заявляют, что на итоговый выбор работодателя влияет предлагаемый оклад. Это объясняется благоприятной ситуацией на рынке труда для соискателей и расширением информационных возможностей, позволяющих работникам получать больше сведений о вакансиях в различных сферах и переходить между отраслями.

Мечтаете о работе без строгого графика, совещаний и с хорошей зарплатой? Присоединяйтесь к команде Совкомбанка. Ищите подходящие вакансии в вашем городе и отправляйте отклик.

Топ-5 статей о работодателях:

Сколько платит работодатель налогов за работника

Отчисления в Пенсионный фонд с зарплаты: сколько платит работодатель

Какие выплаты положены при увольнении по разным статьям

Нарушение трудовых прав: куда жаловаться на работодателя

Может ли работодатель снизить оклад работнику