Главной проблемой для работодателей в прошлом году стал поиск новых сотрудников и удержание текущих. Основным инструментом бизнеса для решения этих задач стало увеличение предлагаемых зарплат. Эксперты прогнозируют, что в 2024 году прирост зарплат превысит 1,6% в связи с изменением подхода к индексации.
Раньше компании старались держать примерно одинаковые суммы предлагаемых зарплат и планомерно повышали оклады. Сейчас же ситуация изменилась: многие стали не только соревноваться в уровне предлагаемого дохода, но и активно переманивать специалистов. В настоящее время особенно активен набор персонала в предприятиях военно-промышленного комплекса и сырьевых компаниях.
До недавних пор решающим фактором выбора места работы для людей был коллектив и хороший социальный пакет. Сейчас же все больше опрошенных заявляют, что на итоговый выбор работодателя влияет предлагаемый оклад. Это объясняется благоприятной ситуацией на рынке труда для соискателей и расширением информационных возможностей, позволяющих работникам получать больше сведений о вакансиях в различных сферах и переходить между отраслями.
Мечтаете о работе без строгого графика, совещаний и с хорошей зарплатой? Присоединяйтесь к команде Совкомбанка. Ищите подходящие вакансии в вашем городе и отправляйте отклик.
Топ-5 статей о работодателях:
Сколько платит работодатель налогов за работника
Отчисления в Пенсионный фонд с зарплаты: сколько платит работодатель
Какие выплаты положены при увольнении по разным статьям
