Дополнительный выходной день многодетным: что это такое

Одно из актуальных направлений политики РФ — увеличение уровня рождаемости. Государство ищет способы укрепить институт семьи и расширяет список льгот для родителей, воспитывающих нескольких детей. Одна из них — дополнительные выходные дни для многодетных.

• Многодетность
• Дополнительные выходные дни
• Что предлагают изменить
• Какие еще есть трудовые льготы многодетным сотрудникам

Многодетность

Нет единых федеральных критериев, по которым семью относят к многодетной. Они устанавливаются региональным законодательством. Как правило, многодетной называется семья, в которой воспитываются трое и более детей. При этом неважно, полная она или нет, приемные дети или рожденные. Но в отдельных регионах несовершеннолетних в семье должно быть не трое, а четверо или больше.

Нерешенным на общероссийском уровне пока остается и вопрос о границе возраста. Например, в Москве семья считается многодетной, пока старшему не исполнится 16 лет, а если он учится — 18 лет. А в Московской области — до 18 лет или до 23 лет, если совершеннолетние дети обучаются очно. 

Сейчас на законодательном уровне активно прорабатывается вопрос о введении единого общероссийского критерия. Это нужно, чтобы во всех регионах был одинаковый минимальный набор льгот для этой социальной категории. 

Чтобы получить статус многодетной семьи, обратитесь с документами в МФЦ или службу социальной защиты населения. Также доступно оформление онлайн — через сервис «Госуслуги» или на сайтах региональных помощников, например, mos.ru для москвичей.

Большая семья — много денежных трат. Если вам нужно сделать крупную покупку или отправиться в путешествие всем вместе, возьмите кредит от Совкомбанка. Выберите удобную программу и рассчитайте комфортный срок и размер ежемесячного платежа.

Дополнительные выходные дни

Согласно статье 263 ТК РФ, работникам, воспитывающим двух и более детей до 14 лет, могут быть предусмотрены дополнительные отпуска без начисления заработной платы. 

Это значит, что единой нормы для всех работодателей нет, дополнительные дни отдыха для многодетной мамы могут быть установлены в добровольном порядке конкретной организацией во внутренних актах. Эта статья введена для того, чтобы локальные документы не вступали в противоречие с федеральными.

Уточните, какие льготы есть в вашем коллективном договоре.

Что предлагают изменить

Другие законодательные инициативы касаются льгот, выплат, а также дополнительных выходных дней многодетным родителям.

В ТК РФ установлены дополнительные дни отдыха для работников, которые ухаживают за детьми-инвалидами. Для них предусмотрено четыре оплачиваемых выходных дня в месяц. То есть фактически рабочая неделя сокращена до четырех дней. Это время можно объединить и использовать выходные как единый отпуск сроком не более 24 дней в год. Оплачивают его в размере среднего заработка.

По аналогии с этой нормой в Госдуме предложили предоставлять дополнительный еженедельный оплачиваемый выходной день многодетным родителям. Это нужно для того, чтобы освободить время на детей и для организации быта большой семьи. В зависимости от возраста у ребенка меняются потребности и распорядок дня. В условиях пятидневной рабочей недели и полного рабочего дня родители не успевают создать необходимые условия и гармоничную обстановку для воспитания детей. Сейчас это предложение находится на рассмотрении.

Ежегодно депутаты и чиновники обсуждают меры поддержки семей. Часть из них принимают, постепенно льготы и помощь расширяют. 

Какие еще есть трудовые льготы для многодетных сотрудников

Рассмотрим, какие рабочие права уже закреплены в Трудовом кодексе для многодетных родителей.

1. Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе работника, имеющего ребенка младше четырнадцати лет. Оплата рассчитывается за фактически отработанное время. 
2. Многодетным сотрудникам предоставляют отпуск в удобное для них время.
3. Для женщин, родивших трех и более детей, устанавливают досрочное право на пенсию. Чем больше детей, тем раньше можно уйти на заслуженный отдых. Необходимый страховой стаж, коэффициент и условия смотрите в законе или уточняйте у сотрудников Социального фонда.
4. За каждого последующего ребенка дают повышенный пенсионный коэффициент. Для получения страховой пенсии нужно накопить сумму баллов. Их начисляют за время работы, когда уплачивались страховые взносы, а также за социально значимые периоды. В том числе в перечень включен уход за ребенком. За первого ребенка начисляют коэффициент 1,8 в год, за второго — 3,6, за третьего — 5,4.

Как видим, многодетные родители имеют ряд льгот в трудовой сфере. Их список постоянно дорабатывают, учитывая потребности и особенности больших семей.