Как оформить сверхурочную работу по закону и сколько за нее заплатят

За переработку положены доплаты. Как правильно оформить сверхурочный труд и сколько за него можно получить, рассказала юрист Юлия Паушкина.

Переработкой по закону считается труд сверх установленного рабочего дня или количества рабочих часов за отчетный период. Привлекать работника к сверхурочному труду можно только если он согласен. Исключение — форс-мажорные обстоятельства (катастрофы, эпидемии и так далее).

Чтобы официально оформить переработку, работодатель должен обратиться к сотруднику с предложением в письменном виде, получить согласие (тоже письменное) и оформить приказ. На основании последнего документа и будут считать оплату дополнительных часов, рассказала Паушкина ИА «Прайм».

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. За первые два часа — не меньше, чем полтора обычных размера, за последующие часы в двойном размере.

Если сотрудник захочет, он может получить вместо денег дополнительное время отдыха. В марте начали действовать изменения в Трудовом кодексе, согласно которым полученный отгул нужно потратить в течение года (раньше у них не было срока давности). После этого день отдыха нельзя будет применить, но при увольнении работодатель будет обязан компенсировать его деньгами.