39% работодателей заявили, что их команды полностью укомплектованы, 25% — что еще нет. 36% собираются усиливать команду за счет дополнительных сотрудников, в том числе внештатных.
Нехватку менеджеров отметили 44% респондентов. Руководителей отдельных направлений не хватает 36% опрошенных, линейного персонала — 25%, пишут «Известия».
Больше половины (55%) участников исследования заявили, что предлагают этим специалистам зарплату в 50-100 тыс. рублей, 34% — до 50 тыс. рублей.
При этом на собеседованиях работодателей в первую очередь интересует способность претендента выполнять поставленные задачи (об этом заявили 81% опрошенных), во вторую — условия работы, которые он хочет получить (71%), и только в третью — зарплата (60%).
Пригласить специалиста без опыта работы или достаточного уровня экспертизы готовы 32% руководителей. Около половины опрошенных сообщили, что ищут человека с опытом работы от года, 17% — от нескольких лет.
Компании, которые на период высоких нагрузок привлекают внештатников в помощь постоянным сотрудникам, в 79% случаев продлевают договор с этими людьми. В большинстве случаев их берут в штат, 15% нанимают в качестве самозанятых или ИП.
Каких фрилансеров или временных сотрудников не позовут в штат? 76% работодателей ответили, что пьющих, 74% — ленивых, 58% — постоянно болеющих.
В начале июля в СМИ появились материалы Минтруда к национальному проекту «Кадры». В них говорилось, что к 2029 году изменится кадровая структура рынка труда. Будет нужно меньше руководителей и больше квалифицированных специалистов.
