Работодатели обратили внимание на возрастных соискателей
Работодатели в России стали чаще обращать внимание на возрастных соискателей на фоне дефицита кадров. Об этом говорят результаты исследования сервиса «Зарплата.Ру».
За последние два года резюме кандидатов в возрасте 41-50 лет стали просматривать на 2% чаще (24% против 22%). Анкеты соискателей от 51 до 60 лет получают больше внимания: 11% против 9% два года назад.
Среди врачей, учителей и рабочих различных специальностей внимание к возрастным соискателям выросло на 24% по сравнению с прошлым годом, пишет «Лента.Ру».
Среди пиарщиков, маркетологов и инженеров экологов кандидаты старше 40 лет по-прежнему менее популярны, чем молодежь. Анкеты людей в возрасте 21-40 лет просматривают вдвое чаще (68% против 32%).
В августе опубликованы результаты исследования, в которых говорится, что женщин стали значительно чаще приглашать на работы, которые раньше считались «мужскими» (IT-сфера, рабочие на производстве). При этом их зарплаты по-прежнему ниже мужских.
Топ-5 статей по теме
Отчисления в Пенсионный фонд с зарплаты: сколько платит работодатель
Инклюзивность в бизнесе – что это, зачем нужна и в чем выгода для работодателя
За все надо платить, или Чем грозит нарушение больничного листа работнику и работодателю
Как справка о беременности меняет права и обязанности сотрудницы и работодателя
Подпишитесь на email-рассылку
Раз в неделю мы будем присылать вам лайфхаки о том, как обращаться с деньгами и повышать финансовую грамотность
